Avantages liés à la fertilité : cinq façons d'attirer et de retenir les talents en 2022

Les avantages liés à la fertilité sont devenus l'un des avantages les plus prisés par les employeurs dans leur quête constante d'attirer les meilleurs talents. Autrefois considérés comme un avantage de luxe, de plus en plus d'entreprises couvrent désormais l'accompagnement à la fertilité. Et pour cause : partout aux États-Unis, les employés ont clairement indiqué qu'ils attendent de leurs employeurs qu'ils les soutiennent dans leur parcours vers et pendant la parentalité, quel que soit leur choix.

Dans cet article, nous aborderons :

1. Quelles prestations de fertilité devraient couvrir
2. Tendances actuelles en matière de prestations de fertilité
3. FAQ sur la fertilité, l'infertilité et la construction d'une famille
4. L'analyse de rentabilisation des avantages liés à la fertilité
5. L'approche de Maven en matière de fertilité

Quelles prestations de fertilité devraient couvrir

La majorité des personnes souhaitant recourir à des traitements de fertilité s'inquiètent du coût de ces traitements, non seulement financier, mais aussi physique et émotionnel. L'objectif d'une prestation de fertilité est d'aider les personnes à fonder une famille le plus harmonieusement possible. Pour ce faire, les prestations de fertilité doivent répondre à l'ensemble des besoins liés à la fondation d'une famille, notamment (mais sans s'y limiter) :

• Tests de fertilité et consultations
• Traitements hormonaux
• FIV et IUI
• Congélation d'ovules et de sperme
• Soutien à la maternité de substitution et à l'adoption
• Soutien en santé mentale
• Soutien financier

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En raison du coût exorbitant de procédures comme la FIV et la maternité de substitution, les prestations de fertilité prennent souvent la forme de programmes de remboursement des tests hormonaux et des cycles de FIV. Cependant, ces prestations ne se limitent pas à la simple prise en charge de certains services. En réalité, proposer uniquement un service spécifique peut inciter vos employés à recourir à des traitements dont ils n'ont pas nécessairement besoin, tout en ignorant d'autres besoins.

Selon le Dr Wael Salem, endocrinologue de la reproduction au CCRM de San Francisco, « Une prestation de fertilité conçue uniquement pour couvrir financièrement les traitements est illogique. Elle exclut la grande majorité des cas d'infertilité, pour lesquels les personnes ont besoin de soutien et d'accompagnement et sont vulnérables à la désinformation. Elle ne permet pas de tirer pleinement parti des services de santé pour aider les personnes à fonder une famille. »

En savoir plus : À quoi devraient ressembler les bénéfices en matière de fertilité ? Les endocrinologues de la reproduction donnent leur avis

Tendances actuelles en matière de prestations de fertilité

Les employeurs comme les régimes d'assurance maladie se rendent compte qu'il faut faire davantage pour aider les personnes à fonder une famille. Ils prennent conscience de la nécessité de s'attaquer à certains problèmes plus profonds du système de santé dans son ensemble qui impactent l'accès aux soins de fertilité et leur financement. Ces défis comprennent le coût élevé des soins, l'accès limité aux prestataires spécialisés, le racisme et la discrimination dans le domaine médical. Avec l'évolution du paysage de la fertilité, quatre grandes tendances se dessinent en matière de prestations de fertilité :

1. Offrir un soutien global aux personnes suivant des traitements de fertilité
2. Reconnaître les besoins uniques des personnes LGBTQIA+
3. S'appuyer sur la transparence concernant les frais, les paiements et l'utilisation
4. Encourager les types de soins adaptés aux besoins uniques des personnes

En savoir plus : 4 tendances en matière de prestations de fertilité en 2022 et au-delà

Raisons d'offrir des prestations de fertilité en 2022

L'infertilité touche actuellement 12 % (soit 1 couple sur 8) États-Unis, un chiffre qui devrait augmenter à mesure que les individus attendent plus longtemps pour fonder une famille. La procréation médicalement assistée peut aider nombre de ces couples à avoir des enfants, mais souvent à un coût financier et émotionnel élevé. Les avantages liés à la fertilité aident les employés à naviguer parmi les options et les paiements pour une large gamme de traitements, notamment la fécondation in vitro (FIV), la congélation des ovules et la maternité de substitution gestationnelle, offrant ainsi aux employeurs un moyen d'offrir une aide indispensable.

Offrir des avantages liés à la fertilité n'est pas seulement une bonne chose pour vos employés, c'est aussi une démarche commerciale judicieuse. Voici pourquoi votre équipe RH doit ajouter une couverture de fertilité à votre programme d'avantages sociaux.

1. Les avantages liés à la fertilité renforcent la fidélité des employés

Les salariés d'aujourd'hui attendent davantage de leurs avantages sociaux. Les offres traditionnelles comme les assurances santé, ophtalmologie et dentaire sont des enjeux majeurs, tout comme les avantages familiaux essentiels comme le congé parental. À l'approche de la période d'inscription, les entreprises devraient chercher à répondre à ces attentes plus élevées en proposant des avantages liés à la fertilité. Une enquête menée par Reproductive Medicine Associates of New Jersey (RMANJ) a révélé que près de 70 % des millennials seraient prêts à changer d'emploi pour bénéficier d'une couverture santé. Parmi les salariés confrontés à l'infertilité, ce chiffre grimpe à 90 %. Et la demande de prestations de fertilité ne va nulle part, car de plus en plus de couples repoussent la parentalité jusqu'à la fin de la vingtaine ou au début de la trentaine.

« Les employés ont plus de pouvoir que jamais lorsqu'il s'agit de trouver un lieu de travail qui réponde à leurs besoins », a déclaré Linn Atiyeh, fondatrice de Bemana , un cabinet de recrutement. Les évaluations des employeurs le confirment : plus de 80 % des lieux de travail les mieux classés offrent un remboursement des soins de fertilité, et la moitié de ces organisations ont récemment étendu leur couverture pour attirer les employés et les demandeurs d'emploi. « Les entreprises qui offrent une couverture des soins de fertilité deviennent finalement un lieu de travail plus attractif et plus compétitif », a déclaré Atiyeh.

Il est également impossible de bâtir une entreprise durable ou une culture positive sans fidéliser ses employés. À cet effet, offrir des avantages sociaux compétitifs peut dissuader les meilleurs talents de chercher ailleurs. Pour les couples confrontés à l'infertilité, des avantages familiaux importants peuvent avoir un impact considérable sur la perception qu'ils ont de votre entreprise. C'est pourquoi 62 % des employés américains dont la FIV était prise en charge par leur employeur sont restés en poste pendant une période prolongée. « Cela renforce la fidélité », a déclaré Scott Spivack, directeur de United Medical Credit , une entreprise proposant des services de financement médical. « Les employées qui ont bénéficié d'avantages liés à la fertilité sont plus enclines à conserver leur emploi. Elles sont également prêtes à travailler plus dur. » Ce n'est pas une simple intuition : les personnes ayant accès à ces avantages déclarent éprouver un sentiment de loyauté envers leur entreprise. Par exemple, les employées sont 1,5 fois plus susceptibles de recommander leur employeur s'il propose des avantages liés à la fertilité. À l'inverse, plus de la moitié des employées dont l'entreprise ne propose pas d'avantages liés à la fertilité déclarent qu'elles envisageraient de changer d'emploi pour en bénéficier.

« Un candidat récent a déclaré qu'il ne postulerait qu'aux postes offrant des avantages familiaux inclusifs et qu'il ne reconsidérerait pas ceux qui n'en offraient pas. »

2. Les prestations de fertilité sont essentielles à un lieu de travail inclusif

Chaque famille a un parcours unique vers la parentalité. Alors que les femmes actives attendent plus longtemps avant d'avoir des enfants, certaines choisissent de congeler leurs ovules le temps de développer leur carrière ou de trouver le partenaire idéal. Mais les femmes actives ne sont pas les seules à recourir à des traitements de fertilité : plus de 60 % des familles LGBTQIA+ qui envisagent de devenir parents prévoient de recourir à la procréation médicalement assistée et d'autres moyens alternatifs pour devenir parents.

Archie Payne, président de CalTek Staffing , un cabinet de recrutement technique, constate que les talents exigent de plus en plus d'avantages sociaux plus inclusifs. « Un candidat a récemment déclaré qu'il ne postulerait qu'aux postes offrant des avantages familiaux inclusifs et qu'il n'examinerait pas ceux qui n'en offraient pas », a déclaré Payne. « Une entreprise qui offre une couverture en matière de fertilité démontre son engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'appartenance. Offrir la couverture nécessaire en matière de planification familiale et de fertilité est une façon positive de créer un lieu de travail plus inclusif où tous les employés se sentent véritablement valorisés. »

3. Les avantages liés à la fertilité favorisent la santé mentale des employés

Depuis le début de la pandémie de coronavirus, on estime que les deux tiers de la population active sont confrontés à des problèmes de santé mentale. Les facteurs de stress sont liés à des questions professionnelles et personnelles. Concernant ces dernières, peu de défis sont plus stressants que l'infertilité. Des études montrent que les personnes confrontées à l'infertilité souffrent de conséquences néfastes sur leur santé mentale , notamment un sentiment d'inadéquation, une faible estime de soi et des relations tendues. Des recherches ont également montré que les femmes infertiles souffrent du même niveau d'anxiété et de dépression que celles d'un cancer ou d'une maladie cardiaque Même lorsque les employés ont accès à un traitement, les inquiétudes concernant le financement et le temps nécessaire peuvent rapidement les épuiser. « C'est éprouvant mentalement et physiquement, et je ne parle pas seulement d'argent. En résumé : ces traitements sont chronophages et épuisants », a déclaré Spivack, de United Medical Credit. Il a souligné que la FIV exige un engagement de plusieurs heures chaque semaine. La consultation initiale, l'information des patients, les injections et les rendez-vous de suivi occupent des heures de temps et d'esprit de vos employés – et ce n'est que la phase initiale de stimulation de la FIV. Les étapes ultérieures, comme le prélèvement d'ovules et le transfert d'embryons, s'accompagnent chacune d'un calendrier de convalescence et de suivi. Soutenir les employés en leur fournissant une aide financière et des conseils peut les réconforter.

4. Limiter les dépenses liées à la fertilité peut améliorer la santé financière des employés

Bien que le lien entre bien-être et finances personnelles ne soit pas évident, il s'agit d'un élément essentiel et négligé de la santé globale. Plus de 80 % des entreprises affirment que les préoccupations financières ont affecté l'engagement et la productivité des employés. Compte tenu du coût élevé des soins de fertilité, il existe un risque élevé de stress financier chez les employés qui recherchent des solutions alternatives à la parentalité.

Par exemple, la FIV peut coûter plus de 23 000 $ par cycle , la plupart des couples nécessitant deux cycles ou plus avant d'obtenir une grossesse. Ces coûts n'incluent pas l'accouchement et les soins post-partum, qui peuvent coûter entre 12 000 $ et 30 000 $. Une enquête a révélé que parmi 776 personnes prévoyant de suivre un traitement de fertilité au cours des 12 prochains mois :

• 40 % ont déclaré se sentir stressés par le coût et la dette qui en résulte
• Plus de 50 % prévoient d'utiliser une carte de crédit pour payer le traitement
• 25 % envisageaient de recourir à un prêt personnel pour payer le traitement
• 14 % prévoient d'emprunter ou de retirer de l'argent de leurs plans 401(k)

5. Soutenir la fertilité peut améliorer la productivité

Se lancer dans des traitements de fertilité sans accompagnement peut être frustrant et gruger le temps et l'énergie de vos employés. Ces fardeaux financiers, émotionnels et mentaux peuvent à terme nuire à leur productivité au travail. Cependant, des études suggèrent que l'accès aux traitements permet de réduire les inquiétudes concernant ce problème majeur, améliorant ainsi la concentration des employés. En effet, 22 % des employés dont la FIV a été prise en charge par leur employeur ont déclaré être plus enclins à travailler plus dur.

Les employeurs qui offrent des avantages liés à la fertilité bénéficient souvent d'employés plus productifs. Fournir à vos employés des ressources accessibles et faciles à utiliser pour gérer leurs problèmes de fertilité contribuera probablement à réduire le stress lié au processus. Et ce stress réduit leur permettra de mieux s'épanouir et de contribuer activement au travail.

Obtenez le guide : Votre guide des avantages en matière de fertilité : ce qu'il faut couvrir et comment les développer

Questions fréquemment posées sur la fertilité

Dans quelle mesure les prestations de fertilité sont-elles courantes ?

La couverture de la fertilité n'est ni un avantage de niche ni un luxe. Une enquête menée par Mercer auprès des employeurs a révélé que 55 % des répondants proposaient une couverture contre l'infertilité en 2021.

Les experts en avantages sociaux et en recrutement partagent ce sentiment. « Dans notre travail avec nos clients, nous constatons que les avantages liés à la fertilité sont de plus en plus courants dans les programmes d'avantages sociaux, en particulier dans les grandes entreprises », a déclaré Matt Erhard, associé directeur de Summit Search Group . Il a cité le caractère abordable de cet avantage, les préoccupations liées à la fidélisation et une prise de conscience croissante des implications des traitements de fertilité comme raisons pour lesquelles les employeurs devraient proposer des avantages liés à la fertilité.

Les données de Mercer montrent également que la couverture par l'employeur pour la FIV, l'insémination intra-utérine (IIU) et d'autres procédures et services de fertilité a gagné en popularité d'année en année. La DE&I a notamment joué un rôle clé dans cette croissance : 61 % des entreprises ayant récemment ajouté une couverture fertilité l'ont citée comme principale raison.

Les prestations de fertilité sont-elles coûteuses ?

La même enquête Mercer a révélé que 97 % des employeurs qui proposent une couverture de fertilité (y compris la couverture FIV) n'ont signalé aucune augmentation significative des coûts . « Bien que les traitements de fertilité comme la FIV puissent paraître coûteux au niveau individuel, en tant qu'avantage offert par l'employeur, ils sont abordables par rapport à d'autres aspects du programme d'avantages sociaux des employés », a déclaré Erhard.

En effet, chaque parcours vers la parentalité est unique, et les personnes souffrant d'infertilité peuvent souvent réussir grâce à l'insémination artificielle (IUI) et à d'autres options plus abordables. De plus, grâce aux tests génétiques préimplantatoires souvent inclus dans les traitements de fertilité, les couples qui y ont recours aujourd'hui ont plus de chances d'obtenir des résultats positifs dès le premier essai.

Quelle que soit l'approche choisie par les couples, la gestion des coûts ne doit pas être une tâche ardue. Maven Wallet permet aux employés de calculer facilement et à l'avance le coût des services de fertilité, de maternité de substitution, d'adoption et autres, leur permettant ainsi de connaître clairement le montant de leurs prestations. Il se connecte également aux comptes bancaires des particuliers, leur permettant d'accéder rapidement aux fonds de remboursement des frais de fertilité de leur employeur en cas de besoin. En savoir plus sur Maven Wallet ici.

Les congés devraient-ils être inclus dans les avantages liés à la fertilité ?

Oui, et offrir des avantages liés à la fertilité n'est peut-être pas une question de choix. Les traitements de fertilité sont un processus long qui, le plus souvent, nécessite des congés. La plupart des experts juridiques estiment que le Titre VII de la loi sur les droits civiques et l'Americans With Disabilities Act protègent les travailleurs contre les sanctions pour avoir pris des congés pour des traitements de fertilité.

Les avantages de Maven en matière de fertilité

Maven est la plus grande clinique virtuelle au monde pour la santé des femmes et des familles . Notre programme complet de fertilité et de maternité comprend des évaluations continues, des contrôles proactifs et des points de contact humains, aidant les membres à identifier les risques précoces et à prévenir les complications coûteuses.

Le modèle de soins de Maven a également prouvé sa capacité à réduire les dépenses de santé. Outre un retour sur investissement clinique 2:1, nos offres réduisent le recours à des services coûteux comme les césariennes et les admissions en USIN, permettant aux patients et aux employeurs d'économiser des milliers de dollars en frais de santé, à la fois initiaux et à long terme. Notre objectif est d'aider les couples à concevoir de la manière qui leur convient le mieux. C'est pourquoi 17 % des membres qui rejoignent notre programme de fertilité n'ont finalement pas besoin de traitement ni ne le reçoivent. Prendre soin de vos collaborateurs a toujours été la bonne chose à faire, et maintenant, cela permet également à votre entreprise d'économiser des milliers de dollars en frais de santé. Planifiez un appel avec notre équipe pour découvrir comment Maven soutient les familles qui travaillent, fidélise les talents et réduit les coûts.

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