Que signifient la santé et le bien-être au travail aujourd’hui ?

Les programmes de bien-être ne se limitent pas à des allocations de gym et à des massages gratuits.

Aujourd'hui, la santé et le bien-être au travail désignent la capacité d'une entreprise à améliorer la santé physique, mentale et de ses employés. Ces programmes vont au-delà des prestations médicales, dentaires et ophtalmologiques traditionnelles en comblant les lacunes de couverture et en répondant à des besoins spécifiques, comme aide à l'adoption et les programmes de planification financière.

En 2020, les employeurs ont consacré des sommes record au bien-être, notamment à la santé mentale . John Fawkes , consultant en programmes de bien-être, a constaté une évolution significative des attentes de ses clients, notamment cette année. Ils adoptent une définition plus large et plus globale de la santé et du bien-être au travail.

« L'année écoulée a démontré l'importance la santé mentale des employés. Dans certains cas, elle rivalise avec la santé physique , a déclaré Fawkes. « Ces deux aspects sont étroitement liés. Nous savons que les employés souffrant de dépression, d'anxiété et de stress financier sont plus susceptibles de souffrir de divers problèmes de santé. »

Quels avantages devriez-vous offrir ?

Outre les programmes de bien-être classiques comme les allocations et les réductions pour les salles de sport, les entreprises se tournent de plus en plus vers des avantages sociaux holistiques comme les conseils nutritionnels et les avantages liés à la fertilité . Ces derniers ont gagné en popularité ces dernières années, près d'un tiers des employeurs proposant aujourd'hui des avantages liés à la fertilité. En 2016, seulement % des entreprises les .

Bien qu'il existe des centaines d'offres potentielles parmi lesquelles choisir, certaines incluent :

• Couverture de l'autisme
• Soins et conseils en cancérologie
• Programmes de partage des coûts de garde d'enfants
• Programmes d'aide aux employés (PAE)
• Avantages en matière de fertilité , y compris le remboursement et le soutien par la FIV, les tests génétiques et la congélation des ovules
• de planification
• Remboursements et réductions pour les salles de sport
• Prestations de maternité et de retour au travail
• Programmes de méditation et de pleine conscience
• Congé parental payé
• Aide au sevrage tabagique
• Assistance à la maternité de substitution
• Télésanté
• Soutien sanitaire spécialisé pour les personnes transgenres
• Cours de yoga
  

Quel que soit votre choix, les programmes de santé et de bien-être au travail doivent refléter la culture de votre entreprise et les besoins de vos employés. Les experts RH recommandent de prendre en compte la démographie, la diversité générationnelle et même la géographie de l'entreprise lors de l'élaboration de votre programme de bien-être.

« Tout d'abord, les besoins en matière de soutien varient d'une personne à l'autre. Par exemple, un parent seul avec un jeune enfant rencontre des difficultés différentes de celles d'un foyer biparental avec des enfants en âge de fréquenter le lycée. D'autres personnes vivant seules peuvent avoir besoin d'un soutien différent », explique Jagoda Wieczorek, responsable RH chez ResumeLab .

Chaque année, avant l'ouverture des inscriptions, Wieczorek recommande d'interroger les employés sur les avantages sociaux qu'ils apprécieraient le plus. Comme les personnes interrogées ne connaissent pas toujours les avantages disponibles, posez des questions ouvertes telles que : « Outre le coût de la vie, quelle est votre plus grande difficulté financière ? » Les réponses à des questions générales comme celles-ci peuvent vous donner des informations précieuses.

Pourquoi la santé et le bien-être au travail en valent-ils la peine ?

Prendre soin de ses employés n'est pas une question de générosité : c'est une attente du XXIe siècle. Mais si les avantages sociaux en matière de santé et de bien-être sont de plus en plus abordables, une direction sceptique pourrait encore vous demander de démontrer le retour sur investissement. Heureusement, de nombreuses preuves viennent étayer votre argument.

La plupart des responsables RH citent la fidélisation comme la principale raison d'investir dans le bien-être. Sachant que le coût de la perte d'un employé peut atteindre jusqu'à deux fois son salaire , cela n'a rien d'étonnant. Assurez-vous qu'ils soient heureux, engagés et se sentent soutenus.

« Ces avantages, qu'ils soient personnels ou familiaux, sont plus importants que jamais », a déclaré Rolf Bax, directeur des ressources humaines chez Resume.io . « Les employeurs qui prennent soin de la santé de leurs employés les maintiennent concentrés, heureux et productifs. Le retour sur investissement pour les employeurs se traduit par une satisfaction professionnelle accrue. »

Les données le confirment : lorsque les employés se sentent pris en charge, ils sont plus productifs et engagés. Dans une étude , 85 % des employeurs ont indiqué que les offres de bien-être avaient un impact mesurable sur les résultats de leur enquête d'engagement. Selon la Society for Human Resources Management (SHRM), l'engagement et la productivité figurent parmi les principales raisons invoquées par les professionnels des RH pour proposer des avantages sociaux liés au bien-être. Ils ont également cité la baisse des coûts des soins de santé et de l'absentéisme.

Quelle que soit votre motivation, n'oubliez pas que le bouche-à-oreille se répand vite. La façon dont vous traitez vos employés influence votre image d'employeur et les talents que vous pouvez recruter. La des demandeurs d'emploi prennent en compte les offres de -être avant d'accepter une offre. Étant donné que des géants de la technologie comme Facebook, Spotify et Pinterest ont fait des journaux grâce à leurs généreux avantages sociaux, adopter une approche plus globale de la santé et du bien-être est essentiel pour rester compétitif.

Pleins feux sur le soutien aux parents qui travaillent

L'année dernière a été extrêmement difficile pour les parents qui travaillent. Dans un contexte d'incertitude sanitaire et économique, ils ont dû gérer garde des enfants l'école à la maison et autres défis, souvent sans grande aide. Une enquête Maven a révélé que près de 60 % parents qui travaillent ne se sentent pas soutenus par leur employeur dans la gestion de leurs enfants.

« Vos parents qui travaillent sont confrontés à des fardeaux émotionnels et financiers parmi les plus lourds », a déclaré Bax. Les équipes RH qui cherchent à prioriser la santé et le bien-être devraient commencer par répondre aux besoins des  pères et des mères. « Les femmes, et en particulier les jeunes mères, ont toujours souffert, tant sur le plan professionnel qu'émotionnel, des exigences contradictoires de la vie familiale et professionnelle », a-t-il ajouté.

Maven est le leader des soins de santé pour les femmes et les familles. Nous collaborons avec les employeurs et les régimes d'assurance maladie pour améliorer les résultats maternels, réduire les coûts et attirer et fidéliser davantage de parents. Découvrez comment nous pouvons aider votre entreprise ici .