Avantages inclusifs pour les familles : un guide en 10 étapes

Quels sont les avantages de l’inclusion en milieu de travail ?

Les systèmes de santé traditionnels ne sont pas conçus pour soutenir les personnes LGBTQIA+ et leurs familles. Des lois archaïques sur l'adoption à la stigmatisation entourant les différents parcours vers la parentalité , les personnes LGBTQIA+, tout au long de leur parcours familial, sont davantage exposées à la discrimination et au manque de clarté et d'empathie de la part des prestataires de soins.

Les avantages sociaux inclusifs sont essentiels pour les employés LGBTQIA+, car ils comblent les lacunes du système de santé traditionnel. Les employeurs qui investissent ces avantages améliorent concrètement la vie de leurs employés tout en réduisant les coûts des soins de santé liés à la fertilité et à la grossesse. Afin de rester compétitifs, de retenir les talents et d'améliorer la diversité et l'inclusion, les employeurs doivent concevoir programme d'avantages sociaux équitable et adapté à tous les parcours vers et pendant la parentalité.

La liste de contrôle étape par étape pour concevoir un ensemble d'avantages sociaux inclusifs qui autonomise les parents LGBTQIA+

Évaluez et mettez à jour vos offres actuelles

Évaluez vos politiques existantes en matière de prestations de fertilité et de développement familial

Offrent-ils un accès et une couverture équitables aux personnes, couples et parents célibataires LGBTQIA+ ? Quelles offres proposez-vous pour soutenir l'adoption, la maternité de substitution ou les traitements de fertilité ? Votre régime exige-t-il un diagnostic d'infertilité pour être couvert ? Quel est l'impact de cette exigence sur l'accès des couples de même sexe ? Offre-t-il également des avantages aux conjoints de fait ?

Interrogez vos employés

Interrogez vos employés sur leur expérience avec vos régimes et politiques de santé, vos avantages sociaux, vos ressources et autres programmes internes afin d'identifier les lacunes. Collaborez avec votre groupe de ressources pour employés LGBTQIA+ (GRE) et sollicitez leurs commentaires sur la manière d'améliorer ou d'élargir vos offres d'avantages sociaux afin de répondre aux besoins en matière de diversité et d'inclusion.

Mettez à jour vos avantages existants

Revoyez le langage utilisé dans vos documents relatifs aux avantages sociaux

Vérifiez les supports et formations fournis à vos employés concernant vos avantages sociaux et vos politiques. Ajustez les expressions susceptibles d'être genrées, exclusives ou hétéronormatives. Par exemple, vous pourriez utiliser des termes comme « parent accouchant » au lieu de « mère » pour éviter d'exclure les employées enceintes qui ne s'identifient pas comme des femmes.

Mettez à jour vos politiques de congé parental et de retour au travail

Votre entreprise devrait offrir le même congé parental payé à tous les employés, qu'ils soient parents accoucheurs ou non, ou s'ils agrandissent leur famille par l'adoption ou la maternité de substitution.

Élargir les remboursements pour la construction familiale

De nombreuses entreprises proposent désormais des remboursements ou des allocations pour les traitements de fertilité. Assurez-vous que vos remboursements couvrent les traitements de fertilité pour toutes les familles, et pas seulement celles ayant reçu un diagnostic d'infertilité. L'extension de la couverture pour inclure un soutien financier à l'adoption et à la maternité de substitution peut également contribuer à créer un environnement plus inclusif.

Combler les lacunes en matière de soins et étendre la couverture

Offrir des avantages sociaux inclusifs aux employés qui soutiennent les personnes LGBTQIA+ tout au long de leur parcours familial

Construire une famille peut s'avérer plus complexe et coûteux pour les employés LGBTQIA+, car ils peuvent être confrontés à des obstacles juridiques, financiers et émotionnels. Vos avantages familiaux devraient offrir des soins personnalisés et valorisants à chaque étape de leur parcours.

Élargir l’accès à un soutien spécialisé en santé mentale

Fonder une famille peut être à la fois une expérience joyeuse et stimulante. Proposez à vos employés des soins de santé mentale pour les accompagner tout au long de leur parcours familial, avec des prestataires expérimentés dans le soutien à la communauté LGBTQIA+.

Augmenter les possibilités de mise en correspondance des soins

Vérifiez vos solutions d'avantages sociaux pour vous assurer que les prestataires sont formés aux soins respectueux de l'identité de genre et des différences culturelles. Envisagez d'élargir votre offre existante dans ce domaine, car l'adéquation des soins améliore les résultats de santé au sein des communautés historiquement marginalisées.

Créer une culture de soutien pour une main-d'œuvre diversifiée

Fournir des ressources et une communauté fiables

Proposez des ressources à la demande, validées cliniquement, pour aider vos employés à apprendre tout au long de leur parcours familial. Envisagez de proposer à vos employés des cours virtuels ou des rencontres où ils peuvent échanger avec des pairs se trouvant à des stades similaires du processus de construction familiale .

Sensibiliser les managers et les employés

Envisagez de mettre en œuvre une formation des managers, une éducation à l’échelle de l’entreprise et des ressources pour aider les employés à mieux comprendre les expériences LGBTQIA+ à la maison et au travail.

Les cinq principaux avantages inclusifs pour les employés LBGTQIA+

Pour mieux répondre aux besoins de vos employés LGBTQIA+, commencez par là où le besoin de soins complets est évident.

1. Soins de fertilité et de construction familiale

Sachant que plus de 60 % des personnes LGBTQIA+ prévoient de recourir à la procréation médicalement assistée pour fonder une famille, les soins de fertilité et de soutien familial constituent un besoin crucial, mais mal desservi. Il existe de nombreuses façons de créer un avantage familial. Les traitements, les coûts et les besoins de vos employés varieront en fonction du parcours parental qu'ils ont choisi, à savoir :

• IUI ou FIV avec don d'ovules ou de sperme
• Utiliser une mère porteuse par l'intermédiaire d'une agence
• Préserver ou restaurer la fertilité

Par conséquent, il existe trois composantes principales d’une prestation de fertilité qui s’appliquent aux besoins des personnes LGBTQIA+ :

• Soins préconceptionnels (qui comprennent les tests, le traitement et la préservation de la fertilité)
• Accès et couverture de cliniques de haute qualité spécialisées dans les soins LGBTQIA+
• Subventions et/ou remboursements de traitements

Offrir un soutien pour ces aspects de la fertilité peut garantir que vos employés reçoivent le soutien et l’assistance dont ils ont besoin pour fonder leur famille dans la dignité, afin qu’ils puissent mieux gérer le stress clinique, émotionnel et financier d’un voyage joyeux mais difficile.

2. Soutien à l'adoption

L'adoption et le placement familial sont les les plus courants pour les personnes LGBTQIA+ pour fonder famille. Les couples de même sexe sont plus susceptibles d'adopter que les couples hétérosexuels Cependant, l'adoption, en particulier pour les couples même sexe, peut s'avérer coûteuse et biaisée. Naviguer dans les lois sur l'adoption interétatique et internationale, qui peuvent être notoirement discriminatoires , n'est qu'un des obstacles que beaucoup doivent surmonter avant d'adopter.

Offrir des avantages liés à l'adoption tels que le coaching, le soutien en santé mentale et les subventions ou remboursements des coûts liés à l'adoption (qui peuvent inclure les frais juridiques, les frais d'agence et les frais de déplacement/hébergement) peut contribuer grandement à réduire le fardeau du stress sur les employés qui poursuivent cette voie vers la parentalité.

3. Soutien en matière de santé mentale

Les membres de la communauté LGBTQIA+ sont confrontés des taux significativement plus élevés de problèmes de santé , en partie dus à la discrimination, au rejet social et familial, au harcèlement et la violence. Ils sont également à des soins de santé mentale inadéquats, ce qui les regroupe souvent sans tenir compte des besoins spécifiques de chaque sous-communauté.

Lorsque les personnes LGBTQIA+ commencent à fonder une famille, elles (comme tout le monde) ont besoin d'un soutien personnalisé en santé mentale pour les aider à surmonter leurs difficultés, qu'il s'agisse de trouver un partenaire compatible via leur agence d'adoption, de gérer plusieurs cycles de FIV ou de gérer une transition pendant la grossesse. Offrir l'accès à un réseau de soutien en santé mentale inclusif et respectueux des personnes LGBTQIA+ peut aider vos employés à trouver l'accompagnement adapté à leur culture et à préserver leur santé mentale tout au long de ce parcours de construction familiale.

4. Congé parental payé

Des études montrent que moins d'un Américain sur quatre a accès à un congé familial payé et que seulement 56 % de la main-d'œuvre est admissible aux protections de la loi sur le congé familial et médical (FMLA). Bien que certaines localités offrent des protections en matière de congé familial payé (comme la Californie), les lois varient selon les États et les villes. Dans les entreprises qui offrent un congé familial payé, de nombreux programmes font la distinction entre le congé de maternité et le congé de paternité, ou le congé pour aidant principal et secondaire. Souvent, les congés payés ne sont pas accordés aux employés qui adoptent des enfants, qui accouchent par maternité de substitution ou qui pleurent une grossesse ou la perte d'un enfant.

Pour soutenir les employés LGBTQIA+, envisagez de rendre vos congés payés équitables pour tous, quelle que soit leur situation familiale ou les anciennes appellations « principales » et « secondaires ». Les congés payés peuvent offrir à tous vos employés, quel que soit leur parcours vers la parentalité, une sécurité financière et un confort pendant la période post-partum transformatrice.

5. Coaching de carrière et développement professionnel

Si le coaching de carrière peut bénéficier à tous les employés, les employés LGBTQIA+ sont confrontés à des situations particulières qui peuvent nécessiter des approches différentes. Par exemple, ils peuvent avoir besoin d'aide pour apprendre à s'adapter au monde du travail lors de leur coming out, pour mener des conversations professionnelles ou pour choisir une transition sociale. Les coachs de carrière spécialisés dans les besoins LGBTQIA+ peuvent aider vos employés à améliorer leur productivité et à se sentir à l'aise dans leur avenir au sein de votre organisation.

Investir dans des ressources de coaching de carrière, que ce soit par le biais d’un partenariat avec une organisation de coaching ou via une plateforme virtuelle à la demande, peut contribuer grandement à montrer à vos employés LGBTQIA+ que vous accordez de l’importance à la fois à leur santé et à leur évolution de carrière.

Les avantages tangibles de l’inclusion en milieu de travail

En adoptant des efforts de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail grâce à des avantages sociaux inclusifs pour les employés, les organisations cultivent le sentiment d’appartenance et récoltent des avantages significatifs.

1. Les équipes diversifiées génèrent des résultats : Recruter des employés aux perspectives variées permet aux entreprises de bénéficier d'idées et de stratégies innovantes, favorisant ainsi l'adaptabilité et la compétitivité. Les recherches confirment les avantages de la diversité et de l'inclusion : McKinsey a constaté que les équipes diversifiées surpassent les équipes homogènes de 35 %.
2. Les entreprises inclusives restent compétitives : 67 % des demandeurs d'emploi considèrent la diversité et l'inclusion comme un facteur crucial lors de l'évaluation des offres d'emploi. Les entreprises inclusives peuvent attirer des candidats de premier ordre, renforçant ainsi leur réputation et leur croissance à long terme.
3. L'inclusivité augmente l'engagement : Les lieux de travail inclusifs encouragent l'empathie, le soutien et l'engagement. Comprendre et respecter les besoins de chaque employé favorise une collaboration efficace et un engagement accru des employés. . Gallup a constaté que les équipes très engagées ont un taux de rotation du personnel inférieur de 59 %, qui réduit les coûts liés roulement du personnel et augmente la productivité.

Perspectives et tendances du secteur en matière d'avantages sociaux inclusifs pour les employés

Créer des avantages sociaux inclusifs n'est pas une tâche ponctuelle. Les employeurs doivent se tenir informés des tendances du secteur et s'assurer de continuer à répondre aux besoins évolutifs de leurs collaborateurs grâce à des avantages sociaux inclusifs. Voici quelques tendances actuelles en matière d'avantages sociaux :

• Flexibilité dans votre programme d'avantages sociaux : La flexibilité est essentielle, en particulier dans les secteurs à forte demande où vous serez en concurrence avec d'autres entreprises pour attirer les meilleurs talents. Plusieurs multinationales intègrent la flexibilité à leur stratégie d'avantages sociaux en proposant des avantages personnalisés. En effet, une étude récente a révélé que 69 % des répondants envisageaient ou mettaient en œuvre des avantages sociaux plus flexibles. Contrairement aux avantages sociaux traditionnels, les avantages personnalisés offrent des soins aux employés en fonction de leurs besoins individuels, en adoptant une approche « taille unique » en matière de soins.
• L'accent mis sur la santé et le bien-être : Les employeurs souhaitent offrir une expérience personnalisée en matière de santé et de bien-être. Une enquête Willis Towers Watson a révélé que 86 % des entreprises accordaient la priorité à la santé et au bien-être dans leur stratégie actuelle et future en matière d'avantages sociaux.
• La technologie comble le fossé des avantages sociaux : Les progrès des technologies de la santé ont permis aux employeurs de proposer un certain nombre d'avantages intéressants, comme la télésanté. Les avantages virtuels tels que les soins primaires à la demande, le soutien virtuel en santé mentale et les tests à domicile sont pratiques et élargissent l'accès aux services de santé pour les employés, où qu'ils soient.

Mettre en œuvre des avantages équitables et inclusifs pour la construction de la famille

Regardez l'histoire des membres d'Allison et Kate

Les employés LGBTQIA+ souhaitent – et ont besoin – des avantages sociaux plus inclusifs. En tant que leader dans le domaine de la santé des femmes et de la famille, Maven est particulièrement bien placé pour accompagner ses employés tout au long de leur parcours parental, quel que soit leur parcours. Pour en savoir plus sur la manière dont Maven peut vous aider à offrir des avantages sociaux équitables et inclusifs à vos employés, planifiez une démonstration dès aujourd'hui .