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With IVF access and affordability gaining national attention, employers have an opportunity to rethink how fertility benefits are delivered. Integrated, clinically managed fertility and maternity care can improve outcomes for employees while helping organizations control rising costs.

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Even as employers increase their investment in benefits, many employees are delaying care because services remain difficult to obtain.

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Employees are increasingly using AI tools to inform health decisions, often before engaging with employer-sponsored benefits.

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Découvrez comment des employeurs de premier plan comme Deutsche Bank font évoluer leurs stratégies pour offrir une réelle valeur ajoutée, tant à leurs employés qu'à leurs résultats financiers.

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Découvrez les résultats de la première enquête du genre de Maven et Posterity sur la fertilité des hommes, notamment les attitudes envers les tests de sperme, les changements de mode de vie pour améliorer la fertilité et l'intérêt pour la santé numérique pour répondre aux besoins de fertilité.

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Écoutez Charna Martini, vice-présidente adjointe de la transformation de la santé chez Aon, parler d’un cadre pratique et stratégique que les dirigeants des RH peuvent utiliser pour faire des choix intelligents et sûrs qui équilibrent les attentes des employés et les besoins de l’entreprise.

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