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The Maven Team writes collaboratively covering timely, important topics for our blog. We create content to help employers, HR leaders, health plans, and members better understand the family-building journey and reproductive healthcare. Let’s discover together what Maven can do for you.

Pauses pour tirer son lait au travail : ce que les employeurs doivent savoirPauses pour tirer son lait au travail : ce que les employeurs doivent savoir
Pauses pour tirer son lait au travail : ce que les employeurs doivent savoir

Le soutien aux mères qui allaitent en entreprise profite aux mères, aux bébés et aux employeurs. Découvrez comment mettre en place une politique de pause pour tirer son lait sur son lieu de travail.

10 stratégies pour accroître l'engagement des employés10 stratégies pour accroître l'engagement des employés
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Découvrez 10 stratégies efficaces pour accroître l’engagement des employés et stimuler la productivité au travail dans notre guide complet.

Accompagner les salariées qui reprennent le travail après un congé maternité : le guide essentiel pour les responsables RHAccompagner les salariées qui reprennent le travail après un congé maternité : le guide essentiel pour les responsables RH
Accompagner les salariées qui reprennent le travail après un congé maternité : le guide essentiel pour les responsables RH

Reprendre le travail après un congé maternité peut être difficile. Voici quelques-unes des meilleures façons d'accompagner les jeunes parents dans leur retour au travail.

Ménopause et dépression : ce que les responsables RH doivent savoirMénopause et dépression : ce que les responsables RH doivent savoir
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Découvrez le lien crucial entre la ménopause et la dépression et découvrez comment les RH peuvent soutenir efficacement les employés pendant cette période difficile.

Comprendre et contrôler le coût de la grossesse et de la maternité sur votre lieu de travailComprendre et contrôler le coût de la grossesse et de la maternité sur votre lieu de travail
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Pour la plupart des employeurs, les soins de maternité représentent la première, voire la deuxième, dépense de santé la plus importante. Apprenez-en plus sur la maîtrise des coûts liés à la grossesse et au post-partum.

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Prendre un congé parental est souvent une transition importante pour les employeurs comme pour les employés, mais ce n'est pas une fatalité. Utilisez cette liste de contrôle pour faciliter la vie des employés qui prennent un congé de maternité, de paternité ou parental.

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