Améliorer l'accès aux soins au Royaume-Uni grâce aux prestations de fertilité

Autrefois réservés aux entreprises les plus innovantes, les avantages liés à la fertilité ne sont plus un simple avantage. Face à la diversification des milieux de travail et à l'âge croissant des familles, les salariés se tournent de plus en plus vers leur employeur pour obtenir du soutien dans leur parcours parental.

67 % des employés LGBTQ+ prévoient de recourir à la procréation médicalement assistée, à l'adoption ou à la maternité de substitution pour fonder une famille. Par ailleurs, un employé sur trois souhaite un soutien supplémentaire de la part de son employeur pour fonder une famille, qu'il s'agisse d'une couverture financière ou d'un accès à un soutien émotionnel. Alors que la fertilité devient un problème plus large à l'échelle mondiale, la fertilité et les avantages liés à la construction de la famille s'avèrent être un moyen tactique pour les entreprises d'attirer et de retenir les meilleurs talents.

L'état actuel des soins de fertilité au Royaume-Uni

Selon la British Fertility Society, jusqu'à 15 % des couples hétérosexuels au Royaume-Uni connaîtront des problèmes de fertilité, et les taux sont en hausse . Les recherches montrent également une baisse de la fertilité masculine , tandis que de nombreuses femmes retardent la parentalité jusqu'à la mi-trentaine ou la fin de la trentaine, période où la fertilité est connue pour diminuer .

Mais les problèmes de fertilité ne touchent pas uniquement les hétérosexuels. Les couples de même sexe, les personnes transgenres pré et post-opératoires et les parents célibataires sont également concernés et cherchent souvent à fonder une famille par le biais de traitements de fertilité, d'adoption ou de maternité de substitution.

Cela a entraîné une augmentation du nombre de personnes ayant recours à des soins de fertilité. Un rapport de l'Autorité de fertilisation et d'embryologie humaines (HEFA) a révélé que la congélation d'ovules et d'embryons a augmenté de 64 % entre 2019 et 2021, tandis que les cycles de FIV ont augmenté de 33 % chez les couples de femmes de même sexe et de 44 % chez les parents célibataires.

Pourtant, malgré des taux de réussite de la FIV triplant au cours des 20 dernières années , le nombre de cycles financés par le NHS a diminué. Les directives britanniques stipulent que les femmes de moins de 40 ans ont droit à trois cycles complets de FIV ; cependant, cela se produit rarement en dehors de l'Écosse . En Angleterre, de nombreuses personnes sont soumises à une « loterie du code postal », certaines régions n'offrant aucun cycle financé par le NHS. Certaines régions du Royaume-Uni ont également connu des réductions budgétaires spectaculaires, rendant presque impossible l'accès à la couverture publique de fertilité et les laissant confrontés à la décision potentiellement financièrement paralysante de se tourner vers le privé.

Pour la communauté LGBTQ+, le chemin vers la parentalité est encore plus difficile. La Stratégie pour la santé des femmes 2022 du gouvernement britannique s'engage à mettre fin aux politiques discriminatoires en matière de FIV. Cependant, selon BPAS Fertility , les couples de femmes de même sexe doivent encore souvent autofinancer au moins trois cycles avant d'être éligibles à un traitement de FIV du NHS. Pour ceux qui choisissent l'adoption ou la maternité de substitution, les coûts peuvent atteindre jusqu'à 60 000 £ avec des années d'évaluations et de procédures à suivre.

Le traumatisme financier n'est qu'un des facteurs contribuant au stress, à l'anxiété et à la dépression souvent ressentis pendant les traitements de fertilité. Une étude a révélé que 50 % des femmes et 15 % des hommes ont déclaré que l'infertilité était l'expérience la plus bouleversante de leur vie. Une autre enquête du Fertility Network UK a révélé que deux patients sur cinq en fertilité avaient éprouvé des pensées suicidaires, la plupart souhaitant accéder à une thérapie.

Comprendre les bienfaits de la fertilité

Les personnes ne bénéficiant pas de l'accompagnement financier et émotionnel nécessaire en matière de fertilité par le biais du NHS, il est essentiel que les employeurs prennent les choses en main et comblent ces lacunes. Les prestations de fertilité sont un programme proposé par les employeurs qui aide les personnes à planifier et à fonder leur famille. Elles peuvent soutenir les aspects financiers des traitements en prenant en charge les frais de consultation et de médicaments, tout en offrant généralement l'accès à des spécialistes de la fertilité, un soutien en santé mentale et des contenus validés cliniquement.

Les prestations de fertilité offertes par les employeurs britanniques soutiennent généralement les voyages, notamment :

• Tests de fertilité et consultations
• Congélation d'ovules et de sperme
• FIV et IUI
• Mère de substitution
• Adoption
• Congé de fertilité

Outre l'aide financière et les programmes de remboursement, des prestations de fertilité efficaces devraient accompagner la fondation d'une famille tout au long de son parcours. Les traitements de fertilité peuvent être exigeants pour la santé mentale et physique ; par conséquent, programme de prestations devrait inclure un soutien financier, clinique et émotionnel

La santé clinique comprend des aspects tels que le soutien préconceptionnel, l'accès à des spécialistes et à des cliniques agréées pouvant conseiller sur les traitements, et la préservation de la fertilité future. Quel que soit le parcours d'une personne vers la parentalité, sa santé émotionnelle sera également affectée. Le soutien de professionnels de la santé mentale peut aider dans des situations telles que l'infertilité prolongée, les fausses couches, les difficultés liées à l'adoption et l'anxiété générale liée à la procréation.

Comment les avantages liés à la fertilité aident les employés et votre organisation

Les avantages liés à la fertilité ne sont plus un avantage sur le lieu de travail : ils sont un élément indispensable de toutes les stratégies d'acquisition de talents et d engagement des employés .

Les employés ne se concentrent plus uniquement sur le salaire. Les avantages sociaux jouent un rôle plus important qu'auparavant dans la fidélisation et l'attractivité des emplois. Selon un rapport Maven récent , les prestations de fertilité figurent parmi les cinq types de prestations les plus demandés. Cette demande est décuplée lorsqu'il s'agit de personnes souffrant d'infertilité ou qui repoussent la parentalité à un âge plus avancé.

Selon l'association Reproductive Medicine Associates of New Jersey (RMANJ), de sept millennials dix souhaiteraient occuper un nouveau poste offrant des avantages liés à la fertilité. Ceux qui y ont accès se montrent plus fidèles, non seulement en restant à leur poste, mais aussi en recommandant leur entreprise.

En savoir plus : Pourquoi les prestations de fertilité doivent être une priorité en 2023

Pour les employés actuels, les avantages liés à la fertilité peuvent être associés à un engagement accru. Le fardeau émotionnel et financier des traitements de fertilité a souvent un impact sur la productivité, ce qui est compréhensible compte tenu du temps et de l'énergie qu'ils représentent. Cependant, des recherches suggèrent qu'en soutenant la santé mentale et financière de leurs employés, les organisations peuvent espérer une réduction du stress, une meilleure concentration et un engagement global accru.

Sans surprise, de plus en plus d'organisations cherchent à mettre en place des avantages favorisant la cohésion familiale afin de bien servir leurs collaborateurs et d'en récolter les fruits. Les grandes entreprises qui proposent des avantages à la fertilité au Royaume- ont ouvertement partagé leur engagement à accompagner leurs employés dans leur parcours vers et pendant la parentalité, grâce à des congés de fertilité et à une couverture médicale.

Bumble a récemment fait évoluer son offre de soins de grossesse et de nouveau-né pour inclure avantages en matière de fertilité et de développement familial , ainsi que Maven Wallet, qui offre une couverture mondiale pour la FIV/IUI, la congélation des ovules et l'adoption, dont la majorité a été utilisée par les employés au Royaume-Uni.

« Même si nos employés sont répartis dans le monde entier, Maven nous aide à comprendre les spécificités de chaque pays », explique Jes Schneider, responsable principal de la conformité mondiale et de la paie chez Bumble. « Par exemple, je n'ai jamais eu à me renseigner personnellement sur les prestations couvertes par le NHS : l'équipe de Maven est experte en matière de couverture santé dans les pays où vivent et travaillent nos employés. C'est extrêmement utile. »

Mise en œuvre des avantages liés à la fertilité sur le lieu de travail

Avant de mettre en place un programme d'avantages liés à la fertilité, les employeurs doivent comprendre que les soins de santé reproductive constituent un enjeu de santé majeur. Il n'existe pas de solution universelle ; une approche unique doit plutôt englober l'ensemble des besoins individuels de vos employés, de la préconception aux traitements de fertilité, en passant par l'adoption, et même les soins de maternité et postnatals.

Les avantages inclusifs de bout en bout en matière de fertilité et de construction familiale devraient inclure :

• Gestion des dépenses simple à utiliser
• Couverture inclusive pour tous les employés, quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur situation relationnelle ou leur lieu de résidence
• Accès à un réseau fiable de cliniques de fertilité de haute qualité, via le NHS et en privé, y compris la télésanté locale et virtuelle
• Une gestion des soins qui guide les employés à travers les avantages qui leur sont offerts
• Un modèle de soins fondé sur des données probantes qui aligne le soutien clinique, émotionnel et financier

La couverture de la fertilité est un élément essentiel des avantages sociaux liés à la fertilité. La gestion des coûts peut donc vous inquiéter. Si les traitements de fertilité peuvent être coûteux à titre individuel, le retour sur investissement pour l'employeur est significatif. Les avantages sociaux familiaux comme Maven affichent un retour sur investissement clinique de 2:1 et un retour sur investissement commercial de 4:1.

Promouvoir les avantages liés à la fertilité et encourager le bien-être des employés

Pour que les prestations de fertilité soient efficaces, votre organisation doit promouvoir une culture axée sur la famille et permettre aux employés de se sentir soutenus. 26 % des personnes suivant un traitement de fertilité s'inquiètent de l'impact possible sur leur carrière. Par conséquent, le message qui entoure votre programme de soins de fertilité est un élément crucial de son succès.

Des discussions ouvertes et un langage inclusif et sensible sont nécessaires pour informer les employés des mesures de soutien disponibles. Cela inclut des politiques de soutien telles que des horaires de travail flexibles et un congé parental égal pour les mères, les pères, les couples de même sexe et les parents issus de l'adoption ou de la maternité de substitution.

Le programme Fertility & Family-Building Maven propose également un gestionnaire de soins pour mobiliser les employés et les encourager à utiliser les avantages qui leur sont . Ce modèle de soins fondé sur des données probantes mesure l'impact et la réussite du programme en se concentrant sur les familles construites et soutenues plutôt que sur les services fournis. Ce type de modèle de soins garantit aux utilisateurs une expérience personnalisée avec des conseils, des recommandations et des orientations individualisés.

Bénéficier de meilleurs avantages en matière de fertilité avec Maven

Accompagner les employés dans leur parcours vers la parentalité contribue à leur épanouissement et à leur santé. En proposant des avantages sociaux inclusifs en matière de fertilité et de développement familial, vous pouvez renforcer la fidélité à votre organisation et la productivité globale au travail.

Il est temps de passer à l'étape suivante : créer un programme d'avantages sociaux en matière de fertilité qui accompagne l'ensemble de vos collaborateurs. Maven Clinic est le leader mondial des soins de santé pour les femmes et les familles, avec un programme de fertilité et de développement familial. Un accès 24h/24 et 7j/ à un soutien clinique, émotionnel et financier aide les membres à fonder leur famille à leur façon. 83 % de nos membres Family Building déclarent être plus productifs pendant leur traitement de fertilité grâce au soutien de Maven.

Demandez une démo dès aujourd'hui pour découvrir comment Maven peut aider vos employés à s'épanouir à la maison et dans leur carrière grâce à des avantages personnalisés en matière de fertilité et de développement familial.

‍