Curia mejora el bienestar de los empleados con el apoyo integral de Maven

Curia buscaba un beneficio para ayudar a sus empleados a prosperar al formar y criar a sus familias. Ahora, con el apoyo de Maven, los empleados de Curia tienen acceso 24/7 a apoyo clínico, emocional y financiero en cada etapa de su trayectoria.

92

Registros de Maven hasta la fecha

60%

de empleados de Curia en Maven buscan apoyo para su primer embarazo

35%

de los empleados de Curia que utilizan Maven se identifican como hombres

9.8

interacciones promedio de Care Advocate por miembro

4.95/5

índice de satisfacción de los miembros

Lo que más me gusta de mi trabajo es poder ofrecer beneficios importantes para los empleados y tener un impacto positivo en sus vidas. Y creo firmemente que Maven tiene un impacto positivo en la vida de las personas. Cuando intentas formar una familia, es posible que no sepas dónde buscar recursos y apoyo. Ojalá hubiera tenido Maven cuando era más joven y estaba formando mi familia.

Jodi Garofolo,

Director Asociado de Beneficios en Curia
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El desafío

Curia, una organización de desarrollo y fabricación por contrato (CDMO), se compromete a generar un impacto positivo, tanto en la vida de los pacientes como en la de sus empleados. Curia cuenta con una plantilla más joven, con una edad promedio de 34 años. Cuando el equipo de RR. HH. comenzó a notar un aumento constante en las solicitudes de maternidad, supieron que tenían la oportunidad de fomentar un entorno laboral más inclusivo y mejorar los beneficios para apoyar mejor a los empleados jóvenes y sus familias. Identificaron la necesidad de una solución de salud reproductiva que brindara apoyo personalizado e inclusivo a todos los empleados durante el proceso de creación y desarrollo de sus familias.

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La solución

Tras evaluar a varios proveedores de beneficios, Curia seleccionó a Maven como su socio de beneficios familiares en 2022 gracias al apoyo personalizado que ofrece la plataforma. Esta colaboración proporcionó a sus empleados acceso a Fertilidad y Desarrollo Familiar, Maternidad y Cuidado Neonatal, Maven Milk, y Crianza y Pediatría. El equipo de Curia valoró que sus empleados contaran ahora con una fuente confiable de orientación e información para las etapas de la vida que no cuentan con el apoyo adecuado del sistema de salud tradicional.

El soporte clínico a demanda de Maven brinda a los empleados de Curia acceso a especialistas y recursos aprobados por expertos que podrían ser un salvavidas en un mar de desinformación. Cada empleado ahora puede recibir atención personalizada, sin importar su camino hacia la paternidad y la maternidad.

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Los resultados

Desde que Curia inició su colaboración con Maven, los empleados han utilizado Maven con frecuencia, con casi 10 interacciones con un Defensor de Atención de Maven por miembro. Los empleados han compartido comentarios positivos sobre lo importante que es contar con un sistema de apoyo personalizado y sentirse escuchados en momentos de vulnerabilidad.

Al asociarse con Maven, Curia refuerza su compromiso de apoyar a sus empleados, tanto en el trabajo como en casa. Maven ayuda a Curia a demostrar a sus empleados y competidores que es una empresa familiar que se esfuerza al máximo para que sus empleados formen y críen a sus familias. Y sus empleados están satisfechos con esta atención integral: en más de 4000 puntos de contacto en Maven, los empleados de Curia le han otorgado una calificación casi perfecta de 4,95 sobre 5.

"Me encantan las experiencias personalizadas y el sistema de soporte de Maven", dice un empleado de Curia y miembro de Maven. "Todos son muy positivos y es muy gratificante que nos escuchen".

Estoy encantado con la participación. Las herramientas de Maven para la participación de los empleados nos permiten comunicarnos eficientemente con ellos. Han sido de gran ayuda para difundir este maravilloso beneficio.

Jodi Garofolo,

Director Asociado de Beneficios en Curia

Curia mejora el bienestar de los empleados con el apoyo integral de Maven

Whether you're evaluating for your self-insured, fully-insured, or Medicaid markets, demand for comprehensive, equitable benefits is growing—and each market segment has their unique challenges.

49%

of LGBTQIA+ professionals won’t work for a company without LGBTQIA+-friendly benefits

57%

of employees are expanding or planning to expand their families

$93B

estimated cost of health inequities, leading to $43B in excess medical cost and productivity loss annually

40%

report that menopause interferes with work weekly

Sources: Fortune, State of Family Health Benefits Report, KFF, AARP