Étude de cas en 90 secondes : une marque numérique pour les familles

Les secteurs des technologies et des médias sont actuellement ceux qui enregistrent les taux de rotation des talents les plus élevés . Les entreprises innovantes de ces secteurs, comme BuzzFeed, doivent donc mettre en place des politiques pour retenir les meilleurs talents. BuzzFeed a fait appel à Maven pour favoriser la rétention et répondre demandes des employés en matière d'avantages familiaux de premier ordre . Voici quelques points saillants de notre étude de cas en seulement 90 secondes !

L'impact

En un peu plus d'un an, Maven est devenu une ressource essentielle pour les BuzzFeeders sur le chemin de la parentalité. L'investissement de BuzzFeed dans Maven a porté ses fruits, ne serait-ce qu'en termes de fidélisation des employés : l'entreprise a constaté une nette amélioration du taux de retour au travail des nouveaux parents. Voici quelques statistiques qui témoignent de notre engagement et de notre impact :

• Taux de retour au travail de 94 %
• Depuis la mise en œuvre de Maven, 94 % des nouveaux parents sont retournés au travail après leur congé (contre 57 % en moyenne nationale).
• Plus de 600 interactions
• Les employés de BuzzFeed ont eu plus de 600 interactions avec les médecins et spécialistes de Maven dans notre clinique virtuelle.
• Note 5 étoiles
• Les BuzzFeeders attribuent à l'expérience Maven 5 étoiles sur 5 grâce aux évaluations des applications et aux commentaires adressés aux RH.
• 1 interaction sur 3 en dehors des heures de consultation du médecin
• 1 interaction sur 3 des employés de BuzzFeed sur Maven a lieu entre 18h et 8h (en dehors des heures normales de consultation des médecins).

Le pourquoi

BuzzFeed, entreprise mondiale de médias numériques, a bâti sa marque sur sa compréhension des attentes des millennials, en proposant des actualités et du contenu vidéo sur les sujets d'actualité qui les intéressent. Avec une audience mondiale de plus de 520 millions d'utilisateurs uniques mensuels, BuzzFeed touche 83 % des millennials aux États-Unis chaque mois.

L'un des secrets d'une telle réussite ? Nombre des employés de BuzzFeed sont eux-mêmes des millennials. Définis comme toute personne née entre 1982 et 2000, les millennials approchent les 37 ans et commencent à fonder une famille, voire à la fonder Les lecteurs de BuzzFeed et leurs employés ont donc dû affronter ensemble les incertitudes de la parentalité.

« Être inclusif signifie beaucoup de choses différentes pour beaucoup de personnes, mais pour nous, cela signifie que, peu importe qui vous êtes, quelle est votre individualité, quelles sont vos préférences… vous devriez pouvoir trouver quelque chose qui vous soit utile. Et Maven vous offre cela.

— Hannah Wilkowski, responsable des avantages sociaux mondiaux de BuzzFeed

La demande

Les employés de BuzzFeed ont demandé à l'équipe RH des avantages sociaux familiaux de premier ordre : accompagnement en cas de grossesse, d'adoption ou de maternité de substitution. Parmi les incontournables de BuzzFeed :

• Parité mondiale
• BuzzFeed devait offrir le même niveau d’accès et de services aux employés de ses 17 bureaux à travers le monde.
• Soutien inclusif
• Les avantages sociaux doivent refléter la diversité de la population d’employés de BuzzFeed et offrir une couverture égale pour tous les parcours vers la parentalité.
• Priorité au numérique
• Une application mobile a été fortement préférée pour aider à augmenter les inscriptions et l'engagement .
• Des soins pratiques et de qualité
• Les employés s’attendaient à avoir accès à des médecins et à des prestataires de soins de haute qualité chaque fois qu’ils en avaient besoin.

En savoir plus sur notre partenariat avec BuzzFeed et sur la façon dont nous aidons les BuzzFeeders à gérer la parentalité qui travaille .