Pinterest et Maven réimaginent le soutien des employeurs

Les gens viennent sur Pinterest pour imaginer ce qui se passe ensuite. Ils construisent des planches pour la maison qu'ils espèrent avoir, les recettes qu'ils veulent essayer, les voyages qu'ils veulent faire. Ils rassemblent de petits morceaux d'un avenir qui semble lointain et s'y dirigent pas à pas.

La santé suit un rythme similaire, surtout pour les femmes et les familles. À travers les différentes étapes de la vie, les gens se retrouvent à regarder vers l'avenir et à essayer d'imaginer ce qui va suivre. Est-ce que je veux des enfants ? Comment concilierai-je le travail et la prestation de soins ? » « Que ressentira-t-il de vieillir dans mon propre corps ? » Ces questions sont discrètement présentes dans la vie de nombreuses personnes, mais la plupart d'entre elles y parviennent d'elles-mêmes.

C'est dans ce contexte que Pinterest s'est associé à Maven Clinic pour offrir un soutien plus fort aux étapes les plus joyeuses et les plus difficiles de la vie. Cela comprend la fertilité et le renforcement de la famille, ainsi que le soutien à la ménopause.

Pour comprendre pourquoi cela est important et à quoi cela ressemble dans la pratique, la fondatrice et chef de la direction de Maven Clinic, Kate Ryder, s'est entretenue avec Doniel Sutton, directeur des ressources humaines chez Pinterest, pour une conversation ouverte sur la santé des femmes et de la famille tout au long du cycle de vie et sur ce que signifie pour une entreprise de se tenir aux côtés de ses employés à chaque chapitre.

Comment Pinterest se présente à ses employés

Pinterest a toujours été un endroit où les gens planifient ce qui va suivre. Grâce à son partenariat avec Maven, Pinterest continue d'investir dans des avantages sociaux qui soutiennent la santé et l'avenir de la famille des employés, en offrant un accès sur demande à des spécialistes de la santé génésique et familiale, du soutien en santé mentale et des conseils sur la fertilité, la grossesse, la parentalité et la ménopause. L'offre Maven s'appuie sur l'ensemble d'avantages inclusifs existants de Pinterest, y compris des congés parentaux généreux et des options de travail flexibles, pour soutenir les employés et leur famille à chaque étape de la vie.

Comme Doniel l'a dit au cours de la conversation, cet engagement est profondément ancré dans l'identité de Pinterest en tant qu'entreprise : « Chez Pinterest, les femmes sont fortement représentées au sein de nos équipes et de nos dirigeants. Lorsque vous considérez ce que cela signifie pour la santé de nos employés, de leurs familles et, en fin de compte, de l'entreprise elle-même, il est vraiment important de soutenir la santé des femmes et de la famille.

Pour Kate Ryder, le partenariat reflète quelque chose d'encore plus large : une reconnaissance croissante parmi les employeurs du fait que le travail et la vie sont étroitement liés : « Lorsque des entreprises comme Pinterest prennent des mesures et reconnaissent la réalité de la vie des gens, cela vaut la peine d'être célébré. Cela montre une compréhension sincère du fait que les employés jonglent beaucoup et qu'il y a des saisons où se présenter au travail semble différent — et ce n'est pas grave.

Ce que nous aurions aimé savoir plus tôt

Au cours du panel, Kate et Doniel ont parlé de la façon dont les premières années façonnent tout ce qui suit et du peu de gens comprennent peu de choses sur leur corps lorsqu'ils entrent dans l'âge adulte. La plupart arrivent en ne connaissant que des fragments. Ils peuvent nommer les parties, mais pas les modèles, et ils commencent souvent leur carrière en posant des questions discrètes sur les cycles, la douleur, la contraception ou la fertilité sans savoir où se tourner clairement.

Ces étapes peuvent sembler distinctes à première vue, mais elles font partie de la même histoire. Lorsque les gens comprennent leur corps dès le début, il devient plus facile de parcourir les chapitres suivants avec confiance, qu'ils essaient de concevoir, naviguent dans la parentalité ou commencent à comprendre ce que c'est que de vieillir.

Une nouvelle réalité pour les familles

À partir de là, la conversation s'est tournée vers ce que signifie fonder une famille aujourd'hui. La parentalité semble différente de ce qu'elle était autrefois. De nombreuses personnes fondent une famille plus tard tout en assumant des rôles exigeants, et il existe maintenant de nombreuses façons de devenir parent, notamment la FIV, la congélation des ovules, la conception d'un donneur, la maternité de substitution, l'adoption, la parentalité solo et la constitution d'une famille LGBTQIA+. Chaque voie apporte son propre mélange d'espoir et d'incertitude.

Les traitements de fertilité peuvent coûter plus de vingt mille dollars par cycle de FIV et dépassent souvent ce montant. Plus du tiers des personnes qui suivent un traitement s'endettent pour couvrir leurs soins. D'autres subissent plutôt la tension émotionnelle.

Kate et Doniel ont parlé de ce dont les gens ont le plus besoin au cours de cette étape : un soutien facile à atteindre, des avantages qui reflètent chaque cheminement vers la parentalité et la transparence en ce qui concerne les résultats et les coûts. Ils ont également souligné l'importance du temps et de la souplesse lorsque les plans changent, et d'une culture de travail où les gens ne ressentent pas de pression pour cacher ce qu'ils vivent. Comme Kate l'a souligné au cours de la discussion, les parcours en matière de fertilité peuvent être fastidieux, et le fait d'avoir des conseils fiables — de l'expertise clinique aux deuxièmes avis et à la communauté — peut faire une énorme différence. Lorsque les milieux de travail offrent ce genre de constance, l'édification de la famille devient un peu moins accablante et un peu plus possible.

Donner des mots à une transition tranquille

Si le début de l'âge adulte est une période de premières, la ménopause est une période de changements qui peuvent être difficiles à reconnaître. Les symptômes commencent souvent des années avant que les gens ne sachent ce qu'ils ressentent. Les changements de sommeil, les bouffées de chaleur, le brouillard cérébral et l'anxiété peuvent durer une décennie et se chevauchent souvent avec les années les plus occupées de la carrière d'une personne.

De nombreuses femmes et soignants disent qu'ils ne voient pas la tendance jusqu'à ce qu'ils se sentent épuisés. Certains restent silencieux au travail parce qu'ils craignent que cela ne change la façon dont ils sont perçus, ce qui laisse beaucoup de gens naviguer seuls à cette étape tout en assumant des responsabilités importantes.

Doniel a expliqué à quel point cette transition était désorientante pour elle, surtout parce qu'elle dépassait ses attentes. « Je me suis toujours considéré comme très sain, alors lorsque les symptômes de la périménopause ont commencé à apparaître, cela m'a pris au dépourvu. Je ne dormais pas, je souffrais de brouillard cérébral et de sueurs nocturnes, et au début, je n'arrivais pas à comprendre ce qui se passait. Au fur et à mesure qu'elle réfléchissait plus loin, Doniel soulignait le peu de préparation de nombreuses femmes à cette phase de la vie. « Il n'y a eu aucune conversation à ce sujet avec ma mère ou au sein de ma communauté de femmes. Je me souviens avoir pensé : « Qu'est-ce qui se passe ? parce que je n'avais jamais été préparé pour cette étape — on n'en a tout simplement pas parlé.

En même temps, Doniel évoque une tension que beaucoup de femmes ressentent, mais qu'elles expriment rarement. « Le défi auquel sont confrontées de nombreuses femmes est le moment où les problèmes associés au vieillissement et à la ménopause sont survenus. Cela se produit souvent au sommet de leur carrière, à une période où ils ont les plus grandes exigences et sont censés fonctionner de leur mieux. »

Kate et Doniel ont réfléchi à ce à quoi ressemble vraiment un soutien significatif à cette étape de la vie. À la base, cela commence par des renseignements exacts et l'accès à des cliniciens formés aux soins de la ménopause — des fournisseurs qui reconnaissent qu'il n'y a pas d'approche universelle et que les soins nécessitent souvent des ajustements réfléchis en fonction des symptômes, des objectifs et de l'expérience vécue de chaque personne. Il est tout aussi important de fournir des conseils qui aident les personnes à gérer ces symptômes tout en restant engagés dans leur travail et leur vie quotidienne, ainsi que l'assurance que ce qu'elles vivent est réel et valide. Lorsque les gens ont l'espace pour parler ouvertement de cette transition sans crainte de jugement, la ménopause devient plus facile à naviguer et beaucoup moins isolante.

Appuyer le cheminement à venir

Alors que la discussion touchait à sa fin, Kate et Doniel ont pris du recul pour examiner l'arc complet de la santé des femmes et de la famille. Ces étapes ne sont pas distinctes. Ils s'appuient les uns sur les autres, depuis les premières années où les gens apprennent encore leur corps jusqu'aux transitions de la mi-vie que beaucoup mènent encore tranquillement. Au cœur de l'appui à ce voyage complet, a souligné Kate, se trouve quelque chose d'une simplicité trompeuse : « Parfois, ce dont les gens ont le plus besoin, c'est de la validation — pour qu'on leur dise que ce qu'ils vivent est réel, qu'il a un nom et qu'ils ne l'imaginent pas.

Pour ce qui est de l'avenir, Doniel a souligné l'importance de l'ouverture et de la compréhension partagée : « Je veux créer un environnement où les gens se sentent à l'aise d'être honnêtes à propos de ce qu'ils vivent, où ces conversations sont normalisées et soutenues, et où personne ne pense devoir y faire face seul. »

Maven est fière d'appuyer Pinterest dans l'approfondissement de cet engagement. Maven offre un soutien clinique, émotionnel et financier 24 heures sur 24, le tout en un seul endroit. Pour savoir comment votre organisation peut se joindre à des entreprises de premier plan comme Pinterest dans le cadre d'un partenariat avec Maven, communiquer avec notre équipe.