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Reimagining the Future: Pinterest, Maven, and Supporting Every Chapter of Women’s and Family Health

Décryptage de la politique de la Maison Blanche visant à élargir l'accès à la fertilité et à la FIVDécryptage de la politique de la Maison Blanche visant à élargir l'accès à la fertilité et à la FIV
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Comprendre le changement de politique qui transforme les prestations de fertilité

Envie d'un meilleur retour sur investissement ? Commencez par la santé des femmes et de la famille.Envie d'un meilleur retour sur investissement ? Commencez par la santé des femmes et de la famille.
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Découvrez pourquoi le retour sur investissement est désormais au cœur de toute stratégie d’avantages sociaux pour les employés et l’analyse de rentabilisation spécifique de l’investissement dans la santé des femmes et de la famille.

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Le congé de maternité et le congé parental ne sont pas un simple avantage : ils sont essentiels pour aider les employés à s'adapter à la vie de nouveau parent. Voici un exemple de politique de congé de maternité pour vous aider à adapter votre entreprise à ce sujet.

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Les problèmes de fertilité touchent une personne sur six dans le monde, et les employés ont probablement du mal à concilier travail et stress lié aux traitements de fertilité. Voici comment soutenir vos employés en leur offrant un meilleur accompagnement en matière d'infertilité.

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Les employeurs d'aujourd'hui se doivent de proposer des programmes d'avantages sociaux performants. La directrice des avantages sociaux de Maven explique comment elle crée des écosystèmes d'avantages sociaux de premier ordre.

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