¿Debería tu empresa ofrecer licencia por fertilidad? Los líderes de RR. HH. opinan.

Los beneficios de fertilidad se están convirtiendo rápidamente en una de las herramientas más poderosas para atraer y retener talento. Para diferenciarse de otras empresas, las organizaciones líderes van más allá del aspecto financiero de la fertilidad, ofreciendo apoyo integral para el proceso, a menudo agotador. Una de las maneras más efectivas de apoyar a sus empleados en tratamientos de fertilidad es la licencia remunerada por fertilidad.

¿Qué es la licencia remunerada por fertilidad?

La licencia por fertilidad es tiempo libre remunerado para tratamientos de fertilidad, que cubre el tiempo dedicado a citas, cirugías o recuperación. Los tratamientos cubiertos pueden incluir la fertilización in vitro (FIV), la inseminación intrauterina (IIU), la congelación de óvulos o espermatozoides, la punción de óvulos y más.

Algunas compañías incorporan explícitamente cláusulas relacionadas con la fertilidad en sus políticas de licencias para apoyar a las miles de personas que se someten a tratamientos de fertilidad cada año, reconociendo los desafíos y dificultades que pueden experimentar en su camino hacia la paternidad. Otras permiten que su política de licencias paternales cubra eventos vitales como los tratamientos de fertilidad.

Los tratamientos de fertilidad son una lucha invisible

La experiencia de la infertilidad puede ser extremadamente difícil, y muchas personas reportan los mismos niveles de estrés que las personas con enfermedades cardíacas o cáncer. Estos sentimientos de estrés, vergüenza y ansiedad se ven agravados por el estigma que rodea a la infertilidad Puede ser extremadamente difícil para sus empleados pedir ayuda en un momento tan delicado, especialmente cuando se trata de tomarse un tiempo libre.

ADA, FMLA y fertilidad

Debido a que la infertilidad involucra las “ actividades importantes de la vida ”, los empleados tienen derecho a protección bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), lo que significa que usted está legalmente obligado a ofrecer adaptaciones razonables para sus necesidades. Estas adaptaciones pueden incluir tiempo libre para citas y procedimientos. Sus empleados también pueden ser elegibles para licencia bajo la FMLA o la CFRA, dependiendo de su ubicación, lo que les brinda otra vía de protección. Sin embargo, no está claro dónde se extiende la ADA o la FMLA a las licencias relacionadas con la atención de la salud mental relacionada con los tratamientos de fertilidad.

Argumentos a favor de ofrecer licencia remunerada por fertilidad

Ofrecer una licencia de fertilidad remunerada, en lugar de una no remunerada, puede tener varios beneficios para su empresa, como una mayor fidelización, compromiso y retención de los empleados. También puede contribuir a mejorar los resultados en el proceso de formación de una familia, ya que brinda a los empleados el tiempo y el espacio necesarios para buscar los tratamientos más adecuados a sus necesidades específicas.

Empresas como Checkr incluyen la fertilidad como parte de su política de licencias remuneradas para brindar un mejor apoyo a los empleados cuando no saben cómo solicitar ayuda. "A veces, los empleados no contactan a Recursos Humanos para preguntar sobre este tipo de licencia porque les preocupa cómo será recibida", dice Linda Shaffer , CPOO en Checkr. "Ofrecemos hasta tres meses de licencia remunerada para tratamientos de fertilidad, incluyendo FIV, inseminación artificial y donación de óvulos o esperma. Los empleados también pueden tomar una licencia sin goce de sueldo para estos tratamientos si necesitan más tiempo". Al mencionar específicamente la fertilidad en los documentos de licencias remuneradas, Recursos Humanos puede alentar a los empleados a usar sus días de vacaciones remuneradas sin obligarlos a compartir sus razones.

En Maven, la licencia por fertilidad está integrada en una política flexible de tiempo libre remunerado (PTO) ilimitado. Como lo describe Kathleen Davin , Gerente Sénior de Operaciones de Personal en Maven : «Nos aseguramos de que nuestros empleados sepan que el PTO ilimitado es lo suficientemente flexible como para adaptarse a todas sus necesidades de salud, incluyendo tratamientos de fertilidad, recuperación e incluso días de salud mental. Es una forma de demostrarles que valoramos su salud y bienestar por encima de todo».

Animar a los empleados a utilizar sus beneficios

Uno de los mayores desafíos que enfrentan los líderes de RR. HH. para promover la fertilidad es animar a sus empleados a interactuar con sus beneficios. Davin argumenta que las empresas deben demostrar a sus empleados que está bien tomarse un tiempo para formar una familia, y que su liderazgo y sus políticas deben dejarlo muy claro.

“Debido a la vergüenza que muchas personas sienten al tomarse tiempo libre para tratamientos de fertilidad, es fundamental construir una cultura empresarial que acepte y reconozca su lucha”, dice Davin. “Ya sea que se mencione en su manual o que lo muestre un ejecutivo, es necesario mostrarles a las personas que está bien usar sus beneficios y que está bien no estar bien”.

Por otro lado, no ofrecer licencias para tratamientos de podría distanciar a algunos empleados. Amrita Saigal , directora ejecutiva de Kudos , afirma que restringir la posibilidad de que los empleados se ausenten para tratamientos de fertilidad equivale a restringir su acceso a dichos tratamientos en general, lo que puede tener consecuencias nefastas. "Impedir que este tratamiento esté disponible para empleados generará resentimiento y reducirá la tasa de retención", afirma Saigal.

Preguntas frecuentes que sus empleados pueden tener sobre la licencia por fertilidad

Si se está preparando para ofrecer prestaciones de fertilidad de cualquier tipo, incluyendo la baja por fertilidad, es probable que sus empleados tengan preguntas sobre qué implican y cuáles podrían ser sus restricciones. Estas son algunas preguntas comunes que podrían hacerle:

1. ¿La infertilidad es una discapacidad?
2. ¿Debo informar a mi gerente sobre mi infertilidad?
3. ¿Puedo tomarme tiempo libre para una FIV/IIU/extracción de óvulos?
4. ¿Debería simplemente tomarme un día por enfermedad?

Todas estas preguntas abordan un tema similar: pedir permiso para recibir un tratamiento médico esencial sin preocuparse por su sueldo ni su posición en la empresa. Al ofrecer licencia por fertilidad remunerada, ya sea a través de su beneficio de tiempo libre remunerado o una política específica de licencia por fertilidad, puede demostrar a sus empleados que valora su salud y bienestar en un momento difícil. Como lo describe Davin: «Para sus empleados, incluir la palabra 'fertilidad' en sus políticas es muy importante. Les demuestra que los escucha, que les tiene empatía y que comprende por lo que están pasando. Eso marca una gran diferencia».

Maven apoya a sus empleados durante todo su recorrido

Maven es el principal beneficio digital de salud familiar para empresas innovadoras que buscan apoyar a sus empleados en cualquier etapa de su vida, tanto en la maternidad como en la paternidad. Nuestra red global de proveedores está disponible las 24 horas, los 7 días de la semana, a través de nuestra plataforma de atención virtual. Ofrece asesoramiento, apoyo y derivaciones a diversos servicios de atención presencial y dentro de la red, así como a una red de clínicas de fertilidad asociadas. Para descubrir cómo Maven puede apoyar a sus empleados en su proceso de fertilidad, contáctenos hoy mismo.