Cuando las empresas invierten en coaching profesional para nuevos padres, todos ganan

Considere la estadística que probablemente ya conozca: el 43 % de las mujeres con hijos abandonan sus carreras o se desvían del camino por un tiempo. A menudo, estas mujeres se van a regañadientes, porque conservar sus empleos se vuelve difícil o incluso imposible. Por supuesto, este resultado puede ser costoso para los empleadores, ya que el costo de reemplazar a una empleada puede llegar hasta el 150 % de su salario anual .

A medida que más empresas se dan cuenta de los desafíos que enfrentan los nuevos padres, muchas comienzan a ofrecer coaching personalizado para ayudar a los empleados a prepararse para la baja por maternidad o paternidad y a afrontar su transición al regresar. Es una inversión que no solo beneficia enormemente a los nuevos padres, sino que también ofrece numerosos beneficios a las empresas.

Los pormenores del coaching profesional para nuevos padres

Al ayudar a los empleados a afrontar los problemas que pueden llevar a los nuevos padres a abandonar el trabajo, los orientadores profesionales pueden ayudar a las empresas a reducir los costes de rotación. Los problemas que llevan a los nuevos padres a renunciar a sus trabajos son diferentes para cada persona, pero entre ellos se incluyen guarderías poco fiables, gerentes poco comprensivos, problemas de salud relacionados con el parto, ansiedad por separación y depresión posparto, por nombrar solo algunos. Superar estas dificultades sin apoyo a menudo hace que la única opción viable sea abandonar el trabajo.

“Los problemas que llevan a los nuevos padres a dejar sus trabajos son diferentes para cada persona, pero las dificultades incluyen cuidado infantil poco confiable, gerentes que no brindan apoyo, problemas de salud relacionados con el parto, ansiedad separación y depresión posparto, solo por nombrar algunos .

Por otro lado, cuando los empleados sienten , están mejor preparados para afrontar estas dificultades. Al mismo tiempo, las empresas pueden beneficiarse de una mayor productividad, menores tasas de ausentismo y una disminución de los gastos relacionados con la salud mental. Con el tiempo, también pueden mejorar la diversidad de género en su plantilla y garantizar una mayor paridad en todos los niveles de la empresa.

Una solución digital

Dado que puede ser difícil para los padres con poco tiempo asistir a sesiones de coaching presenciales, las soluciones digitales como las que ofrece Maven son cruciales. El coaching profesional mediante citas virtuales garantiza que todos los que necesitan apoyo tengan acceso a él fácilmente.

Además, las empresas que ofrecen a los padres acceso a coaches laborales para orientación personalizada reconocen que las soluciones que necesitan no siempre son universales. Las circunstancias particulares de cada empleado en su hogar y situación laboral influirán en el tipo de asesoramiento y apoyo que un coach puede ofrecer.

No te olvides de la capacitación de gerentes

Si bien el coaching profesional es importante, es solo una parte de un enfoque holístico para crear una cultura laboral verdaderamente familiar. Otro componente clave es la capacitación gerencial, que les proporciona las habilidades necesarias para apoyar eficazmente a las mamás y los papás que regresan al trabajo. Haga clic aquí para conocer algunos de los sesgos maternales que tienen los gerentes y cómo la capacitación gerencial puede ayudar.

En : Invertir en recursos que mitiguen el impacto de la reincorporación laboral de nuevos padres beneficia tanto a empresas como a empleados. Haga clic en el botón "Solicitar una demostración" a continuación para obtener más información sobre Maven y nuestro completo soporte para la reincorporación laboral.