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Realizamos una encuesta a casi medio millón de padres y madres que trabajan. Esto es lo que esperan del nuevo mundo laboral y lo que pueden hacer los empleadores para evitar que renuncien.
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Hablando sobre retención de talento y apoyo a padres que trabajan: Preguntas y respuestas con Ann Nadeau, directora de personal de Great Place to Work
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440.000 padres. 1.200 empresas. 4 conclusiones clave que puedes aplicar en tu empresa.
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Con 20 años de experiencia en el mundo de los beneficios para empleados, Debbie Westover se autodenomina “la mayor experta en beneficios del mundo”.
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Conectar el mundo a través de los juegos es una misión noble, y es una que entusiasma e inspira a los empleados del desarrollador de juegos sociales Zynga Inc. todos los días.
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When digital media company BuzzFeed’s employees asked for cutting-edge, inclusive family benefits with support and on-demand care at every stage of their journeys, their HR and Benefits leaders turned to Maven.
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Lucy Avsharyan, Global Benefits Manager at leading talent and entertainment firm United Talent Agency, shares why Maven has made all the difference in retaining and empowering working parents.
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A cutting-edge tech company with a predominately millennial workforce, Snap Inc. needed a family benefits solution that offered comprehensive, patient-first support on a modern platform.
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Todd McCafferty, Gerente de Beneficios de White & Case LLP, comparte el impacto que Maven ha tenido en sus empleados y en la cultura de la empresa.
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“Maven has offered so many resources to both mothers and fathers—before they go out on leave, while they're out, and when they come back.”
Todd McCafferty, Benefits Manager, White & Case LLP
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