Por qué apoyar a las madres trabajadoras ahorra miles de millones

Hace poco hablé con una inversionista sobre el progreso de las mujeres en el mercado laboral. No se anduvo con rodeos. "Solía pensar que estábamos rompiendo barreras", dijo. "No es así. Veo la misma cantidad de directoras ejecutivas, vicepresidentas y miembros de juntas directivas que hace 15 años".

Lamentablemente, tiene razón. Y como directora ejecutiva de Maven , una empresa de salud femenina, veo cómo los problemas sistémicos de nuestro sistema de salud frenan a las mujeres en el mercado laboral a diario.

Las empresas afirman querer más mujeres líderes y una mejor retención del talento femenino destacado tras el parto. Y más del 75 % de las mujeres embarazadas en la fuerza laboral dicen estar entusiasmadas por volver al trabajo después de dar a luz. Pero al final, el 43 % termina dejando su trabajo .

¿Por qué la desconexión?

La verdad es que las nuevas mamás enfrentan ajustes físicos y psicológicos a largo plazo, pero la mayoría de los programas de maternidad de las empresas simplemente no están a la altura de brindar el apoyo necesario; son parte de un sistema de salud más amplio que ha ignorado las necesidades de las mujeres durante décadas.

La solución requiere que las empresas reconsideren su enfoque hacia las mujeres embarazadas y las madres primerizas, e implementen un modelo integral de apoyo a la maternidad que ofrezca una gama completa de apoyo mental y físico, desde la fertilidad hasta el cuarto trimestre, la transición de regreso al trabajo y todos los puntos intermedios para las mujeres en la fuerza laboral.

Especialmente en sectores que valoran atraer y retener el talento escaso, invertir en salud materna y apoyo para la reincorporación laboral es esencial para el éxito de su negocio. Hemos sumado los costos ocultos de perder mujeres al convertirse en madres primerizas —incluyendo a aquellas que se reincorporan al trabajo después de su baja por maternidad, tienen dificultades durante unos meses y luego renuncian durante el primer año— y podría sorprenderle el precio. Para una gran empresa con cientos de nuevas mamás al año, esa cifra asciende rápidamente a cientos de millones de dólares perdidos.

Maven ha publicado un informe exhaustivo titulado "Regreso al trabajo: La oportunidad de mil millones de dólares" sobre los problemas que enfrentan las mujeres en la fuerza laboral con respecto a la maternidad y la reincorporación al trabajo en las empresas estadounidenses. Analizamos a fondo el impacto financiero en la empresa promedio, ofrecemos lecciones prácticas para ejecutivos y líderes del sector, y mostramos el camino hacia una fuerza laboral más productiva e inclusiva.

Para leer el informe, visite www.mavenclinic.com/back-to-work

Para solicitar una demostración, visite www.mavenclinic.com/for-business