Apoyar a los padres que trabajan con beneficios familiares innovadores fue el tema central a principios de este mes en la conferencia de Estrategia Laboral 2019 del Grupo Nacional Empresarial de Salud (NBGH) en San Diego. La gerente global de beneficios de BuzzFeed, Hannah Wilkowski, participó en un panel donde se debatieron las experiencias de la empresa y los empleados con Maven, junto con líderes de beneficios de Unum y SAP.
Human Resource Executive cubrió el panel , recapitulando algunos de los momentos y citas más importantes compartidos por Wilkowski y los otros panelistas sobre soluciones de beneficios familiares , por qué apoyan a los empleados que son o quieren convertirse en padres, y por qué es un buen negocio.
“A medida que cambia la demografía de nuestros empleados, es imperativo que nuestros programas de beneficios también se adapten”, compartió Wilkowski. “Queríamos programas que apoyaran a los nuevos padres, ya que son una población en crecimiento en Buzzfeed”.
“A medida que cambia la demografía de nuestros empleados, es imperativo que nuestros programas de beneficios también se adapten”.
Durante el panel, Wilkowski destacó esto y más sobre por qué Buzzfeed recurrió a Maven para satisfacer las necesidades de beneficios familiares en constante evolución de su plantilla. Compartió: «[Maven es realmente] un refugio para quienes están pasando por la crianza por primera vez, por segunda vez, o si están considerando la adopción, en cualquier etapa de su proceso».
Buzzfeed está estableciendo un nuevo estándar en la guerra por el talento millennial , y nos encanta asociarnos con ellos para empoderar y apoyar a sus empleados en sus caminos hacia la paternidad .
“Todos los comentarios han sido positivos, y la mayoría han sido de boca en boca, de padres que le cuentan a otros padres sobre esta oferta”, agrega Wilkowski.
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