El vínculo entre los beneficios del bienestar familiar y la productividad de los empleados

Por cada $100 que una empresa gastó en sus programas de bienestar, ganó $176 en productividad de los empleados — un retorno de la inversión del 76,3%.

Estos son los últimos datos de un estudio reciente publicado en la revista Management Science que demuestra que los beneficios de bienestar pueden ahorrar dinero a las empresas e incluso pueden mejorar el rendimiento de la empresa al aumentar la productividad de los empleados, reducir el ausentismo y disminuir los costos del seguro médico.

Vamos a analizarlo con más detalle.

¿Por qué cada vez más empleadores se centran en el bienestar?

Huelga decir que los empleados más sanos no solo son más económicos y tienen menos ausentismo, sino que también son más productivos. Los beneficios de bienestar incluyen ofertas que no incluyen los paquetes de salud tradicionales, como coaches u orientación para la salud y el bienestar físico y emocional general. Los autores de este nuevo estudio concluyen que los programas de bienestar pueden impulsar los resultados de dos maneras:

1. Al aumentar la satisfacción laboral de los empleados: Los empleados se sienten más satisfechos con sus trabajos (y, por lo tanto, están más motivados a trabajar más duro) cuando creen que sus empleadores realmente se preocupan por su calidad de vida y bienestar general.
2. Al aumentar su capacidad: Al mejorar la salud física y emocional general, el programa de bienestar parece haber mejorado la productividad promedio de los trabajadores en más del 4%, aproximadamente lo que equivale a agregar un día adicional de trabajo productivo por mes para cada empleado.

Por qué el bienestar es una pieza clave de una solución holística de beneficios familiares

Para las personas que comienzan a formar una familia o comienzan a transitar el camino hacia la paternidad, el bienestar es una parte clave de su atención médica y cualquier solución holística de beneficios familiares debe incluir el acceso al bienestar.

Estas son solo algunas razones por las que el bienestar es fundamental para la solución de beneficios familiares de Maven:

• La nutrición es especialmente importante para las mujeres embarazadas y también se ha demostrado que mejora la fertilidad tanto en hombres como en mujeres. ( Centro Nacional de Información Biotecnológica )
• El acceso a profesionales de la salud mental y asesores de relaciones puede ser fundamental para reducir el estrés, ya que las dificultades para adoptar o tener hijos pueden aumentar la depresión y la ansiedad, e impactar negativamente en las relaciones. ( Medical News Today )
• Consultar con especialistas, incluidos asesores profesionales o del sueño y expertos en lactancia, puede tener un impacto directo en el retorno al trabajo de un nuevo padre, mejorando su productividad, desempeño y satisfacción general.

“Para las personas que forman una familia o comienzan a transitar el camino hacia la paternidad, el bienestar es un aspecto clave de su atención médica y cualquier solución holística de beneficios familiares debe incluir el acceso al bienestar.”

Cerrando la brecha entre atención médica clínica y bienestar, todo en uno

Maven está cerrando estas brechas al brindar una plataforma integral de beneficios familiares con más de 1400 proveedores de alta calidad que abarcan más de 20 especialidades, entre las que se incluyen:

• Especialistas en bienestar: piense en coaches profesionales, nutricionistas y entrenadores del sueño;
• Expertos en comportamiento, como proveedores de salud mental materna; y
• Profesionales clínicos como obstetras y ginecólogos, endocrinólogos reproductivos, pediatras, fisioterapeutas y más.

Los defensores de atención de Maven son el núcleo de nuestro enfoque humano y brindan orientación personalizada y apoyo en cada etapa del camino de un individuo, lo que garantiza una atención coordinada para abordar sus necesidades de salud y bienestar.

El resultado final

Con una plataforma de beneficios familiares como Maven, los empleadores pueden demostrar su compromiso con la salud y el bienestar general de los empleados, al tiempo que impulsan la satisfacción y la productividad, mejoran los resultados de salud y reducen los costos.