Au-delà du congé de paternité : que sont les prestations de paternité ?

Dans les familles hétérosexuelles traditionnelles, on imagine souvent une jeune mère prendre congé pour prendre soin de son nouveau-né, tandis que le père retourne au bureau pour soutenir la famille. Le père peut bénéficier de quelques semaines de congé accordées par son employeur, mais on s'attend à ce qu'il reprenne le travail – souvent comme si un événement majeur n'avait pas eu lieu – et qu'il reprenne là où il s'était arrêté.

Mais que se passe-t-il lorsque les jeunes pères ont besoin de soutien au-delà de leurs congés ? Que se passe-t-il lorsqu'ils veillent tard tous les soirs pour allaiter ou ont du mal à concilier rendez-vous chez le pédiatre et travail ? Et si le père est le principal responsable des soins ? Et qu'en est-il des familles LGBTQIA+ où les rôles, les besoins et les attentes sont complètement différents ?

Il est clair qu'une approche sexuée des prestations parentales peut avoir un impact négatif sur les pères : tout comme les mères, ils ont besoin de soutien au-delà du congé parental. Mais à quoi ressemblent ces prestations de paternité ? Et que font les grandes entreprises aujourd'hui ? Examinons cela de plus près.

Il est temps de repenser le congé de paternité et ses prestations

La pandémie a profondément transformé notre rapport au travail, notamment pour les familles. Des millions de parents ont connu un épuisement professionnel en raison de l'augmentation des responsabilités parentales et de la disparition soudaine des services de garde. Des millions d'autres ont quitté le marché du travail, que ce soit en raison de la conjoncture économique ou des besoins urgents de leur famille, et il est difficile de savoir s'ils y retourneront un jour.

Sur ce marché axé sur les talents, les employeurs recherchent des moyens innovants pour attirer et fidéliser les talents à long terme. Les gens recherchent des environnements de travail où la vie personnelle est respectée et soutenue, et surtout celle de leur famille. L'ajout d'avantages de paternité, en plus du congé de paternité, peut aider votre organisation à se démarquer et à atteindre ses objectifs de diversité, d'inclusion et d'inclusion (DE&I) en soutenant tous les types de familles et tous les parcours vers la parentalité .

Les bases du congé de paternité

Le congé de paternité est un congé, payé ou non, accordé aux pères après la naissance d'un enfant. La Loi sur le congé familial et médical prévoit un congé non payé pouvant aller jusqu'à 12 semaines pour les employés admissibles, mais certaines organisations vont plus loin et offrent également un congé payé aux nouveaux pères. Ces programmes sont généralement présentés comme des congés parentaux ou des congés pour aidants naturels.

Cependant, contrairement au congé de maternité, les hommes ne prennent souvent pas de congé de paternité et se voient généralement proposer un congé payé pour une période beaucoup plus courte que leurs homologues féminines. Une étude de 2020 portant sur 352 entreprises du Fortune 500 a révélé que 28 % d'entre elles n'avaient aucune politique de congé de paternité. Parmi ceux qui proposent un congé de paternité, la durée moyenne est de cinq semaines, contre dix pour le congé de maternité. Une étude de Pew Research de 2019 a révélé que parmi les pays de l'OCDE, seuls les États-Unis ne disposent pas d'un congé parental rémunéré imposé par l'État .

Certaines entreprises adoptent des politiques de congé parental plus inclusives pour les familles non traditionnelles. Bien que certaines conservent une désignation de parent principal et de parent secondaire, l'adoption d'un « congé parental rémunéré » dissocie généralement le genre du processus. Le congé de paternité rémunéré est généralement concomitant au congé autorisé par la FMLA, ce qui signifie que si un nouveau parent choisit de prendre son congé rémunéré, il ne pourra pas bénéficier d'un congé non rémunéré supplémentaire.

Pourquoi le congé de paternité est-il important ?

La période post-partum est cruciale pour la santé du nouveau-né et du père. Les expériences traumatisantes liées à l'accouchement, les complications post-partum, voire les difficultés d'adaptation à la vie avec un enfant, peuvent avoir un impact négatif sur la santé physique et émotionnelle des nouveaux pères.

Un père sur dix reçoit un diagnostic de trouble post-partum paternel (TPP), avec une corrélation positive modérée avec le TPP maternel. Les pères déclarent souvent « remettre en question la légitimité de leurs expériences » liées aux traumatismes subis pendant la période post-partum. Un rapport du ministère du Travail des États-Unis de 2012 a révélé que jusqu'à 70 % des nouveaux pères ne prennent aucun congé .

Le congé de paternité payé offre aux nouveaux papas l'occasion de s'adapter à la parentalité et de vivre des moments précieux de complicité avec leur nouveau-né. Des études montrent que les pères plus impliqués dans le développement de la petite enfance « peuvent avoir un impact positif sur le développement cognitif de leur bébé ». Le congé familial payé a également un impact positif sur la santé mentale des parents.

Le congé de paternité n’est qu’une partie de l’équation des prestations de paternité

Alors que nombreuses entreprises prennent conscience des lacunes en matière de soins les mères qui fondent une famille, il devient de plus en plus évident que les pères ont eux aussi besoin d'une aide plus importante que celle actuellement disponible. Les pères manquent souvent de ressources éducatives sur la construction familiale et sont souvent confrontés à un système de santé biaisé en faveur des femmes hétérosexuelles cisgenres.

Pour aider véritablement les futurs papas, les futurs papas et les nouveaux papas, les employeurs commencent à explorer les avantages de paternité en plus du congé de paternité payé.

Que sont les prestations de paternité complètes ?

Dans la lutte contre l'épuisement professionnel, offrir des avantages sociaux complets et inclusifs aux parents qui travaillent est essentiel pour fidéliser et satisfaire durablement les employés. Des prestations de paternité complètes, intégrées à une offre familiale plus large, offrent une prise en charge globale aux pères, quels que soient leur profil démographique ou leur parcours parental. Qu'il s'agisse de pères célibataires souhaitant adopter, de couples homosexuels recherchant une GPA ou de couples hétérosexuels suivant des traitements de fertilité, les prestations de paternité couvrent tous les aspects pour inclure toutes les familles.

Soutien à la fertilité, à la maternité de substitution et à l'adoption

L'infertilité affecte jusqu'à 15 % des couples chaque année , et des études montrent que jusqu'à 50 % des cas d'infertilité sont dus à l'infertilité masculine. Pour les couples de même sexe, les traitements de fertilité sont essentiels au processus de maternité de substitution. Les prestations de fertilité peuvent offrir un remboursement financier pour les médicaments et les traitements, du matériel pédagogique, des remises en clinique, et plus encore.

Pour les couples confrontés l'infertilité, les couples homosexuels et les parents célibataires par choix, la maternité de substitution et l'adoption sont les seules solutions viables pour fonder une famille. Cependant, ces deux solutions peuvent être extrêmement coûteuses et soumises à des procédures juridiques complexes, en particulier pour les couples homosexuels. Proposer un soutien sous forme de remboursement, de congés comparables, de soutien émotionnel et de ressources éducatives peut s'avérer utile.

Éducation et ressources sur la grossesse

Les pères et les personnes s'identifiant comme hommes jouent un rôle de soutien important pendant et immédiatement après la grossesse. Cependant, des études montrent qu'il existe des écarts entre l'implication des hommes et leur éducation aux soins de grossesse. Les cours prénatals et postnatals se sont avérés avoir des effets positifs sur l'issue de la grossesse mais plusieurs obstacles les empêchent d' accéder.

Lorsque les parents ne disposent pas de ressources validées par des professionnels de la santé, ils se tournent souvent vers les réseaux sociaux plutôt que vers leurs amis ou leur famille. Ces groupes, forums et publications sont souvent truffés de désinformation et de participants toxiques, susceptibles de faire plus de mal que de bien : une étude récente a révélé que « Les mesures des résultats suggèrent qu'une utilisation accrue des médias numériques peut avoir un effet potentiellement négatif sur le bien-être psychologique. » Fournir un accès à des ressources et à des cours validés grâce aux allocations de paternité peut améliorer les résultats et contourner la pression exercée par les forums sur les réseaux sociaux.

Soutien post-partum et parental

Pendant la période post-partum, les pères ont besoin d'un soutien continu pour leur santé physique et mentale. On appelle souvent cette période le « quatrième trimestre » car les parents doivent s'adapter à la vie avec un nouveau-né : les horaires des repas, les siestes et la responsabilité de s'occuper d'un enfant peuvent avoir un impact significatif sur la santé émotionnelle et physique des parents. Si les parents ont connu des complications ou un accouchement traumatisant, le risque de dépression post-partum augmente considérablement.

Dans cette phase critique, les pères, qui assument plus que jamais la charge de la garde des enfants, ont besoin d'un accès constant à des ressources. Les prestataires de soins spécialisés, comme les accompagnateurs du sommeil des nourrissons, les consultants en lactation, les coachs de carrière et les spécialistes en santé mentale, peuvent améliorer la santé et augmenter les chances des pères de retourner au travail avec succès, de rester productifs et de conserver leur poste à long terme. Offrir l'accès à ces ressources supplémentaires va au-delà de votre assurance maladie : investir dans une solution de télésanté offrant un accès 24h/24 et 7j/7 aux prestataires et aux ressources peut offrir aux nouveaux pères les soins dont ils ont besoin.

Comment les employeurs peuvent-ils soutenir les pères en devenir, les futurs pères et les nouveaux pères ?

Soutenir les futurs pères, les futurs pères et les jeunes pères, quel que soit leur parcours parental, nécessite une combinaison d'avantages sociaux, de politiques et de culture inclusives. Voici quelques conseils pour commencer :

Cultiver une culture positive du congé de paternité

Le congé de paternité, notamment rémunéré, offre de nombreux avantages aux pères et à leur famille, et peut améliorer la fidélité et la productivité des employés. Les principaux obstacles qui empêchent les pères de prendre le congé dont ils ont droit sont le coût financier d'un congé sans solde, l'idée que les hommes sont censés subvenir aux besoins de leur famille et la crainte que ce congé ait un impact sur leur carrière. Créer une culture positive du congé de paternité, de haut en bas, peut encourager les hommes de votre entreprise à prendre le congé qui leur est accordé, notamment lorsqu'ils constatent le comportement des dirigeants ou des managers.

Établir des politiques inclusives pour les parents qui travaillent

Différencier les congés selon le sexe ou le rôle de parent peut avoir un impact négatif sur les groupes sous-représentés au sein de votre organisation. Mettre en place des politiques inclusives qui touchent tous les types de familles peut améliorer vos initiatives en matière de diversité et d'inclusion. Ces politiques peuvent inclure :

• Transformation du congé de maternité et de paternité en congé parental
• Intégrer les perspectives LGBTQIA+ dans les supports
• Rendre les communications neutres et inclusives en termes de genre

Créer un plan de retour au travail pour les nouveaux pères

Lorsqu'un futur papa se prépare à l'arrivée d'un enfant, il peut être bénéfique pour lui d'avoir un plan de retour au travail. Ce plan peut inclure des étapes clés, des ressources, des avantages sociaux pertinents et un calendrier. Distribuez ces plans aux responsables et aux managers afin qu'ils puissent les élaborer avec leurs employés au besoin, afin d'améliorer l'engagement envers les avantages sociaux et le taux de retour au travail.

Investissez dans un avantage pour la construction d'une famille

Investir dans un programme complet et inclusif aide à la construction familiale peut fournir aux nouveaux papas de votre organisation les outils, les ressources et les prestataires dont ils ont besoin pour relever les défis de la paternité. Le modèle de soins innovant de Maven permet à vos employés d'accéder 24h/24 et 7j/7 à des soins virtuels de construction familiale, quel que soit leur parcours vers la parentalité, avec des prestataires couvrant 30 spécialités de santé familiale. Pour découvrir comment Maven peut aider les papas de votre organisation, contactez-nous dès aujourd'hui.