Soutenir tous les chemins vers la parentalité grâce aux avantages de la maternité de substitution

Les meilleures entreprises s'efforcent constamment de créer des environnements de travail inclusifs, et la maternité de substitution est indissociable du soutien et de rétention de talents diversifiés . La maternité de substitution est peut-être l'un des seuls moyens de fonder une famille génétique pour les couples confrontés à l'infertilité, les couples homosexuels et les parents célibataires par choix. Pourtant, ce chemin vers la parentalité peut être intense et coûteux. Ajouter des avantages liés à la maternité de substitution à votre régime d'employeur témoigne de votre engagement à soutenir toutes les familles, quelle que soit leur composition.

Qu'est-ce que la maternité de substitution ?

La gestation pour autrui (GPA) est une forme de procréation médicalement assistée (PMA) dans laquelle un parent ou un couple en devenir collabore avec une tierce personne pour mener à terme son enfant, généralement une mère porteuse. Le parent ou le couple peut apporter du matériel génétique à la mère porteuse qui portera l'ovule fécondé.

Types de maternité de substitution

Il existe deux types de maternité de substitution, la gestationnelle et la traditionnelle :

gestation pour autrui (GPA est la forme la plus courante de GPA. Dans ce cas, la mère porteuse n'a aucun lien biologique avec l'enfant qu'elle porte. L'embryon se forme par FIV et peut contenir l'ovule la future mère (ou du donneur) et le sperme du futur père (ou du donneur). Il est ensuite transféré dans l'utérus de mère porteuse.

gestation pour autrui traditionnelle est actuellement beaucoup moins répandue que la gestation pour autrui (GPA , principalement en raison de complexités juridiques et émotionnelles. Elle reste néanmoins une option envisageable pour certains futurs parents. Ce type de GPA nécessite que la mère porteuse utilise son propre ovule inséminé artificiellement avec le sperme du père d'intention ou d'un donneur. La mère porteuse porte l'enfant et l'accouche, puis renonce à ses droits parentaux afin que les futurs parents puissent l'élever.

La maternité de substitution est intrinsèquement complexe

La gestation pour autrui est par nature un processus complexe, comportant de nombreux éléments, qui touche de nombreuses vies de manières très différentes. Des futurs parents et de leurs mères porteuses aux avocats, en passant par les cliniciens et même les spécialistes des prestations sociales, l'expérience de la gestation pour autrui est aussi complexe sur le plan émotionnel que juridique. L'espoir, la joie, la peur et la douleur de la perte sont amplifiés par les longs processus que vos employés doivent suivre pour obtenir des résultats positifs. Pour les équipes RH, il est crucial de comprendre le temps et l'énergie que ce processus peut mobiliser.

Comment les avantages de la maternité de substitution s’intègrent-ils dans vos initiatives DE&I ?

Nombre des meilleurs employeurs au monde prennent conscience du lien entre le soutien à tous les parcours vers la parentalité et la création de lieux de travail plus inclusifs. Par conséquent, le nombre d'employeurs offrant des avantages sociaux favorisant la parentalité a augmenté ces dernières années. Certaines grandes entreprises, par exemple, ont collaboré avec leur régime d'assurance maladie pour élargir la définition de l'infertilité afin de permettre aux couples LGBTQIA+ ou aux femmes célibataires d'accéder à leurs prestations de fertilité pour des interventions telles que la congélation d'ovules ou la fécondation in vitro (FIV) , tandis que près de 30 % des grands employeurs prévoient d'ajouter ou d'améliorer le remboursement des services d'adoption et de maternité de substitution. D’autres cherchent à établir une parité entre les prestations de remboursement pour l’adoption, la maternité de substitution et la fertilité.

Cependant, la plupart des régimes ne répondent pas aux besoins des employés. Des recherches montrent que le manque d'options d'adoption et de maternité de substitution dans les régimes d'avantages sociaux affecte de manière disproportionnée les couples LGBTQIA+ : de nombreux régimes d'assurance maladie exigent un diagnostic d'infertilité établi par un médecin, qui comprend également la preuve d'une tentative de grossesse infructueuse pendant six mois, ce qui disqualifie automatiquement de nombreux couples de même sexe. Offrir des avantages sociaux complets en matière de fertilité à tous les employés, y compris les personnes LGBTQIA+ et les parents isolés, peut aider votre organisation à créer un lieu de travail plus inclusif.

Les employeurs inclusifs gagnent la guerre des talents

Français Alors que les employés et les demandeurs d'emploi des milléniaux et de la génération Z exigent des employeurs des mesures concrètes pour améliorer la diversité, l'équité et l'inclusion, les programmes d'avantages sociaux en matière de RH offrent une occasion opportune de combler les lacunes. 80 % des milléniaux estiment que l'inclusion est essentielle lors du choix d'un employeur, et 54 % déclarent qu'ils se sentiraient plus fidèles à leur employeur s'il étendait les avantages liés à la fertilité aux employés LGBTQIA+. D’un autre côté, 53 % des milléniaux quitteraient leur emploi pour une organisation plus inclusive.

Les recherches montrent également que la diversité est importante pour les résultats financiers d'une organisation. Selon McKinsey, les entreprises diversifiées sur le plan ethnique et social sont plus performantes financièrement . L'enquête montre que les entreprises du quartile supérieur en matière de diversité raciale et ethnique ont 35 % de chances supplémentaires d'obtenir des rendements financiers supérieurs à la médiane de leur secteur national.

Comment accompagner les employés dans le processus de maternité de substitution

Recourir à la maternité de substitution est extrêmement coûteux, surtout pour les personnes LGBTQIA+. Gérer simultanément les gestatrices, les agences, les frais juridiques et les dépenses personnelles peut s'avérer complexe. Le coût moyen d'une maternité de substitution réussie est supérieur à 100 000 $ , et le recours à la maternité de substitution gestationnelle a triplé au cours de la dernière décennie , mais la plupart des régimes d'assurance maladie ne couvrent pas la maternité de substitution pour les couples de même sexe . Les personnes LGBTQIA+ sont confrontées une discrimination encore plus grande. Par exemple, 11 autorisent désormais les organismes d'aide sociale agréés par l'État à refuser de placer des enfants auprès de parents de même sexe en raison de leurs convictions morales ou religieuses. Les couples LGBTQIA+ doivent également souvent se battre pour être reconnus légalement comme parents de leur enfant et obtenir un acte de naissance mentionnant les deux parents.

Recevoir un soutien financier et logistique de la part d'un employeur peut être déterminant pour la réussite ou l'échec d'une personne à fonder une famille. C'est pourquoi offrir des avantages liés à la fertilité et à la construction d'une famille peut être un moyen efficace de soutenir les employés. Mais les avantages ne doivent pas se limiter à un soutien financier : un soutien à la navigation et un soutien psychologique sont également essentiels. Outre le financement de la maternité de substitution, les employeurs devraient offrir aux employés LGBTQIA+ et célibataires des ressources en santé mentale pour les aider à traverser cette procédure juridique complexe, ainsi qu'un soutien émotionnel pour gérer l'anxiété et le stress qui peuvent en découler.

Création d'un programme d'avantages pour la maternité de substitution

Créer une famille favorable à la GPA n'a jamais été aussi simple. Vous pouvez proposer différents types de soutien, allant de l'aide financière et du remboursement à l'accès à des prestataires, des cliniques et du soutien. Assurez-vous que vos prestations de fertilité soient complètes pour aider les couples LGBTQIA+ et les parents célibataires par choix à évaluer leurs options, à prendre des décisions et à surmonter les difficultés tout au long de leur parcours familial.

Réfléchissez aux attentes et aux besoins de vos employés en matière de prestations de fertilité : lancez le dialogue en réalisant des sondages et des entretiens. Les employés ont besoin d'une assistance plus importante que la norme actuelle. En plus de contribuer au financement des services et cliniques de maternité de substitution ou d'adoption, offrez aux employés LGBTQIA+ et célibataires une assistance pour traverser les lourdes procédures juridiques et un soutien émotionnel pour gérer l'anxiété et le stress qui peuvent en découler. Envisagez également d'aller au-delà du simple remboursement et d'offrir un accompagnement personnalisé et un soutien émotionnel pour influencer positivement vos objectifs de diversité et d'inclusion et améliorer la fidélisation et le recrutement des employés.

Types de plans de maternité de substitution assistée par l'employeur

Remboursements

Les remboursements pour la maternité de substitution sont généralement plafonnés par cas ou à vie. La couverture comprend souvent le coût de la maternité de substitution (le prix moyen est 100 000 à 150 000 $ ), les frais de justice, les honoraires d'avocat et autres frais à la charge du patient. Bien que tous les employeurs ne couvrent pas la totalité du coût de la maternité de substitution, ces remboursements contribuent à réduire ces dépenses.

Navigation

L'une des lacunes les plus critiques du parcours de maternité de substitution est le manque de temps que les futurs parents passent avec leurs prestataires de soins, ce qui les empêche de poser des questions spécifiques ou d'exprimer leurs inquiétudes. Proposer Care Advocates à vos employées enceintes les aide tout au long du processus et les oriente vers les agences, les services juridiques, les prestataires et les cliniques partenaires. Les Care Advocates s'attachent également à établir un climat de confiance avec les membres, à connaître leur vie, leur famille et leurs besoins, tout en agissant comme sources de vérité, alliés et amis de confiance tout au long du processus.

Avantages en matière de fertilité

Les employeurs peuvent proposer deux types d'avantages liés à la fertilité : des avantages maximaux à vie ou des solutions gérées cliniquement. Le plus est un avantage maximaux à vie ou un remboursement non géré les entreprises offrant un montant maximal pour rembourser à chaque employé les traitements de fertilité, y compris les médicaments, la FIV et l'insémination artificielle.

Avantages pour la santé mentale

Vos employés peuvent être exposés à un risque de dépression pendant et après la gestation autrui, comme pour tout parcours maternel. Offrir des avantages matière de santé mentale répond aux besoins émotionnels des employés célibataires et des employés LGBTQIA+, ainsi qu'à leurs partenaires, alors qu'ils traversent des parcours complexes et difficiles d'adoption et de gestation pour autrui.

Maven accompagne les nouveaux parents sur le lieu de travail et en dehors

Les conseillers Maven Care et les prestataires personnalisent le soutien de chaque personne pour devenir parent. Nos coachs en maternité de substitution accompagnent les parents LGBTQIA+ et célibataires potentiels à chaque étape du processus : de la décision de devenir parents par maternité de substitution au choix d'une agence inclusive, en passant par la recherche de la clinique de fertilité adaptée, les défis juridiques, le retour à la maison d'un enfant et le soutien parental précoce. Des professionnels de la santé mentale sont également disponibles à la demande 24 h/24 et 7 j/7 pour aider les futurs parents à gérer le stress, l'anxiété et d'autres problèmes de santé émotionnelle et mentale.

Maven offre à vos employés des avantages tels que :

• Support de télésanté - Rendez-vous illimités avec des prestataires couvrant plus de 30 spécialités, y compris des coachs en maternité de substitution, des consultants en don d'ovules, des endocrinologues de la reproduction, et plus encore
• Navigation les soins - défenseurs des soins guident les membres à travers la plateforme et vers les agences en personne, les services juridiques, les prestataires et les cliniques partenaires
• Contenu et communauté - Un contenu personnalisé, des cours virtuels pertinents tels que Surrogacy 101 et un forum actif d'utilisateurs sont disponibles pour tous
• Soutien financier - Maven Wallet offre une expérience de remboursement transparente pour les dépenses éligibles

Demandez une démo dès aujourd'hui pour découvrir comment Maven peut aider votre entreprise à soutenir chaque chemin vers la parentalité et à améliorer la diversité, l'équité et l'inclusion.