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La ménopause est un processus naturel qui touche la moitié de la population, mais qui est pourtant stigmatisée au travail. Comment les responsables RH peuvent-ils briser le silence et combattre la stigmatisation liée à la ménopause à laquelle sont confrontées leurs employées ?
Accédez au nouvel outil d'évaluation des besoins sociaux en trois questions qui prend moins d'une minute et peut être complété numériquement, créé et validé par l'équipe de recherche clinique de Maven.
Le médecin-chef de Maven, Neel Shah, MD, MPP, FACOG, répond aux questions fréquemment posées par les membres de Maven sur le COVID-19 cette saison hivernale.
Il est essentiel de prendre en compte les déterminants sociaux de la santé pour améliorer la santé et le bien-être de votre personnel et l’efficacité de vos stratégies en matière d’avantages sociaux.
Selon Mercer, 44 % des grandes entreprises offrent des avantages de remboursement pour la fécondation in vitro (FIV).
Il y a dix ans, les États-Unis étaient en pleine récession, l'Affordable Care Act (loi sur les soins abordables) était un projet complexe de réforme des soins de santé qui faisait son chemin au Capitole, et l'« octomom » a propulsé la FIV à la une des journaux mondiaux.
« Pendant une grossesse, il y a tellement de raisons pour lesquelles une femme présente son bras pour une prise de sang qu'il est difficile de savoir si ce test particulier est considéré comme un test génétique ou non. »
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