Pourquoi vous devez offrir un soutien à l'infertilité à vos employés - et comment concevoir de meilleurs avantages sociaux

Français Les problèmes de fertilité touchent une personne sur six dans le monde et un couple sur huit aux États-Unis. Il est probable qu'un pourcentage important de votre main-d'œuvre soit en âge de procréer – et pourrait donc souhaiter, voire nécessiter, une assistance en matière de procréation. Les responsables RH sont déjà préoccupés par l'impact de la grossesse et de l'accouchement sur les coûts de santé et la productivité. Les traitements de fertilité sont un autre élément du puzzle qui, grâce aux progrès technologiques et à la réduction de la stigmatisation, gagne en importance sur le lieu de travail.

Sans soutien, vos employés confrontés à des difficultés fertilité et de constitution d'une famille pourraient devoir des frais exorbitants pour fonder une famille et faire face à d'importants problèmes de santé physique et mentale. Par conséquent, votre organisation pourrait être confrontée à des coûts visibles et invisibles, sous forme de coût total des soins , de baisse de productivité et de départs volontaires.

Comprendre l'infertilité et son impact

L'infertilité survient lorsqu'une personne ne parvient pas à concevoir après un an de tentatives. Les causes peuvent varier et ce problème peut toucher les hommes comme les femmes. On parle d'« infertilité primaire » lorsqu'un couple ne parvient pas à concevoir un enfant dans l'année suivant une première tentative, tandis que l'« infertilité secondaire » survient lorsqu'un couple ne parvient pas à concevoir après avoir déjà eu un enfant.

Causes courantes d'infertilité

L'infertilité est un problème complexe qui dépend de plusieurs facteurs interdépendants. Chez les couples hétérosexuels , un tiers des cas d'infertilité sont causés par des problèmes de reproduction féminine, un autre tiers par des problèmes de reproduction masculine, et le dernier tiers par les deux partenaires ou par des facteurs inconnus. Les causes courantes sont :

• Déséquilibres hormonaux ou problèmes du système endocrinien
• Infections sexuellement transmissibles
• Blocages physiques ou déficiences des organes reproducteurs
• Troubles utérins (comme l'endométriose ou les fibromes)
• Infertilité sociale (incapacité à trouver un partenaire approprié, ou restrictions sociales ou stigmatisation qui empêchent une personne de fonder une famille)

L'impact psychologique de l'infertilité sur vos employés

L'infertilité peut avoir des conséquences à long terme sur la santé physique, mentale et même financière de vos employés. Des études montrent que jusqu'à 40 % des femmes souffrant d'infertilité ont reçu un diagnostic psychiatrique , et que les hommes comme les femmes présentent des taux plus élevés de troubles mentaux face à l'infertilité. En résumé, l'infertilité est source de stress et de honte. Ce stress peut impacter leur relation avec leur partenaire, leurs amis et même leurs collègues. Souvent, cet impact ne se produit pas immédiatement ; en fait, il peut paraître invisible à l'œil nu. Cependant, un stress prolongé et des problèmes de santé mentale peuvent nuire à la productivité, à la satisfaction et, à terme, entraîner des départs.

Il existe souvent une relation réciproque entre santé mentale et infertilité : une personne peut se sentir frustrée, inadaptée, voire honteuse à cause de son état, ce qui peut impacter davantage son état mental et, par conséquent, sa fertilité. De même, l'infertilité peut déclencher des problèmes de santé mentale latents ou non résolus.

Conséquences financières de l'infertilité

Les traitements contre l'infertilité peuvent être extrêmement coûteux, surtout lorsque les difficultés s'accumulent. Pour de nombreuses , notamment les couples de sexe, les traitements peuvent être si coûteux qu'elles choisissent de ne pas fonder de famille. Pour celles qui suivent traitement contre l'infertilité, seule FIV peut coûter entre  000 et 30 000 dollars sans assurance ni aide financière. Ils devront peut-être se déplacer pour trouver une clinique, surtout s’ils sont membres de la communauté LGTBQIA+ ou s’ils vivent dans des communautés rurales, et ils devront peut-être contracter des prêts ou établir des plans de paiement pour se le permettre.

Stigmatisation et idées fausses sur la fertilité

La fertilité et ses perceptions sont ancrées autant dans la science que dans la sociologie. Les croyances, les attentes et les conceptions de la fertilité varient selon les cultures. De nombreuses opinions – et une grande désinformation – entourent la fertilité et ses traitements. Certains pensent qu'il n'y a aucun espoir, tandis que d'autres se sentent obligés de recourir à des traitements ou à des tests de fertilité sans raison valable.

La fertilité et la communauté LGBTQIA+ sont également fortement stigmatisées. Dans de nombreux États américains, les assurances ne couvrent pas les traitements de fertilité pour les couples de même sexe. De même, les cliniques privées peuvent imposer des règles interdisant de prendre en charge les couples de même sexe ou les personnes en transition, obligeant ces personnes à se déplacer dans différentes villes, comtés, voire États, pour recevoir des soins.

Comment les employeurs peuvent-ils fournir un soutien complet en cas d'infertilité ?

Un parcours de fertilité peut être complexe. En tant qu'employeur, vous pouvez apporter votre soutien de trois manières : un soutien clinique, un soutien psychologique et un accompagnement financier.

Soutien clinique à la fertilité

Soutenir les employés sur le plan clinique implique de leur garantir l'accès à des services de qualité offrant des traitements efficaces et holistiques contre l'infertilité. Il est essentiel que vos employés puissent bénéficier de diagnostics précis et de plans de traitement personnalisés afin de minimiser le temps et l'argent consacrés aux traitements et d'optimiser leurs chances de réussite.

Certains traitements de fertilité courants comprennent :

• Injections de médicaments pour la fertilité comme Clomid ou Serophene
• Hormones injectables pour déclencher l'ovulation
• Chirurgies pouvant restaurer la fertilité
• Assistance à la reproduction comme la FIV ou l'IUI

Les traitements de fertilité sont un sport d'équipe : vos employés devront probablement consulter divers professionnels de la santé au cours de leur parcours, notamment des gynécologues-obstétriciens, des endocrinologues, des spécialistes de la reproduction, etc. Garantir l'accès à ces professionnels et à leurs installations est essentiel pour soutenir les employés. Tenez compte de l'impact de votre choix de régime de santé sur l'accès : en cas d'accès limité, un soutien virtuel à la demande peut facilement compléter ce processus.

Soutien en santé mentale

Le parcours vers la fertilité peut être long et ardu. Le stress, l'anxiété et la dépression sont des expériences courantes chez les hommes et les femmes confrontés à l'infertilité. Offrir aux employés un accès à un soutien en santé mentale, au-delà de la couverture d'assurance, peut s'avérer très utile. Cela peut prendre la forme d'un soutien virtuel à la demande avec des professionnels de la santé mentale, de groupes de soutien en ligne et de forums communautaires, ou même de plateformes de pleine conscience et de gestion du stress qui peuvent aider les employés à se détendre et à se ressourcer.

Soutien financier

L'une des raisons pour lesquelles les parcours de fertilité sont si stressants est l'argent. Non seulement cela peut être coûteux, mais c'est aussi compliqué : trouver les bons services, y accéder au bon moment et les payer par l'assurance et de sa poche peut être un processus intimidant. Fournir des ressources pour faciliter la planification financière à court et à long terme, la gestion des coûts et l'identification des prestations de fertilité sera très utile.

Si votre entreprise propose ou prévoit de proposer des remboursements, l'accès à ces avantages (et leur gestion) peut également poser des difficultés importantes. Envisagez une solution de gestion des avantages liés à la fertilité pour aider vos employés – et votre équipe – à gérer leurs dépenses et à accéder aux remboursements sans avoir à accumuler des tonnes de reçus.

Avantages de la fertilité virtuelle : la solution moderne pour le soutien à l'infertilité

La main-d'œuvre actuelle est plus diversifiée et dispersée que jamais. Il est probable que vos employés soient répartis sur plusieurs sites, avec des régimes d'assurance différents et des réglementations nationales et locales différentes Les prestations de fertilité virtuelle constituent un moyen efficace et évolutif de surmonter ces difficultés, en offrant un soutien à la demande pour les nombreuses liées à l'infertilité.

Les cliniques virtuelles sont :

Pratique, discret et accessible

Au lieu d'attendre des mois pour un rendez-vous, services de fertilité virtuelle permettent des rendez vous rapides et efficaces, avec des tests et dépistages à domicile pour aider les personnes à démarrer et à gérer leur parcours. Accessibles partout dans le pays, ils évitent les déplacements excessifs et sont discrets, permettant aux personnes de demander de l'aide sans crainte de représailles ou de stigmatisation. Ils permettent également de mettre les employés en contact avec un réseau de cliniques de qualité lorsqu'il est temps de commencer un traitement de fertilité.

Personnalisé avec des soins continus

Les prestations de fertilité virtuelle permettent également de personnaliser et d'adapter plus facilement les programmes de soins aux besoins spécifiques de chaque personne. Prenons l'exemple d'une personne confrontée à l'infertilité et diagnostiquée avec un diabète et une endométriose. Les prestations de fertilité virtuelles peuvent l'orienter vers des services de soutien adaptés à chaque pathologie et adapter son programme de soins pour gérer chacune d'elles tout en poursuivant son objectif ultime : concevoir un enfant.

Tout compris et holistique

Grâce à la possibilité d'accueillir des prestataires de soins de fertilité de multiples spécialités, vos employés bénéficient d'un guichet unique pour tout ce qui concerne la fertilité. Grâce à une approche globale et complète des soins, vos employés peuvent identifier et réagir plus rapidement aux problèmes et rester sur la voie de la réussite, ce qui se traduit par une réduction des coûts totaux de soins pour vous.

L'importance des prestations d'infertilité financées par l'employeur

Les avantages liés à la fertilité sont une offre essentielle pour les employeurs modernes à la recherche des meilleurs talents. Ils sont très convoités par les employés et constituent un facteur de différenciation clé pour beaucoup lors du choix de leur prochain poste. Plus de 80 % des lieux de travail les mieux classés offrent un remboursement des soins de fertilité, et des études montrent que les employés sont 1,5 fois plus susceptibles de recommander leur employeur s'il propose des avantages liés à la fertilité. De plus, les avantages liés à la fertilité indiquent à vos employés que vous vous souciez des choses qui les intéressent et que vous êtes prêt à soutenir et à inclure leurs besoins et modes de vie uniques.

Développez vos avantages en matière d'infertilité avec Maven

Alors que les avantages liés à la fertilité gagnent en importance, les employeurs doivent réfléchir à la manière d'aller au-delà des remboursements et d'offrir un soutien complet qui fasse réellement bouger les choses pour leurs employés. Le programme Fertility and Family Building de Maven offre à vos employés un accès 24h/24 et 7j/7 à un soutien global, ainsi qu'à des programmes flexibles de gestion des dépenses et une navigation personnalisée parmi les avantages sociaux. Les résultats parlent d'eux-mêmes :

• 30 % des membres de l'association de fertilité parviennent à une grossesse sans PMA
• Taux de grossesse par FIV de 55 %
• 96 % des membres sont plus fidèles aux employeurs parce qu'ils ont mis en œuvre Maven

Pour découvrir comment Maven peut aider vos employés à gérer l'infertilité et à s'intégrer à votre programme de bien-être, réservez une démonstration dès aujourd'hui.