No todos los beneficios de fertilidad son iguales: Preguntas y respuestas con el Dr. Brian Levine

El 44 % de las grandes empresas ofrecen beneficios de reembolso por fertilización in vitro (FIV), según Mercer . Si bien brindar apoyo financiero a los empleados es fundamental, muchos aspectos de las pruebas de fertilidad y la toma de decisiones, los procesos y experiencias de tratamiento, el apoyo emocional y otros aspectos son cruciales para cualquier persona que esté en proceso de fertilidad (ya sea FIV, inseminación intrauterina (IIU), congelación de óvulos u otros tratamientos) y que permanecen en secreto para muchos responsables de recursos humanos y beneficios.

Sabemos que tiene muchas preguntas al considerar qué incluir en un programa de beneficios de fertilidad para apoyar mejor a sus empleados y cómo diseñar beneficios que impulsen resultados para sus empleados y reduzcan sus costos.

Para comprender los conceptos básicos y responder algunas de sus preguntas, recurrimos a uno de los principales expertos en fertilidad, Dr. Brian Levine CCRM Nueva York . Hablamos con el Dr. Levine sobre cómo diseñar beneficios de fertilidad que incluyan orientación y guía hacia las mejores clínicas, y por qué esto impacta sus resultados.

Maven: Cada vez más empleadores apoyan a sus empleados con prestaciones y apoyo para la fertilidad. ¿Qué opinas de esta tendencia?

Dr. Brian Levine: Me parece increíble! Una de ocho parejas sufre de infertilidad. Y digo sufrir porque es duro e incómodo: una conversación incómoda o un plan de tratamiento incómodo. El hecho de que algo que parece tan natural se vuelva tan distante, tan rápido, es duro. Pero saber que tu empleador te apoya es increíble. Porque la verdad es que pasarás más tiempo en casa que con tu pareja semanalmente. Saber que a tu empleador le importa lo que encuentras en casa y de dónde vienes a trabajar, envía un gran mensaje de apoyo. Si puedes brindarles a tus empleados un mejor acceso a la atención médica, generalmente pueden identificar los problemas antes de que se conviertan en problemas y pensar en soluciones antes de considerar alternativas costosas. Así que, para mí, los beneficios de fertilidad son parte de ser un empleador responsable, pero, aún más importante, los beneficios reproductivos brindan a las parejas, mujeres y hombres, la capacidad de planificar sus vidas y sus carreras, lo que en última instancia beneficia a todos.

P: ¿Cuál es la base de su enfoque personalizado al trabajar con los pacientes y por qué es importante impulsar los resultados?

Dr. Levine: Uno de los pilares de nuestra filosofía en CCRM es que, desde el momento en que un paciente entra por la puerta de nuestra clínica, preferimos tratarlo como si fuera oro en lugar de buscarlo a tientas. En la mayoría de las clínicas, los pacientes suelen recibir una evaluación millonaria. Por eso gastan tan rápido los beneficios de fertilidad de sus empleadores. O recurren a la intervención cuando necesitan diagnóstico. En lugar de averiguar qué le pasa con un procedimiento costoso, preferimos aplicar la filosofía de "conozcamos a este paciente y evaluémoslo". Esto significa que nuestro ritmo de atención es un poco más lento que en otras clínicas.

Pero como no nos apresuramos a iniciar el tratamiento, el tiempo de concepción para esas pacientes es mucho menor. Además, utilizamos menos medicamentos, hormonas e intervenciones. Esto beneficia la conservación del presupuesto sanitario; limita no solo los riesgos financieros, sino también los riesgos médicos para las pacientes; y, en última instancia, en mi opinión, se traduce en mejores resultados para todas las partes implicadas.

P: ¿Podría hablarnos un poco más ampliamente sobre por qué las tasas de éxito de una clínica de fertilidad son tan importantes a tener en cuenta para un paciente o un individuo cuando están navegando o comenzando su viaje?

Dr. Levine: Creo que con frecuencia, las pacientes acuden a una clínica de fertilidad con una expectativa que su médico no reconoce. Y no importa sea esa expectativa: puede que imaginen que van a obtener 30 óvulos mediante la congelación de óvulos. Puede que imaginen que se someterán a una FIV una vez y obtendrán 12 embriones.

Todo comienza con una pregunta muy sencilla que hacen todos mis socios: "¿Por qué está aquí y cómo podemos ayudarle?". Desde el principio, mantenemos una conversación abierta y comprendemos las expectativas. Y descubrimos que podemos brindar atención a la paciente, en lugar de encasillarla en un grupo. El proceso es mucho mejor para nuestras pacientes porque no seguimos un guion. Atendemos a la paciente en ese momento y la tratamos, no solo por su número (que se refiere a su edad o a su AMH, que los médicos utilizan para estimar la cantidad de folículos en los ovarios).

“Preferimos tratar a un paciente como si fuera oro que buscarlo. En la mayoría de las clínicas, los pacientes reciben el estudio de un millón de dólares. Por eso gastan tan rápido los beneficios de fertilidad de sus empleadores.”

P: ¿Por qué es importante la atención holística para las personas que se someten a un tratamiento de fertilidad y cómo incorporan la transparencia en su proceso?

Dra Levine: Hablaré específicamente sobre la congelación óvulos porque mucha gente no lo ve así, pero la congelación de óvulos es un verdadero desafío. Acudes al médico estando completamente sana y bien, preparándote para un desastre: para tener la peor fertilidad de tu vida. Es una experiencia muy intensa. Cuando alguien se somete a la congelación de óvulos, cada inyección le recuerda que está soltero. Cada inyección le recuerda que no tiene pareja o que su pareja no está lista para ser padres. Y las inyecciones son dolorosas, son agujas. Así que todo el proceso puede ser un recordatorio realmente doloroso de que no han encontrado a la pareja ideal en su vida o de que las cosas no han salido según lo planeado.

A medida que avanzamos en este proceso, creo que es tan importante apoyar a los pacientes y prepararlos para el éxito. Ser abiertos con ellos y establecer un equilibrio entre sus expectativas para que comprendan qué está pasando, cómo van las cosas y cómo se están desarrollando. Les brindamos transparencia sobre cómo están respondiendo a la medicación. Les brindamos transparencia sobre cómo se ven las cosas y cómo deberían sentirse. Y lo que hemos observado es que las personas tienden a ser mucho más felices cuando hay transparencia, cuando su médico les explica los pasos y los resultados.

La comunicación abierta, la honestidad, ser franco con los pacientes, ayudarlos a involucrarse en el proceso, preguntarles qué ven, qué quieren, qué esperan: esa es una parte fundamental de nuestro plan desde el primer día.

Maven: ¿Qué te inspiró a convertirte en endocrinólogo reproductivo y por qué te apasiona la fertilidad?

Levine: Mi trayectoria profesional ha estado completamente determinada por mi segundo día en la Facultad Medicina de la Universidad de Nueva York. Ese día, aprendí sobre las pruebas genéticas de embriones, lo cual me dejó alucinado. Aprendimos sobre un campo de la medicina relativamente prometedor: la endocrinología reproductiva y la infertilidad. Ayudas a las personas a lograr lo que siempre creyeron su sueño y a superar momentos difíciles cuando empiezan a tener problemas. También tienes la oportunidad de usar tecnología increíble. Eso me interesó mucho desde el principio: la ingeniería, la biotecnología, la tecnología y la felicidad. Y eso fue lo que me impulsó a ello.

Maven: ¿Alguna conclusión final para empleadores o individuos?

Dra Levine: Dos últimas reflexiones. La primera: todas las clínicas de fertilidad son iguales. Los empleadores deben saber que Maven ha hecho un trabajo increíble identificando solo las mejores clínicas para establecer alianzas y guiar a sus miembros, y eso es fundamental.

Y el segundo consejo para todos: no da miedo ir al médico. Ir a un especialista en fertilidad no significa que te vayan a diagnosticar un problema, algo que creo que a mucha gente le da miedo.

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