El sitio de empleo Fairygodboss habla sobre los beneficios familiares con The Hartford

Para muchos de ustedes, el comienzo de un nuevo año significa nuevas políticas de beneficios y nuevas leyes que sentarán las bases para apoyar y retener a los empleados y atraer talento el próximo año. La compañía de seguros e inversiones Fortune 500 The Hartford, inició el 2020 con beneficios familiares ampliados : duplicó los reembolsos por licencia parental remunerada y prestaciones por adopción, aumentó la cobertura de fertilidad en un 150% e introdujo Maven para apoyar a los empleados y sus parejas en sus diversas etapas de la paternidad.

The Hartford se asoció con Fairygodboss , el sitio de carreras líder para mujeres, para destacar nuestra asociación y cómo las plataformas personalizadas de Maven para cada familia marcarán una diferencia para los empleados de The Hartford.

“Ofrecer este nivel de atención personalizada durante uno de los momentos más transformadores de la vida es una forma importante en que una empresa puede demostrar su compromiso con la diversidad y crear una cultura inclusiva”, comentó nuestra fundadora y directora ejecutiva, Kate Ryder, a Fairygodboss. “Al construir una infraestructura de atención médica para brindar un mejor apoyo a las familias en el lugar de trabajo, The Hartford invierte en la salud y el bienestar de sus empleados”.

The Hartford es reconocida como una empresa líder para padres que trabajan, principalmente por su cultura de apoyo y su compromiso con la provisión de beneficios familiares inclusivos e . Recientemente, fue incluida en de las Mejores Empresas para Mujeres de 2019 Fairygodboss, basada en reseñas de empleados actuales y anteriores.

Estamos encantados de asociarnos con The Hartford para brindar el apoyo integral y especializado de Maven a sus empleados que atraviesan el embarazo, la fertilidad, la adopción, el aborto espontáneo, la congelación de óvulos o la gestación subrogada y la transición a la nueva normalidad como padres trabajadores.

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