Les cinq principaux avantages pour les employés LGBTQIA+ en 2023 et au-delà

Dans le cadre de vos efforts pour créer un environnement de travail inclusif pour tous les employés, il est important d'évaluer comment vos politiques, avantages et bénéfices soutiennent la communauté LGBTQIA+. Si des avantages sociaux généraux, comme les congés payés et l'aide à la retraite, peuvent bénéficier à tous les membres de votre organisation, les avantages destinés aux employés LGBTQIA+ doivent répondre à leurs besoins uniques et diversifiés.

Selon un rapport Maven récent , plus de 67 % des employés LGBTIQA+ prévoient d'agrandir leur famille dans un avenir proche. Cependant, près d un sur six a retardé la fondation d'une famille parce que les avantages sociaux offerts par leur entreprise n'étaient pas suffisamment favorables. Qu'ils explorent les traitements de fertilité, s'engagent dans le processus d'adoption ou de maternité de substitution, cherchent à être de meilleurs parents et partenaires, ou gèrent les symptômes de la ménopause, les employés LGBTQIA+ ont besoin d'un soutien clinique, émotionnel et financier tout au long de leur parcours familial et de santé reproductive.

Quel type de soutien recherchent les employés LGBTQIA+ ?

Avant tout, vos employés recherchent un traitement juste et équitable sur leur lieu de travail, quelle que soit leur identité de genre ou leur orientation sexuelle. Cependant, il est probable que vos régimes d'assurance maladie traditionnels ne leur offrent pas le même niveau de soutien qu'aux autres employés. Les assurances maladie traditionnelles ne couvrent souvent pas les traitements de fertilité sans diagnostic d'infertilité, excluant ainsi la grande majorité des couples ou des personnes de même sexe suivant un traitement.

La nature de l'aide nécessaire peut varier d'une personne à l'autre. Par exemple :

• Un couple de même sexe peut avoir besoin d'aide pour naviguer dans le processus d'adoption ou pour trouver une agence de maternité de substitution.
• Une personne trans peut avoir besoin d’aide pour préserver ses ovules ou son sperme avant une transition médicale.
• Un couple de lesbiennes peut avoir besoin d'aide émotionnelle pour faire face à un processus ardu de FIV ou d'IUI
  

En d'autres termes, il n'existe pas de solution universelle. Pour être véritablement inclusifs, vos avantages sociaux doivent être suffisamment flexibles pour couvrir toutes les configurations familiales et tous les parcours vers la parentalité, quelles que soient les raisons et les modalités du choix de l'employé.

En savoir plus : La construction de la famille LGBTQIA+ et le lieu de travail : ce que les responsables RH doivent savoir

Les cinq principaux avantages pour les employés LGBTQIA+

Pour mieux répondre aux besoins de vos employés LGBTQIA+, commencez par là où le besoin de soins complets est évident.

1. Soins de fertilité et de construction familiale

Sachant que plus de 60 % des personnes LGBTQIA+ prévoient de recourir à la procréation médicalement assistée pour agrandir ou fonder une famille, les soins de fertilité et de développement familial constituent un besoin crucial, mais mal desservi. Il existe de nombreuses façons de créer un avantage familial . Les traitements, les coûts et les besoins de vos employés varieront en fonction du parcours parental qu'ils ont choisi, à savoir :

• IUI ou FIV avec don d'ovules ou de sperme
• Utiliser une mère porteuse par l'intermédiaire d'une agence
• Préserver ou restaurer la fertilité
  

Par conséquent, il existe trois composantes principales d’une prestation de fertilité qui s’appliquent aux besoins des personnes LGBTQIA+ :

• Soins préconceptionnels (qui comprennent les tests, le traitement et la préservation de la fertilité)
• Accès et couverture de cliniques de haute qualité spécialisées dans les soins LGBTQIA+
• Subventions et/ou remboursements de traitements
  

Offrir un soutien pour ces aspects de la fertilité peut garantir que vos employés reçoivent le soutien et l’assistance dont ils ont besoin pour fonder leur famille dans la dignité, afin qu’ils puissent mieux gérer le stress clinique, émotionnel et financier d’un voyage joyeux mais difficile.

2. Soutien à l'adoption

L'adoption et le placement familial sont les les plus courants pour les personnes lesbiennes et gays pour fonder famille. Les couples même sexe sont plus susceptibles d'adopter que les couples hétérosexuels Cependant, l'adoption, en particulier pour les couples de même sexe, peut s'avérer coûteuse et biaisée. Naviguer dans les lois sur l'adoption interétatique et internationale, qui peuvent être notoirement discriminatoires , n'est qu'un des obstacles que beaucoup doivent surmonter avant d'adopter.

Fournir des ressources de soutien à l’adoption telles que du coaching, un soutien en matière de santé mentale et des subventions ou des remboursements pour les coûts liés à l’adoption (qui peuvent inclure les frais juridiques, les frais d’agence et les frais de déplacement/d’hébergement) peut contribuer grandement à réduire le fardeau du stress sur les employés qui poursuivent cette voie vers la parentalité.

3. Soutien en matière de santé mentale

Les membres de la communauté LGBTQIA+ sont confrontés à des taux significativement plus élevés de problèmes de santé , en partie dus à la discrimination, au rejet social et familial, au harcèlement et à soins de santé mentale inadéquats, ce qui les regroupe souvent sans tenir compte des besoins spécifiques de chaque sous-communauté.

Lorsqu'ils commencent à fonder une famille, ils ont (comme tout le monde) besoin d'un accompagnement personnalisé en santé mentale pour les aider à surmonter leurs difficultés, qu'il s'agisse de trouver un partenaire compatible via leur agence d'adoption, de gérer plusieurs cycles de FIV ou de gérer une transition pendant la grossesse. Offrir l'accès à un réseau de soutien en santé mentale inclusif et ouvert aux personnes LGBTQIA+ peut aider vos employés à trouver l'accompagnement adapté à leur culture et dont ils ont besoin pour préserver leur santé mentale tout au long de ce parcours de construction familiale.

4. Congé parental payé

Des études montrent que moins d'un Américain sur quatre a accès à un congé familial payé et que seulement 56 % de la main-d'œuvre est admissible aux protections de la loi sur le congé familial et médical (FMLA). Bien que certaines localités offrent des protections en matière de congé familial payé (comme la Californie), les lois varient selon les États et les villes. Dans les entreprises qui offrent un congé familial payé, de nombreux programmes font la distinction entre le congé de maternité et le congé de paternité, ou le congé pour aidant principal et secondaire. Souvent, les congés payés ne sont pas accordés aux employés qui adoptent des enfants, qui accouchent par maternité de substitution ou qui pleurent une grossesse ou la perte d'un enfant.

Pour soutenir les employés LGBTQIA+, envisagez de rendre vos congés payés équitables pour tous, quelle que soit leur situation familiale ou les anciennes appellations « principales » et « secondaires ». Les congés payés peuvent offrir à tous vos employés, quel que soit leur parcours vers la parentalité, une sécurité financière et un confort pendant la période post-partum transformatrice.

5. Coaching de carrière et développement professionnel

Si le coaching de carrière peut bénéficier à tous les employés, les employés LGBTQIA+ sont confrontés à des situations particulières qui peuvent nécessiter des approches différentes. Par exemple, ils peuvent avoir besoin d'aide pour apprendre à s'adapter au monde du travail lors de leur coming out, pour mener des conversations professionnelles ou pour choisir une transition sociale. Les coachs de carrière spécialisés dans les besoins LGBTQIA+ peuvent aider vos employés à améliorer leur productivité et à se sentir à l'aise dans leur avenir au sein de votre organisation.

Investir dans des ressources de coaching de carrière, que ce soit par le biais d’un partenariat avec une organisation de coaching ou via une plateforme virtuelle à la demande, peut contribuer grandement à montrer à vos employés LGBTQIA+ que vous accordez de l’importance à la fois à leur santé et à leur évolution de carrière.

Maven soutient les prestations familiales inclusives

Alors que les employeurs cherchent à mettre en place des politiques et des programmes pour mieux soutenir leurs employés LGBTQIA+, Maven est là pour les accompagner. Maven est le leader de la santé féminine et familiale, mettant en relation les parents et futurs parents avec les ressources dont ils ont besoin pour s'épanouir dans leur parcours parental. Grâce à notre solution, les parents peuvent accéder à des soins de santé mentale à la demande, à une assistance spécialisée 24h/24 et 7j/7, à du contenu validé cliniquement, à des coachs de carrière et à des groupes communautaires de leurs pairs.

Pour découvrir comment Maven peut vous aider à créer votre prestation familiale inclusive, contactez-nous dès aujourd'hui.