Beneficios inclusivos para familias: una guía de 10 pasos

¿Cuáles son los beneficios de la inclusión en el lugar de trabajo?

Los sistemas de salud tradicionales no están diseñados para apoyar a las personas LGBTQIA+ y sus familias. Desde leyes anticuadas sobre la adopción hasta estigma en torno a los diferentes caminos hacia la paternidad , las personas LGBTQIA+ en su camino familiar corren un mayor riesgo de discriminación y de falta de claridad y empatía por parte de los profesionales sanitarios.

Los beneficios inclusivos son cruciales para los empleados LGBTQIA+, ya que combaten las deficiencias del sistema de salud tradicional. Los empleadores que invierten en estos beneficios marcan una diferencia tangible en la vida de sus empleados, a la vez que reducen los costos de atención médica relacionados con la fertilidad y el embarazo. Para mantener la competitividad, retener el talento y mejorar la diversidad y la inclusión, los empleadores deben diseñar un paquete de beneficios para empleados equitativo que apoye todas las etapas de la paternidad y la maternidad.

Lista de verificación paso a paso para diseñar un paquete de beneficios inclusivo que empodere a los padres LGBTQIA+

Evalúe y actualice sus ofertas actuales

Mida sus políticas actuales de beneficios de fertilidad y construcción de una familia

¿Permiten acceso y cobertura equitativos para personas LGBTQIA+, parejas y familias monoparentales? ¿Qué servicios ofrecen para apoyar la adopción, la gestación subrogada o los tratamientos de fertilidad? ¿Su plan exige un diagnóstico de infertilidad para la cobertura? ¿Cómo afecta este requisito al acceso de las parejas del mismo sexo? ¿También ofrece prestaciones para parejas de hecho?

Encuesta a tus empleados

Pregunte a sus empleados sobre sus experiencias con sus beneficios y políticas de salud, beneficios de bienestar, recursos y otros programas internos para identificar las deficiencias. Colabore con su grupo de recursos para empleados LGBTQIA+ (GRE) y solicite su opinión sobre cómo mejorar o ampliar su oferta de beneficios para satisfacer las necesidades de diversidad e inclusión.

Actualice sus beneficios existentes

Revise el lenguaje en sus materiales sobre beneficios

Revise los materiales y la capacitación que se proporciona a sus empleados sobre sus beneficios y políticas. Ajuste las frases que puedan ser de género, excluyentes o heteronormativas. Por ejemplo, podría usar términos como "padre/madre biológica" en lugar de "madre" para evitar excluir a las empleadas embarazadas que podrían no identificarse como mujeres.

Actualice sus políticas de licencia parental y regreso al trabajo

Su empresa debe ofrecer la misma licencia parental remunerada a todos los empleados, independientemente de que sean padres biológicos o no, o si amplían sus familias a través de la adopción o la gestación subrogada.

Ampliar los reembolsos para la formación de familias

Muchas compañías ofrecen ahora reembolsos o estipendios para tratamientos de fertilidad. Asegúrese de que sus reembolsos cubran los tratamientos de fertilidad para todas las familias, no solo para aquellas con diagnóstico de infertilidad. Ampliar la cobertura para incluir apoyo financiero para la adopción y la gestación subrogada también puede contribuir a fomentar un entorno más inclusivo.

Llenar las brechas en la atención y ampliar la cobertura

Brindar beneficios inclusivos a los empleados que apoyen a las personas LGBTQIA+ a lo largo de su trayectoria familiar.

Formar una familia puede ser más complejo y costoso para los empleados LGBTQIA+, ya que podrían tener que sortear barreras legales, financieras y emocionales. Sus beneficios familiares deberían ofrecer atención personalizada y afirmativa en cada etapa de su trayectoria.

Ampliar el acceso al apoyo especializado en salud mental

Formar una familia puede ser experiencia alegre y desafiante a la vez. Ofrezca a sus empleados atención salud mental para apoyarlos en su camino familiar, con profesionales con experiencia en el apoyo a la comunidad LGBTQIA+.

Aumentar las oportunidades de correspondencia entre la atención

Revise sus soluciones de beneficios para empleados para garantizar que los proveedores estén capacitados en atención con perspectiva de género y con conciencia cultural. Considere ampliar su oferta actual en este ámbito, ya que la adecuación de la atención mejora los resultados de salud en comunidades históricamente marginadas.

Crear una cultura de apoyo para una fuerza laboral diversa

Proporcionar recursos confiables y una comunidad

Ofrezca recursos a pedido y clínicamente verificados que ayuden a sus empleados a aprender durante su proceso familiar. Considere ofrecerles clases virtuales o reuniones donde puedan conectar compañeros en similares del proceso desarrollo familiar

Educar a los gerentes y empleados

Considere implementar capacitación para gerentes, educación en toda la empresa y recursos para ayudar a los empleados a comprender mejor las experiencias LGBTQIA+ en el hogar y en el trabajo.

Los cinco principales beneficios inclusivos para los empleados LGBTQIA+

Para apoyar mejor las necesidades de sus empleados LGBTQIA+, comience por donde sea clara la necesidad de atención integral.

1. Atención a la fertilidad y a la formación de una familia

Considerando que más del 60% de las personas LGBTQIA+ planean usar tecnología de reproducción asistida para formar o desarrollar sus familias, la atención para la fertilidad y la construcción familiar es una necesidad crucial, aunque desatendida. Hay muchas maneras de crear un beneficio para la construcción familiar. Los tratamientos, costos y necesidades de sus empleados variarán según el camino elegido hacia la paternidad, a saber:

• IIU o FIV con óvulos o esperma de donante
• Utilizar una madre sustituta a través de una agencia
• Preservar o restaurar la fertilidad

En consecuencia, hay tres componentes principales de un beneficio de fertilidad que se aplican a las necesidades de las personas LGBTQIA+:

• Atención preconcepcional (que incluye pruebas, tratamiento y preservación de la fertilidad)
• Acceso y cobertura a clínicas de alta calidad que se especializan en atención LGBTQIA+
• Subsidios y/o reembolsos de tratamientos

Brindar apoyo para estos aspectos de la fertilidad puede garantizar que sus empleados reciban el apoyo y la asistencia que necesitan para construir sus familias con dignidad, para que puedan manejar mejor el estrés clínico, emocional y financiero de un viaje alegre pero desafiante.

2. Apoyo a la adopción

La adopción y el acogimiento familiar son las opciones más comunes para que las personas LGBTQIA formen sus familias. Las del mismo sexo tienen más probabilidades de adoptar que las heterosexuales Sin embargo, la adopción, especialmente para parejas mismo sexo, puede ser costosa y estar sujeta a prejuicios. Navegar por las leyes de adopción interestatales e internacionales, que pueden ser notoriamente discriminatorias , es solo un obstáculo que muchos deben superar antes de adoptar.

Ofrecer beneficios de adopción como coaching, apoyo de salud mental y subsidios o reembolsos de costos relacionados con la adopción (que pueden incluir honorarios legales, honorarios de agencia y viajes/alojamiento), puede ser de gran ayuda para reducir la carga de estrés de los empleados que siguen este camino hacia la paternidad.

3. Apoyo a la salud mental

Los miembros de la comunidad LGBTQIA+ enfrentan tasas significativamente más altas de problemas de salud mental , debido en parte a la discriminación, el rechazo social y familiar, el acoso y la violencia. Los miembros de esta comunidad también están sujetos a una atención de salud mental inadecuada , lo que a menudo los agrupa sin tener en cuenta las necesidades únicas de cada subcomunidad.

Cuando las personas LGTBQIA+ comienzan a formar una familia, necesitan (como cualquier otra persona) apoyo personalizado en salud mental para sus experiencias vividas, ya sea que tengan dificultades para encontrar pareja a través de su agencia de adopción, lidiando con múltiples rondas de FIV o transitando la transición durante el embarazo. Brindar acceso a una red de apoyo en salud mental inclusiva y adaptada a las necesidades de las personas LGTBQIA+ puede ayudar a sus empleados a encontrar la atención culturalmente adecuada que necesitan para proteger su salud mental durante el proceso de formación de una familia.

4. Permiso parental remunerado

Los estudios muestran que menos de uno de cada cuatro estadounidenses tiene acceso a licencia familiar remunerada , y solo el 56 % de la fuerza laboral es elegible para las protecciones de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Si bien algunas localidades ofrecen protecciones para la licencia familiar remunerada (como California), las leyes varían entre estados y ciudades. En las empresas que sí ofrecen licencia familiar remunerada, muchos programas diferencian entre licencias por maternidad y paternidad, o licencias para cuidadores principales y secundarios. A menudo, la licencia paga no se extiende a los empleados que adoptan niños, dan a luz mediante gestación subrogada o están de duelo por un embarazo o la pérdida de un bebé.

Para apoyar a los empleados LGBTQIA+, considere que sus licencias remuneradas sean equitativas para todos los empleados, independientemente de su configuración familiar o de cualquier designación anticuada de "primaria" o "secundaria". Las licencias remuneradas pueden brindar a todos sus empleados, independientemente de su camino hacia la paternidad, seguridad financiera y tranquilidad durante el transformador período posparto.

5. Coaching de carrera y desarrollo profesional

Si bien el coaching profesional puede beneficiar a todos los empleados, los empleados LGBTQIA+ se enfrentan a circunstancias únicas que pueden requerir enfoques diferentes. Por ejemplo, podrían necesitar apoyo para aprender a desenvolverse en el entorno laboral al salir del clóset, para abordar conversaciones profesionales o para elegir la transición social. Los coaches profesionales especializados en necesidades LGBTQIA+ pueden ayudar a sus empleados a mejorar su productividad y a sentirse cómodos con su futuro a largo plazo en su organización.

Invertir en recursos de orientación profesional, ya sea a través de una asociación con una organización de orientación o mediante una plataforma virtual a pedido, puede ser de gran ayuda para demostrar a sus empleados LGBTQIA+ que valora tanto su salud como su crecimiento profesional.

Los beneficios tangibles de la inclusión en el lugar de trabajo

Al adoptar esfuerzos de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo a través de beneficios inclusivos para los empleados, las organizaciones cultivan la pertenencia y obtienen beneficios significativos.

1. Los equipos diversos impulsan resultados: Contratar empleados con perspectivas diversas permite a las empresas beneficiarse de ideas y estrategias innovadoras, fomentando la adaptabilidad y la competitividad. Diversas investigaciones respaldan los beneficios de la diversidad y la inclusión: McKinsey descubrió que los equipos diversos superan a los homogéneos en un 35 %.
2. Las empresas inclusivas se mantienen competitivas: El 67 % de los solicitantes de empleo considera la diversidad y la inclusión un factor crucial al evaluar las ofertas de trabajo. Las empresas inclusivas pueden atraer a candidatos de primer nivel, lo que impulsa su reputación y su crecimiento a largo plazo.
3. La inclusividad aumenta el compromiso: Los lugares de trabajo inclusivos fomentan la empatía, el apoyo y la participación. Comprender y respetar las necesidades de cada empleado fomenta la colaboración eficaz y un mayor compromiso de los empleados . Gallup descubrió que los equipos altamente comprometidos tienen tasas de rotación un 59 % más bajas, lo que reduce los costos de rotación y aumenta la productividad.

Perspectivas y tendencias de la industria en beneficios inclusivos para empleados

Desarrollar beneficios inclusivos para empleados no es una tarea única. Los empleadores deben mantenerse al día con las tendencias del sector y asegurarse de seguir satisfaciendo las necesidades cambiantes de su fuerza laboral mediante un paquete de beneficios inclusivos. Las tendencias actuales en beneficios incluyen:

• Flexibilidad en su paquete de beneficios: La flexibilidad es fundamental, especialmente en sectores de alta demanda donde competirá con otras empresas por el mejor talento. Varias multinacionales incorporan la flexibilidad en su estrategia de beneficios ofreciendo beneficios personalizados. De hecho, un estudio reciente reveló que el 69 % de los encuestados estaba explorando o implementando beneficios laborales más flexibles. A diferencia de los beneficios tradicionales para empleados, los beneficios personalizados brindan atención a los empleados según sus necesidades individuales, adoptando un enfoque de atención “ talla única ”.
• Énfasis en la salud y el bienestar: Los empleadores buscan brindar una experiencia personalizada en salud y bienestar. Una encuesta de Willis Towers Watson reveló que el 86 % de las empresas priorizaban la salud y el bienestar en su estrategia actual y futura de beneficios para empleados.
• Tecnología que reduce la brecha en beneficios: Los avances en tecnología sanitaria permitieron a las empresas ofrecer una serie de beneficios interesantes, como la telesalud. Beneficios virtuales como la atención primaria a demanda, el apoyo virtual de salud mental y las pruebas en casa son convenientes y amplían el acceso a los servicios de salud para los empleados, independientemente de su ubicación.

Implementar beneficios equitativos e inclusivos para la construcción de familias

Vea la historia de los miembros de Allison y Kate

Los empleados LGBTQIA+ desean y necesitan beneficios más inclusivos. Como empresa líder en salud para mujeres y familias, Maven se encuentra en una posición privilegiada para apoyar a sus empleados en su proceso de crianza, sin importar su camino hacia la paternidad o la maternidad. Para obtener más información sobre cómo Maven puede ayudarle a brindar beneficios equitativos e inclusivos a sus empleados, agende una demostración hoy mismo .