Langage inclusif pour la fertilité sur le lieu de travail

Favoriser un environnement de travail équitable et inclusif est une pratique constante. En tant que responsable RH, vous pouvez proposer des politiques et des avantages inclusifs aux employés qui s'engagent dans leur parcours familial, mais le soutien peut également aller au-delà des avantages sociaux. Le langage que vous utilisez pour aborder la fertilité, l'adoption et la maternité de substitution peut contribuer à créer un environnement inclusif, montrant ainsi aux employés que vous les soutenez, quel que soit leur parcours vers la parentalité.

La fertilité est un vaste sujet qui touche des personnes de tous horizons, et de nombreuses personnes recherchent un accompagnement à la construction d'une famille , quel que soit leur sexe ou leur orientation sexuelle. Un langage inclusif peut sembler insignifiant, mais les recherches montrent qu'il a un impact considérable sur le marché du travail, en particulier sur la génération Y. Dans un rapport Deloitte de 2018, les répondants de la génération ont déclaré qu'ils refuseraient des entreprises si le langage utilisé lors du recrutement n'était pas inclusif. 69 % des répondants ont déclaré qu'ils prévoyaient de rester chez des employeurs qui la priorité à la diversité pendant au moins cinq ans, ce qui montre une corrélation directe entre l'inclusivité et la rétention.

Voici ce que vous devez savoir sur les meilleures pratiques en matière de langage inclusif autour de la fertilité.

Pourquoi le langage inclusif est-il important au travail ?

La main-d'œuvre est plus diversifiée que jamais , avec des employés de tous horizons, de toutes générations et de tous groupes raciaux. Les mots peuvent sembler être une petite partie d'efforts plus vastes pour créer un lieu de travail diversifié et équitable, mais ils affectent grandement le confort des gens au travail. Selon les spécialistes du comportement , le langage peut exclure par inadvertance des groupes marginalisés ou même renforcer des préjugés préjudiciables. Bien que la mise en place d avantages sociaux en matière de fertilité inclusifs puisse contribuer à soutenir des lieux de travail diversifiés, l'utilisation d'un langage approprié peut garantir que tous les employés se sentent accueillis et soutenus tout au long de leur parcours de fertilité.

Comment parler de fertilité à différents groupes

Femmes cisgenres et langage inclusif pour la fertilité

Le langage sur la fertilité était historiquement centré sur femmes cisgenres , en se concentrant sur l'idée que les jeunes , femmes cisgenres étaient celles qui donnaient principalement naissance. Un nombre croissant de personnes âgées agrandissent leur famille, et la façon dont nous parlons de l'âge maternel doit refléter cela. Beaucoup soutiennent que des termes comme « grossesse gériatrique » et « âge maternel avancé » sont à la fois âgistes et capacitistes. Pour éviter de stigmatiser les employés qui aspirent à la parentalité, quel que soit leur âge, encouragez-les à ne jamais faire référence à l'âge lorsqu'ils abordent la grossesse et la fertilité.

De même, les termes souvent utilisés pour désigner la naissance peuvent être offensants ou blessants pour certains. Par exemple, il existe encore une stigmatisation associée aux césariennes , certains parents ressentant de la honte à l'idée d'y recourir. Des termes comme « accouchement naturel » ont des connotations lourdes et ne sont pas couramment utilisés en médecine. Il n'est tout simplement pas nécessaire d'associer un qualificatif à l'accouchement. De même, les grossesses qui n'aboutissent pas à un accouchement sont souvent qualifiées d'« échecs », ce qui peut aggraver inutilement une situation déjà déchirante. Comme alternative possible, l'American College of Obstetricians and Gynecologists (ACOG) utilise le terme « perte de grossesse » pour décrire plusieurs conditions dans lesquelles les grossesses ne sont plus viables.

Les hommes cisgenres et le langage inclusif pour la fertilité

Aujourd'hui, peu de ressources et de discussions sur l'infertilité incluent les hommes cisgenres, se concentrant plutôt sur les femmes cisgenres. Des études montrent que la moitié des cas d'infertilité peuvent être attribués à des facteurs masculins. Pourtant, la recherche, le soutien, le traitement et la technologie pour l'infertilité chez les hommes cisgenres accusent encore du retard. Il existe encore une stigmatisation autour de l'infertilité masculine , et les hommes cisgenres peuvent se sentir mal à l'aise pour demander les soins dont ils ont besoin.

Réduire la stigmatisation liée à l'infertilité masculine pourrait être aussi simple que d'utiliser des termes neutres lors de la communication des ressources et des avantages. Par exemple, au lieu d'utiliser « mère » ou « femme », utilisez des termes comme « personne » et « parent d'intention ». Les responsables RH peuvent également envisager de mettre en avant les ressources spécifiquement disponibles pour accompagner les hommes dans leur parcours de fertilité.

La maternité de substitution et le langage inclusif pour la fertilité

La maternité de substitution est un sujet complexe et sensible entouré de désinformation et de confusion. Alors que de plus en plus de personnes se tournent vers la maternité de substitution pour les aider à fonder ou à agrandir leur famille, avoir un langage correct peut aider à éviter une situation de travail stressante ou tendue. Dans le langage courant, on utilise souvent le terme « mère porteuse » comme terme générique, mais il existe deux termes différents pour les personnes qui portent des bébés :

• Une mère porteuse gestationnelle est une personne possédant un utérus et qui porte une grossesse pour une autre personne ; elle n'a souvent aucun lien biologique avec le bébé. L'embryon est formé à partir de l'ovule et du sperme des donneurs, souvent les parents d'intention.
• Une mère porteuse donne son ovule et porte la grossesse pour quelqu'un d'autre

Personne n'est obligé de parler de son expérience de GPA. Mais si l'on choisit de le faire, il est utile de connaître la terminologie correcte pour désigner les personnes impliquées dans le processus.

Les personnes LGBTQIA+ et le langage inclusif pour la fertilité

Malheureusement, la désinformation autour de la parentalité au sein de la communauté LGBTQIA+ est encore très présente. En tant que responsable RH, vous pouvez faire preuve d'acceptation et d'inclusion lorsque vous abordez la fertilité, afin d'inclure tous les chemins menant à la parentalité. Voici quelques éléments à prendre en compte lorsque vous abordez la fertilité et la communauté LGBTQIA+ :

• Lorsque vous présentez ou discutez d’informations sur l’adoption, la maternité de substitution ou les technologies de procréation assistée telles que la fécondation in vitro (FIV), assurez-vous d’utiliser un langage neutre et d’inclure les familles LGBTQIA+.
• Les personnes transgenres peuvent opter pour des traitements de fertilité ou de préservation à n'importe quelle étape de leur transition, y compris avant de recevoir des soins d'affirmation de genre, votre vocabulaire autour de ces avantages doit donc refléter cela.
• Les personnes transgenres peuvent choisir de recourir à des traitements ou services de fertilité adaptés au sexe qui leur a été assigné à la naissance. C'est pourquoi il est essentiel d'utiliser des termes inclusifs comme « personne enceinte », « personne avec un utérus » ou « parent qui donne naissance » pour parler de grossesse.
• Les personnes non binaires peuvent également utiliser les services de fertilité pour fonder et agrandir leur famille. Remplacer des termes genrés comme « maman » et « papa » par « parents » est un moyen simple mais efficace d’être plus inclusif.

Le langage inclusif autour de la fertilité évolue constamment

Aujourd'hui plus que jamais, les gens recherchent un lieu de travail où ils peuvent s'exprimer pleinement et authentiquement. Un langage qui ne reflète pas l'ensemble de vos effectifs peut limiter et exclure des personnes, affectant le moral et la loyauté. Il est important de garder à l'esprit que le langage inclusif évolue avec le temps. responsables RH doivent donc se tenir informés de son évolution afin de ne pas laisser certains employés se sentir ignorés.

Une façon d'adapter le langage consiste à inclure des termes neutres aux côtés de termes plus traditionnels, lorsque cela est possible (par exemple, utiliser « allaitement » pour « allaitement maternel »). Vous devez également vous efforcer de supprimer les termes obsolètes et exclusifs. Par exemple, « maternage » suppose que la mère est la principale personne qui s'occupe des enfants ; « parentalité » ou « soins » sont plus inclusifs.

Maven peut aider votre entreprise à créer des avantages familiaux inclusifs

Maven, la principale solution numérique de protection de la santé familiale destinée aux employés qui fondent et élèvent une famille, propose des ressources et des programmes dédiés pour accompagner tous les employés. Quel que soit leur parcours vers la parentalité, les employés peuvent accéder à du soutien, des formations et des ressources tout au long de leur parcours familial et au-delà.

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