4 componentes clave de los beneficios de atención preconcepcional y por qué debería ofrecerlos

En la escuela, a muchos nos enseñaron a evitar embarazo mediante el uso de anticonceptivos. Sin embargo, los detalles básicos de concepción aún no están claros para muchos. Mucha gente cree que tener un bebé es tan fácil como intentarlo, sin planificación ni preparación previa. Este enfoque resulta decepcionante para muchos, ya que puede tardar hasta un año o más en quedar embarazada después de iniciar el proceso.

“Si bien la mayor parte de la educación sexual se dedica a enseñar a las personas cómo evitar el embarazo, se invierte muy poco tiempo en capacitarlas con la orientación necesaria para quedar embarazadas cuando estén listas”, dijo el Dr. Neel Shah, director médico de Maven Clinic.

Incluso sin una educación profunda sobre cómo quedar embarazada, los estudios muestran que casi todas las mujeres reconocen la necesidad de lograr una salud óptima antes de la concepción y el beneficio de recibir información antes de la concepción.

Este proceso, también conocido como atención preconcepcional, representa un paso crucial para quienes intentan concebir; sin embargo, la gran mayoría nunca la recibirá. Una investigación de la AAFP reveló que 86 % de las mujeres no reciben atención preconcepcional de su médico de cabecera o ginecólogo/a obstetra, lo que lleva a algunas personas a buscar atención de fertilidad innecesaria y a otras a experimentar consecuencias adversas del embarazo, como parto prematuro, bajo peso al nacer o defectos congénitos.

Los empleadores desempeñan un papel importante al conectar a sus empleados con recursos de atención médica, incluyendo la atención preconcepcional. Al garantizar que los empleados reciban la información y el apoyo necesarios durante el proceso de concepción, los empleadores pueden ayudar a mejorar los resultados y reducir los costos de atención médica, tanto para el empleado como para la empresa.

Esto es lo que los líderes de RRHH necesitan saber sobre los beneficios de atención previa a la concepción.

Contenido:

¿Qué es la atención preconcepcional?
La atención preconcepcional es fundamental para la concepción y para combatir la desinformación.
Barreras a la atención preconcepcional para empleadas
Cómo los empleadores pueden gestionar los costos con los beneficios de atención preconcepcional
Diseñar beneficios de atención preconcepcional que marquen la diferencia
Apoyando los viajes familiares de los empleados con Maven

La atención preconcepcional es una atención personalizada y preventiva que a las empleadas a aumentar sus probabilidades de tener un bebé . diferencia de la atención prenatal, que se realiza durante el embarazo, la atención preconcepcional comenzar al menos tres meses antes de intentar concebir. Abarca una amplia gama de intervenciones clínicas, emocionales y sociales diseñadas para abordar los problemas de salud de los aspirantes a padres y reducir los factores de riesgo.

Por ejemplo, durante la atención preconcepcional, las mujeres en edad reproductiva reciben controles rutinarios de la presión arterial. Si se les diagnostica hipertensión reciben orientación sobre cambios en estilo de vida y medicamentos seguros durante el embarazo. También se les puede orientar sobre qué significa un peso saludable al inicio del embarazo y los riesgos para la salud asociados con un peso más alto. A las personas con diabetes se les informa sobre la del control de la para un embarazo saludable y se les informa sobre la diabetes gestacional.

Los cambios en el estilo de vida y las recomendaciones que se suelen recomendar como parte de la salud previa a la concepción incluyen:

• Dejar de consumir tabaco
• Limitar el consumo de alcohol
• Reduce el estrés
• Comer una dieta saludable
• Lograr un peso saludable
• Ajuste de los medicamentos recetados
• Mantenerse al día con las vacunas
• Manejo de las infecciones de transmisión sexual
• Suplementación con ácido fólico

Cuando los futuros padres toman estas medidas, sus bebés tienen menos probabilidades de nacer prematuro, bajo peso o con defectos congénitos. Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) recomiendan que todas las mujeres y hombres sigan estas recomendaciones, independientemente de si planean concebir. Esto no solo contribuye a la salud general, sino que también protege a los bebés en caso de embarazos no planificados, que representan el 50% de los embarazos en EE. UU .

La atención preconcepcional no solo es fundamental para la salud de los padres y los bebés, sino también para la fertilidad y la concepción en primer lugar. Los exámenes de salud pueden identificar y abordar afecciones o factores de riesgo que afectan negativamente la fertilidad. La educación básica sobre los ciclos menstruales y la ovulación puede ayudar a las parejas a comprender el momento óptimo para intentar concebir.

Lamentablemente, la falta de comprensión y educación sobre su estado de salud reproductiva por parte de médicos de confianza significa que los empleados recurren a otras fuentes. Estudios recientes muestran que el 73% de las personas han buscado información médica a través de las redes sociales, pero muchos reciben información errónea. Una encuesta de Maven descubrió que tres cuartas partes de las mujeres creen tres o más falsedades sobre su fertilidad, y un estudio de artículos sobre infertilidad masculina descubrió que casi la mitad del contenido estudiado era engañoso o inexacto.

La asesoría preconcepcional también es una oportunidad importante para conocer diferentes caminos hacia la paternidad. "Las personas suelen desconocer las opciones disponibles cuando se enteran de que sus probabilidades de concebir por sí solas son bajas", explicó el Dr. Brian Levine, endocrinólogo reproductivo y fundador de . "Mediante la asesoría preconcepcional, pueden hablar sobre alternativas para el embarazo, como usar el óvulo de otra mujer o el esperma de otro hombre".

• Falta de conocimiento: Uno de los principales obstáculos para la atención médica preconcepcional es la falta de conocimiento sobre su importancia y disponibilidad. Muchas empleadas, en particular aquellas que planean su primer embarazo, desconocen los beneficios de la atención preconcepcional y los posibles riesgos asociados a la ausencia de esta atención.
• Costo y cobertura del seguro: Para muchos empleados, el costo de los servicios de atención preconcepcional y la incertidumbre que rodea a la cobertura del seguro representan un impedimento significativo, y algunos pueden asumir que sus planes de seguro no cubren la atención preconcepcional.
• Limitaciones de tiempo: Encontrar tiempo para las citas y consultas de atención preconcepcional puede ser un desafío para los empleados. Conciliar las responsabilidades laborales con las necesidades de salud personal puede ser abrumador, lo que lleva a algunos empleados a restarle prioridad o posponer la atención preconcepcional.
• Acceso a recursos: En algunos casos, la barrera para la atención preconcepcional puede deberse a la falta de acceso a recursos o profesionales de la salud adecuados. Los empleados que viven en zonas rurales o marginadas pueden tener dificultades para encontrar profesionales de la salud cualificados o para desenvolverse en el sistema de salud.

Debido a la falta de atención médica y recursos adecuados antes de la concepción, algunas personas pueden comenzar tratamientos de fertilidad invasivos, como la IIU o la FIV, antes de lo necesario, lo que aumenta los costos y el riesgo. Un ciclo de FIV puede costar hasta $20,000 Sin embargo, con la atención preconcepcional, las empresas podrían evitar asumir estos costos de tratamiento y cualquier costo adicional derivado de un embarazo de alto riesgo. En un análisis interno de Maven, el 30% de las afiliadas que recibieron atención preconcepcional lograron el embarazo sin tecnología de reproducción asistida como la FIV, lo que generó ahorros significativos tanto para empresas como para empleados.

Los empleadores desempeñan un papel fundamental para garantizar que sus empleadas reciban el apoyo preconcepcional necesario para formar y desarrollar sus familias. Cada vez más empleadores líderes están optando por priorizar la salud al intentar concebir como parte de su paquete de beneficios, colaborando con proveedores para garantizar que las empleadas reciban la atención y la educación adecuadas para lograr un embarazo saludable.

Estos beneficios deberían incluir:

Acceso a demanda a soporte especializado

La atención preconcepcional virtual es un recurso valioso para las empleadas que viven en zonas rurales o desatendidas, o para quienes no tienen tiempo ni medios para desplazarse a una cita. Los beneficios de salud preconcepcional o para quienes intentan concebir deben brindar a las empleadas acceso virtual 24/7 a diversos especialistas, como nutricionistas, educadores sobre fertilidad, ginecólogos-obstetras, endocrinólogos reproductivos y terapeutas de salud mental.

Atención holística para la preconcepción y más allá

Los proveedores de beneficios deben ofrecer un modelo de atención que integre la salud clínica, emocional y financiera durante el período de TTC y posteriormente. Algunos proveedores de beneficios familiares se lucran enviando a sus empleadas a tratamientos de fertilidad, lo que significa que no tienen incentivos para brindar atención preconcepcional integral. Busque proveedores que no tengan incentivos financieros para enviar a sus empleadas a tratamiento, lo que les permite invertir en atención preconcepcional integral y de calidad, y les ayuda a optar por un tratamiento menos invasivo cuando sea clínicamente apropiado.

Atención personalizada para cada empleado

Cada empleado es único, y su atención preconcepcional también debería serlo. Los proveedores deben ofrecer asesores de atención que guíen al empleado en su proceso preconcepcional y de fertilidad, conectándolo con la atención adecuada y el apoyo de expertos cuando lo necesite. Estos representantes pueden crear un plan de atención que se ajuste a las necesidades de los empleados, considerando su historial médico, su historial familiar y cualquier condición médica crónica.

Educación para fomentar la alfabetización en salud

Para combatir la desinformación, los beneficios de salud preconcepcional deben proporcionar a los empleados contenido revisado por expertos. Esto podría incluir una biblioteca de contenido sobre salud preconcepcional, seminarios web, clases y foros monitoreados para garantizar que los empleados puedan obtener información precisa sobre salud preconcepcional cuando la necesiten.

Otras formas de apoyar a los empleados que buscan apoyo de salud antes de la concepción

• Ofrecer modalidades de trabajo flexibles, como opciones de teletrabajo u horarios adaptables, para facilitar las citas de atención preconcepcional. Ofrecer políticas integrales de licencia y fomentar una cultura laboral de apoyo puede ayudar a los empleados a sentirse empoderados para priorizar su atención preconcepcional sin temor a consecuencias negativas.
• Priorice la comunicación sobre beneficios, asegurándose de que los empleados comprendan plenamente la importancia de la salud preconcepcional y las opciones de beneficios disponibles. Boletines informativos, sesiones informativas, mensajes de Slack, colaboraciones con ERG y más pueden ayudar a difundir el apoyo preconcepcional.

Los beneficios de TTC pueden tener un impacto positivo significativo y duradero en los resultados de salud y bienestar de las personas y en los resultados comerciales de su organización.

Para ser verdaderamente eficaces, deben satisfacer las necesidades y expectativas en constante evolución de su plantilla y deben ir más allá de subvencionar el coste de los tratamientos de fertilidad. En su lugar, los responsables de RR. HH. deben elaborar paquetes y políticas integrales que apoyen a los empleados en todas las etapas, desde la etapa preconcepcional hasta la conciliación de la vida laboral y familiar con la llegada de los hijos.

Maven es la clínica virtual para mujeres y familias más grande del mundo, con la misión de hacer que la atención médica sea accesible para todos. En nuestro programa de Fertilidad y Desarrollo Familiar , las socias que buscan concebir tienen acceso a servicios de coaching individualizados más especializados, adaptados a sus necesidades, afecciones y riesgos. Esto incluye educación para la salud, establecimiento de metas y seguimiento continuo durante su búsqueda de un bebé.

“Maven se asegura de que cada familia tenga acceso a la vía más rápida para tener un bebé sano”, afirmó Kate Ryder, directora ejecutiva y fundadora de Maven Clinic. “Hemos desarrollado un modelo único que, por primera vez, alinea los incentivos entre los actores del sector salud para apoyar a las personas que buscan concebir”.

Obtenga más información sobre cómo Maven apoya a sus empleados a través de nuestro coaching TTC y más allá al programar una demostración hoy .