Fomentar un entorno laboral de apoyo: una guía completa sobre los beneficios de formar una familia

Históricamente, los empleadores tenían una visión limitada de la formación de una familia: pocos ofrecían apoyo para tratamientos de fertilidad, adopción o gestación subrogada. Sin embargo, en los últimos años, las empresas han comenzado a reconocer la importancia de estar presentes para sus empleados cuando forman sus familias.

Un informe reciente de Maven reveló que 63% de los empleadores planean aumentar sus beneficios familiares en los próximos dos o tres años, lo que demuestra que estos beneficios se están convirtiendo en una parte fundamental de las organizaciones líderes. Y los empleados no son los únicos que se benefician de un mayor apoyo para la consolidación familiar: estos beneficios ayudan a aumentar la lealtad de los empleados, mejorar la productividad y pueden reducir los costos de atención médica.

Esto es lo que necesita saber sobre el diseño de un beneficio administrado de construcción familiar para una fuerza laboral diversa que realmente marque la diferencia.

¿Cuáles son los beneficios de formar una familia?

Un paquete de beneficios para la formación familiar debe tener como objetivo brindar apoyo clínico, emocional y financiero a todas las personas a lo largo de su camino hacia la formación familiar. Estos beneficios deben abarcar un amplio espectro de necesidades, incluyendo:

• Pruebas y consultas de fertilidad
• tratamientos hormonales
• Tecnologías de reproducción asistida como la FIV y la IIU
• Congelación de óvulos y espermatozoides
• Beneficios de la gestación subrogada y la adopción
• Asistencia de salud mental
• Apoyo financiero para tratamientos de fertilidad, adopción y gestación subrogada

Si bien beneficios para la formación de una familia ofrecen programas de reembolso para análisis hormonales y tratamientos de fertilidad, hay mucho más que considerar además de cubrir tratamientos específicos. Centrarse solo en servicios específicos podría, inadvertidamente, llevar a los empleados a buscar intervenciones innecesarias. Ofrecer beneficios integrales de fertilidad y servicios para la formación de una familia garantiza que los empleados reciban el apoyo que necesitan, independientemente de su camino hacia la paternidad.

Explorando el panorama financiero de la formación familiar

El costo puede ser un obstáculo importante para formar una familia. Muchas personas tienen que recurrir a costosos tratamientos de fertilidad, adopción o gestación subrogada para formar o ampliar sus familias. Los seguros tradicionales tienen una cobertura muy limitada, lo que significa que muchos empleados asumen el costo total de formar una familia.

Un solo ciclo de FIV puede costar más de $25,000 , y las probabilidades de éxito en el primer intento son inferiores al 30% . Algunas personas pueden optar por múltiples rondas de tratamiento de FIV, y los costos se acumulan rápidamente; algunas investigaciones estiman que 70% de las personas que recurren a la se endeudan.

Las barreras financieras también pueden ser significativas para los empleados que eligen una gestante para concebir o para quienes buscan servicios de adopción. La gestación subrogada puede costar más de $150,000 , incluyendo gastos médicos y legales, y la adopción privada puede costar entre $20,000 y $50,000 . Además, debido a la discriminación contra las parejas LGBTQIA+, obtener derechos de filiación secundaria para parejas no casadas o de convivencia puede añadir costos adicionales y complejidad legal.

La importancia de ofrecer beneficios integrales para la formación de una familia

Ofrecer beneficios para la consolidación familiar o un beneficio de fertilidad gestionado no solo beneficia a su personal, sino que también tiene sentido comercial. Aquí le explicamos por qué su equipo de RR. HH. necesita agregar cobertura de fertilidad a su paquete de beneficios para empleados.

Los beneficios de formar una familia fomentan la lealtad de los empleados

Las investigaciones muestran que casi 70% de los millennials cambiarían de trabajo para asegurarse de tener cobertura de fertilidad. Entre los empleados con problemas de infertilidad, esa cifra se disparó al 90%. Y la demanda de prestaciones para la formación de familias no va a desaparecer, ya que cada vez más parejas posponen la paternidad hasta los treinta y cuarenta años.

Ofrecer beneficios para la formación de familias también puede disuadir a los mejores talentos de buscar otras opciones. Para las parejas que enfrentan la infertilidad, unos beneficios familiares sólidos pueden tener un impacto significativo en la percepción que tienen de su empresa. Por eso, 62% de los empleados estadounidenses que se sometieron a una FIV cubierta por su empleador permanecieron en su trabajo durante un período prolongado, y los empleados tienen 1,5 veces más probabilidades de recomendar trabajar para su empleador si ofrecen beneficios de fertilidad.

Los beneficios para la formación familiar apoyan la salud mental de los empleados

Los estudios demuestran que quienes enfrentan la infertilidad sufren consecuencias negativas para la salud mental , como sentimientos de incompetencia, baja autoestima y relaciones tensas. Las investigaciones también han demostrado que las personas con infertilidad sufren el nivel de ansiedad y depresión que quienes padecen cáncer o enfermedades cardíacas .

La atención de salud mental proporciona un apoyo integral fundamental para los empleados que transitan su camino hacia la fertilidad. El acceso a especialistas en salud mental puede ayudar a su equipo a afrontar la montaña rusa de emociones que suelen acompañar los tratamientos de fertilidad, la adopción o la gestación subrogada.

Limitar los gastos puede mejorar la salud financiera de los empleados

Dado el alto costo de los tratamientos de fertilidad, existe un alto riesgo de estrés financiero entre los empleados que buscan alternativas para la paternidad. Dado que 80% de los empleadores afirma que el estrés financiero puede reducir el rendimiento laboral de sus empleados, brindar apoyo financiero para tratamientos de fertilidad puede marcar una diferencia significativa.

Apoyar la formación de una familia puede mejorar la productividad

Puede ser difícil para sus empleados acceder a tratamientos de fertilidad sin orientación, y las cargas financieras, emocionales y clínicas asociadas pueden reducir su productividad. El acceso a tratamiento y orientación puede mejorar la capacidad de los empleados para concentrarse en el trabajo. De hecho, 22% de los empleados que se sometieron a una FIV cubierta por su empresa afirmaron que es más probable que trabajen más arduamente.

Equilibrar el costo y el valor de la formación de una familia y los beneficios de fertilidad

Las investigaciones demuestran que la inversión en beneficios para la formación de una familia vale la pena. Estos beneficios pueden generar mejores resultados, lo que se traduce en menores costos generales de atención médica. Por ejemplo, el programa de Fertilidad y Formación de Familias de la Clínica Maven atiende a:

• El 25% de los miembros de fertilidad logran el embarazo sin tecnología de reproducción asistida (TRA)
• Una tasa de embarazo del 51% mediante IIU/FIV
• Un ROI clínico estimado de 2:1

Además de mejores resultados clínicos, las ofertas innovadoras y robustas para la formación de familias pueden impulsar el retorno de la inversión (ROI) empresarial. Las investigaciones de Maven muestran que el 96 % de los miembros de Family Building son más fieles a sus empleadores gracias a la implementación de Maven, y el 83 % de los miembros afirman ser más productivos en el trabajo durante el tratamiento de fertilidad. Esto se traduce en un ROI empresarial estimado de 4:1 para el programa de Fertilidad y Formación de Familias de Maven.

Formar o ampliar una familia puede ser un proceso difícil y costoso. Y, con demasiada frecuencia, el seguro médico tradicional cubre muy poco de ese proceso. Cubrir esta carencia puede demostrar que su empresa invierte en el crecimiento a largo plazo de sus empleados.

Si busca crear un programa integral de desarrollo familiar que apoye a sus empleados e impulse el retorno de la inversión (ROI), Maven está aquí para ayudarle. Como empresa líder en salud para mujeres y familias, Maven puede simplificar la creación de un paquete integral de beneficios para el desarrollo familiar que priorice a los empleados para su organización.

Nuestro servicio de fertilidad gestionada ofrece atención virtual 24/7, contenido y recursos a la carta, clases y grupos de apoyo, acceso a una red de clínicas de confianza, y gestión y reembolso de gastos. A través de nuestra plataforma, los empleados pueden colaborar con una amplia gama de especialistas que les ayudarán en su camino hacia la formación de una familia, incluyendo especialistas en adopción, educadores en fertilidad, endocrinólogos reproductivos, asesores de gestación subrogada y profesionales de la salud mental.

Solicite una demostración hoy para descubrir cómo Maven puede ayudar a respaldar y mejorar los beneficios de creación de una familia global en su empresa.