Les avantages des doulas : comment les doulas améliorent la santé des employés et les résultats sur le lieu de travail

Les doulas sont formées pour apporter un soutien émotionnel et physique avant, pendant et après l'accouchement. Il a été démontré que leur soutien et leur expertise améliorent les résultats du travail et de l'accouchement et réduisent les complications En fournissant également des conseils et une assistance pendant la période post-partum, les doulas peuvent faciliter réinsertion professionnelle des employées et leur apporter un soutien émotionnel et mental précieux.

Comment les employeurs peuvent-ils favoriser ces accouchements positifs pour leurs employées ? Un bon point de départ est d'offrir les services d'une doula comme avantage social.

Que sont les doulas ?

Les doulas sont des professionnelles qualifiées qui offrent un soutien et une assistance continus tout au long du processus d'accouchement. Contrairement aux sages-femmes, qui sont des infirmières diplômées, les doulas ne sont pas des professionnelles de la santé habilitées à prescrire des médicaments, mais elles apportent un soutien physique et émotionnel précieux.

Les doulas accompagnent généralement la personne qui accouche au deuxième ou au troisième trimestre pour répondre à ses questions sur l'accouchement et élaborer un plan de naissance. Pendant le travail, la doula peut être présente en tant qu'accompagnatrice qualifiée pour communiquer avec le personnel médical et apporter réconfort et soutien par le toucher et les massages. Après l'accouchement, les doulas peuvent contribuer à l'éducation à l'allaitement et offrir un soutien pratique aux familles, leur expliquant comment prendre soin de leur nouveau-né.

Des études montrent que le soutien des doulas réduit le besoin de césariennes et de médicaments contre la douleur, conduisant ainsi à un rétablissement plus rapide et plus simple pour les parents qui accouchent. Il a été démontré que les conseils d'une doula réduisent les accouchements prématurés et la durée du travail , et le soutien émotionnel qu'elles fournissent réduit souvent l'anxiété et le stress, en particulier pendant le processus de travail.

En offrant un soutien dans les premières semaines après l’accouchement, les doulas post-partum répondent à un besoin critique et souvent négligé, en aidant les nouveaux parents à traverser le stress et le dépassement de cette période de transition.

Doulas virtuelles ou en personne ?

Bien que les doulas proposent généralement des soins en personne, le soutien virtuel doulas a également été associé à de meilleurs résultats à l'accouchement et à une expérience plus épanouissante. En 2023, un comté américain sur trois était considéré un désert de soins de maternité, c'est-à dire sans hôpital ni maison de naissance offrant des soins obstétricaux. On estime que près de 7 millions femmes vivent dans ces déserts. En particulier pour les employés vivant dans ces zones, l'accès aux doulas virtuelles peut combler les lacunes en matière de soins et fournir une éducation et un soutien qui ne leur seraient autrement pas accessibles.

Il a été démontré que les soins virtuels par une doula réduisent le risque de chez les membres de Maven, avec des résultats particulièrement probants chez les utilisateurs noirs de Maven. Les membres noirs ayant rencontré doula au moins deux fois sur Maven ont vu leur risque d'accouchement par césarienne diminuer de près de 60 % par rapport aux membres noirs n'ayant pas rencontré de doula.

Les avantages des doulas pour les employés et les employeurs

Au-delà du soutien à l'accouchement, les doulas jouent un rôle important auprès des familles, avant et après l'accouchement. Les avantages physiques, émotionnels et psychologiques du soutien des doulas profitent non seulement aux employés et à leur famille, mais aussi à leurs employeurs. Les soins doulas, qu'ils soient en présentiel ou virtuels, étant associés à des résultats et une expérience d'accouchement plus positifs, le soutien des doulas peut aider les employées à se remettre plus rapidement de l'accouchement et à faciliter la transition vers le travail.

Soutien physique et émotionnel pendant le travail

Anxiété réduite

Les doulas offrent des soins personnalisés et un soutien émotionnel avant, pendant et après le travail et l'accouchement. Le stress chronique nuit aux futurs parents comme au bébé et peut entraîner des naissances prématurées, des difficultés d'alimentation et une anxiété accrue chez le bébé. Travailler avec une doula pour mieux comprendre le processus d'accouchement et les différents soutiens disponibles peut atténuer ce stress, contribuant ainsi à une meilleure santé des parents et des bébés. Les doulas peuvent également contribuer à réduire le stress grâce à des soins physiques, comme le soutien par le toucher et les massages spécialisés.

Plaidoyer et communication

Les doulas peuvent également jouer un rôle important de liaison entre la personne qui accouche et l'équipe médicale, en communiquant leurs besoins et préférences au personnel hospitalier et en contribuant à expérience d'accouchement plus satisfaisante. Des recherches ont montré que ce rôle d'intermédiaire peut être particulièrement efficace pour les femmes racisées à faibles revenus, le soutien des doulas leur permettant de se sentir plus autonomes responsables de leurs soins.

Soutien informationnel et éducatif

Éducation prénatale et plans de naissance

Les doulas facilitent l'accès à l'éducation à l'accouchement tout au long de la grossesse. Elles peuvent fournir des informations sur le processus d'accouchement, les risques potentiels et les interventions possibles pour aider la future maman à faire des choix éclairés et à élaborer un plan de naissance à l'avance.

Un plan de naissance est un plan écrit décrivant ce à quoi une personne souhaite que son accouchement ressemble. Il peut aider les employées à se sentir en contrôle et soutenues tout au long du travail et de l'accouchement. Une doula de naissance peut aider les employées non seulement à élaborer un plan de naissance, mais aussi à le communiquer à l'équipe médicale pendant l'accouchement. Comme une planification préalable permet de réduire non seulement les risques, mais aussi les coûts, proposer une éducation prénatale est un avantage tant pour les employés que pour les employeurs.

Ressources post-partum

Les soins prodigués par une doula s'étendent souvent au-delà de l'accouchement et incluent un soutien post-partum. Plus précisément, une doula post-partum peut contribuer à améliorer la réussite de l'allaitement, préparer les repas, aider la famille à s'adapter et accompagner le parent qui accouche dans son rétablissement. La dépression post-partum touchant une nouvelle maman sur huit , les doulas post-partum peuvent apporter un soutien émotionnel et psychologique précieux pendant cette période d'isolement et de transition.

Étant donné que les doulas post-partum fournissent un soutien indispensable à la maison, les employées pourraient trouver le retour au travail après leur congé parental plus faisable. 84 % des mères qui travaillent conviennent qu'un soutien post-partum et de retour au travail les rendrait plus susceptibles de rester dans leur entreprise. Étant donné qu une femme latine sur trois signale des soins médicaux de qualité inférieure pendant sa phase de retour au travail, ce soutien post-partum peut être un moyen puissant de soutenir la diversité, l'équité et l'inclusion sur le lieu de travail.

Amélioration des résultats à la naissance

Selon un 2019 CHIPS Policy Brief de l'UW, « les personnes assistées par une doula sont moins susceptibles de : avoir une césarienne, avoir un bébé de faible poids à la naissance et donner naissance à un nouveau-né avec un faible score APGAR (une mesure utilisée pour déterminer si le nouveau-né nécessite une attention médicale immédiate après la naissance). »

Les doulas peuvent contribuer à améliorer les résultats de l'accouchement grâce à une réduction des interventions et à un accompagnement global. Elles permettent ainsi souvent de réduire les coûts médicaux, tant pour les employés que pour les employeurs. Par exemple, les soins prodigués par une doula peuvent réduire le taux de césariennes et la durée du travail.

De plus, les doulas post-partum peuvent apporter un soutien crucial aux nouveaux parents et les aider à prendre soin de leur nouveau-né et de leur famille, permettant ainsi aux employés de reprendre le travail plus facilement.

Les soins de doula virtuels avec Maven ont aidé les employés dans tous les domaines, des crises sanitaires aux accouchements à travers le monde, grâce à la famille et aux systèmes de soutien « Elle était exactement comme j’imaginais que je voulais que ma doula soit », a Carly, une patiente de Maven.

Améliorer l'accessibilité et l'inclusion

Bien que les doulas puissent améliorer les résultats pour tous les parents qui accouchent, leur soutien peut être particulièrement efficace pour les parents qui font partie de communautés historiquement marginalisées.

« Dans mon rôle de doula travaillant avec des familles noires, des familles migrantes, des familles non anglophones et des familles homosexuelles, j'ai vu le personnel commencer à parler plus respectueusement au parent qui accouche et à sa famille parce qu'une doula est présente », explique Maven Doula CE Durfee, MSN, CNM, ARNP, CLC, CD(DONA).

De nombreux membres de communautés historiquement marginalisées ne peuvent pas bénéficier de soins dispensés par des professionnels partageant les mêmes origines, mais ces communautés sont mieux représentées parmi les doulas. Près de 40 % des doulas sont noires, latino-américaines, asiatiques ou AIAN, et 6 % s'identifient comme LGBTQIA+.

Il est démontré que cette mise en relation des soins favorise l'engagement des patients, une plus grande volonté de suivre des traitements préventifs et une meilleure compréhension des risques et complications pour la santé. En proposant des soins par une doula à leurs employés, les employeurs peuvent promouvoir un environnement de travail plus inclusif, qui soutient spécifiquement les employés LGBTQIA+ et BIPOC.

Maven peut vous aider

Alors que les employeurs et les régimes d'assurance maladie cherchent à offrir un soutien plus équitable à tous leurs employés et adhérents, l'amélioration de l'accès aux soins par des doulas devrait être une priorité absolue. Les membres Maven peuvent rencontrer virtuellement des doulas et d'autres spécialistes de la santé reproductive, améliorant ainsi l'accès et l'équité pour les employés, où qu'ils soient.

Alors que vous cherchez à offrir des soins plus équitables à vos employés, Maven, la principale plateforme d'avantages sociaux pour les femmes et les familles, est là pour vous aider. Planifiez une démonstration avec notre équipe dès aujourd'hui pour voir comment Maven peut vous aider à intégrer le soutien des doulas dans votre programme d'avantages sociaux.