Élaborer une stratégie globale d’avantages familiaux pour votre personnel industriel

Avec 31 % de la main-d'œuvre attendant actuellement un enfant ou prévoyant d'agrandir sa famille, des avantages familiaux complets sont plus importants que jamais pour les entreprises afin d'attirer et de retenir les meilleurs talents.

Ces dernières années, les avantages familiaux n'ont cessé de gagner en importance pour les employés. Dans une enquête récente, 64 % des travailleurs du secteur manufacturier ont déclaré qu'ils envisageraient de changer d'emploi pour bénéficier de meilleurs avantages. Les avantages familiaux ne sont plus un avantage facultatif pour les entreprises de production, d'expédition et de fabrication ; ils sont nécessaires pour attirer et retenir les meilleurs talents et réduire les inégalités raciales et de genre omniprésentes dans le secteur.

L'évolution du paysage des avantages sociaux dans le secteur industriel

Près de 40 % des employés de la génération Y et de la génération Z ont refusé des offres d'emploi d'entreprises qui ne correspondaient pas à leurs valeurs. Une étude de 2023 révèle encore que moins de la moitié des employés de la génération Y et de la génération Z estiment que les entreprises ont un impact positif sur la société.

Selon rapport annuel 2024 de Maven Clinic , de meilleurs avantages sociaux sont essentiels pour attirer et retenir une main-d'œuvre performante et engagée, en particulier auprès des jeunes générations. La génération Z se concentre particulièrement sur les soins familiaux complets, y compris les ressources en matière de fertilité, de maternité et de parentalité, même si elle n'a pas encore fondé sa famille.

Les entreprises de fabrication, de production et de transport maritime sont confrontées à un défi unique : concevoir des avantages sociaux pour une main-d'œuvre diversifiée en termes de salaires, allant des ouvriers d'usine aux cadres salariés, en passant par tous les niveaux intermédiaires. À tous les niveaux, les entreprises qui n'offrent pas de soins complets et équitables risquent de perdre des employés au profit de concurrents qui le font : plus de 60 % des employés sont plus fidèles à leur employeur s'il offre des avantages familiaux.

L’importance de soutenir la diversité des effectifs grâce à des avantages sociaux

Les femmes n'occupent que 30 % des emplois dans le secteur manufacturier et encore moins de postes de direction ; seulement un dirigeant sur quatre du secteur manufacturier est une femme. Ces statistiques sont encore plus alarmantes pour les femmes de couleur : les femmes noires et latines occupent moins de 9 % des emplois dans le secteur manufacturier et sont encore moins représentées dans les rôles de direction et de management.

De plus, les ouvrières d'usine sont plus susceptibles de souffrir d'épuisement professionnel en raison d'une plus grande tension au travail et de responsabilités familiales. Les femmes citent systématiquement le manque d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée comme principale raison de leur départ, les entreprises qui proposent des modalités de travail flexibles affichant des taux d'attrition plus faibles .

Les entreprises dont les employés et soutenus affichent non seulement de meilleurs taux de rétention et des employés plus  ; elles sont également plus rentables Dans le secteur manufacturier en particulier, des études ont montré que les entreprises en termes de genre et la présence accrue de femmes aux postes de direction sont bénéfiques pour les affaires

Pour lutter contre l’épuisement professionnel et combler l’écart entre les sexes dans le secteur, il est impératif de soutenir les femmes qui travaillent et leurs familles en écoutant leurs besoins : les employés demandent des avantages sociaux complets pour les femmes et les familles ainsi que des options de travail flexibles.

Éléments clés d'un programme complet de prestations pour les femmes et les familles

Vous ne savez pas exactement ce que recouvrent les avantages familiaux ? Voici quelques domaines clés dans lesquels les entreprises industrielles peuvent soutenir leurs employés, favorisant ainsi leur engagement, leur productivité et leur rentabilité.

Soutien à la fertilité et à la construction familiale

Presque trois millennials sur quatre ont déclaré qu'ils changeraient d'emploi pour bénéficier de meilleures prestations familiales et de fertilité, et 61 % ont déclaré une plus grande fidélité à leur entreprise lorsqu'ils bénéficiaient de ces avantages. Alors que les entreprises adoptent de meilleures politiques d'avantages sociaux, il est important que les avantages liés à la fertilité soient globaux et se concentrent sur trois piliers importants : santé clinique, santé émotionnelle et santé financière .

La santé clinique comprend la couverture des procédures de FIV et d'IUI, l'accès des employés à un réseau de cliniques de fertilité contrôlées, l'aide à la fertilité future grâce à la préservation des ovules et des spermatozoïdes et la fourniture de ressources inclusives et éducatives aux employés à chaque étape de leur parcours de fertilité.

La santé émotionnelle s'étend également tout au long du processus de construction familiale. Les spécialistes en santé mentale peuvent offrir un soutien précieux aux employés confrontés à une infertilité prolongée, à une fausse couche et à une anxiété liée à la procréation. Ce soutien émotionnel est également essentiel pour les familles qui traversent les processus souvent difficiles d'adoption et de maternité de substitution.

Étant donné que de nombreux parcours de fertilité sont coûteux, le volet santé financière comprend le remboursement des procédures non couvertes par l’assurance ainsi que la couverture financière pour l’adoption et la maternité de substitution.

Des prestations de fertilité inclusives et complètes devraient également inclure soins et accompagnement préconceptionnels pour les personnes et les familles qui cherchent à concevoir. De plus, selon le lieu de résidence et de travail des employés, trouver un spécialiste offrant des soins respectueux des différences culturelles peut s'avérer difficile, surtout s'ils appartiennent à la communauté LGBTQIA+. L'accès à des spécialistes et accompagnements virtuels peut aider les employés à bénéficier des meilleurs soins, quelle que soit leur situation géographique.

Accompagnement à la maternité et au retour au travail

Ces dernières années, on a assisté à un exode des femmes du marché du travail, et la plupart d'entre elles partagent la même raison : les exigences de leur emploi rendent difficile la conciliation entre travail et responsabilités familiales. Près de 70 % des femmes employées dans le secteur manufacturier déclarent ne pas bénéficier de congés familiaux rémunérés suffisants.

Offrir un soutien global aux employés à toutes les étapes de leur parcours parental est le meilleur moyen de limiter cette attrition. Mettre en relation les futurs et nouveaux parents avec des gynécologues-obstétriciens, des doulas, des consultantes en lactation, des sages-femmes, des conseillers en santé mentale et des coachs du sommeil peut contribuer à atténuer les problèmes de santé avant et après l'accouchement .

De plus, les entreprises peuvent proposer des ressources de retour au travail comme un coaching personnalisé à la demande et un accompagnement à la garde d'enfants, pour faciliter la réintégration des parents. Cet accompagnement doit également commencer avant le départ en congé parental, afin de renforcer la sécurité de l'emploi à son retour.

Soutien parental et pédiatrique

De nombreux nouveaux parents peinent à concilier leurs nombreuses responsabilités professionnelles et familiales et peuvent avoir besoin d'un soutien supplémentaire. Des entretiens individuels ciblés avec les employés reprenant le travail après un congé parental peuvent les aider à se tenir au courant des évolutions de l'entreprise et à se sentir à nouveau capables d'assumer leurs fonctions. Pour un soutien supplémentaire, les entreprises peuvent mettre en relation des spécialistes qui peuvent aider les parents qui travaillent à atteindre un meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée .

Il est également important pour les parents qui travaillent de créer une communauté au travail avec d'autres parents de leur entreprise et de leur secteur. Un groupe de ressources pour les employés (GRE) destiné aux parents qui travaillent peut leur offrir des ressources, un esprit communautaire et du soutien, tout comme des forums virtuels leur permettant d'échanger avec leurs pairs.

Politiques de congé parental payé

Des options flexibles de retour au travail pour les nouveaux parents peuvent faciliter la transition, tant pour les employés que pour les employeurs. Afin de promouvoir la diversité et l'inclusion des genres dans le secteur, les entreprises peuvent offrir un congé parental payé aux nouveaux parents, quel que soit leur sexe. Ces congés devraient également inclure des congés pour adoption et maternité de substitution. De nombreuses entreprises de tous secteurs offrent désormais également un soutien financier pour l'adoption et la maternité de substitution.

Aide à la garde d'enfants et aux personnes à charge

Les employés comme les employeurs ressentent l'impact financier, mental et émotionnel de la pénurie actuelle de services de garde d'enfants , avec 34 % des mères qui travaillent quittent leur emploi faute de soutien pour la garde de leurs enfants. Le fardeau de la garde des enfants pèse de manière disproportionnée sur les femmes et les contraint ainsi à quitter leur emploi à temps plein, ce qui coûte à l'économie américaine 650 milliards de dollars par an.

La garde d'enfants représente désormais le poste de dépenses le plus important pour la famille américaine moyenne, devant le logement, les soins santé et l'alimentation. Pour y remédier, les entreprises peuvent proposer des services de d'enfants subventionnés ou sur place. Étant donné que seulement 30 % des parents qui travaillent disposent d'une solution de garde d'enfants de remplacement, le soutien de l'employeur peut faire la différence entre le maintien et le départ des employés. Les entreprises peuvent également proposer des comptes de dépenses flexibles (FSA) pour les frais de garde de personnes à charge afin de réduire les coûts élevés de la garde d'enfants pour les parents qui travaillent.

Avantages pour la santé mentale

Au moins une nouvelle mère sur cinq souffre de dépression et d'anxiété post-partum. En donnant accès à des praticiens en santé mentale spécialisés dans l'accompagnement des nouveaux parents, les entreprises peuvent aider les parents qui travaillent à gérer ces grands changements de vie et à se sentir moins seuls.

Modalités de travail flexibles

Si le télétravail et la flexibilité sont importants pour de nombreux nouveaux parents, des modalités de travail flexibles impératives pour attirer et retenir les et les talents de la génération Z. De plus en plus d'employés quittent leur emploi le secteur manufacturier à la recherche de plus de flexibilité Bien que les calendriers de production serrés puissent rendre la planification flexible difficile, en particulier pour les employés d'usine, les entreprises peuvent proposer horaires alternatifs et davantage d'opportunités à temps partiel pour rendre le travail plus accessible aux nouveaux parents.

Mettre en œuvre et promouvoir votre programme de prestations familiales

Construire un plan de communication solide

Alors que près de la moitié employés déclarent ne pas bien comprendre leurs avantages sociaux, un plan de communication est essentiel. Pour communiquer efficacement sur les avantages sociaux, les entreprises doivent utiliser leurs différents canaux (intranet, e-mail, Slack, réseaux sociaux, heures de bureau et séances de questions-réponses en direct) et mettre en avant les réussites avec des témoignages d'employés L'importance croissante des avantages sociaux pour les candidats de la génération Z et des millennials étant de plus en plus , veillez à communiquer clairement avec les candidats potentiels.

Favoriser une culture d'entreprise solidaire

Étant donné que près de 70 % des femmes travaillant dans le secteur manufacturier ont été victimes de harcèlement sexuel au travail, la priorité absolue du secteur en matière de fidélisation devrait être de créer un environnement de travail plus sûr pour les employées. De plus, de nombreuses femmes quittent leur emploi industriel en raison des inégalités salariales .

La création de GRE peut aider les employés à créer une communauté et à partager des stratégies, mais les groupes de ressources seuls ne suffisent pas ; le changement doit commencer par la majorité masculine et venir du sommet. Veillez à ce que les managers reçoivent une formation sur la lutte contre les préjugés et aidez-les à repérer les inégalités de manière proactive. Lorsque les femmes signalent du harcèlement, prenez-les au sérieux.

Mesurer le succès et l'amélioration continue

Même si les avantages sociaux ne résoudront pas l’écart salarial entre les sexes ni ne réduiront le harcèlement au travail, ils peuvent aider les femmes et les familles à se sentir mieux soutenues au travail et au-delà.

Une fois que les entreprises ont mis en place un programme complet d'avantages sociaux pour la famille, il est important d'évaluer son efficacité afin de s'assurer que les employés l'utilisent et en sont satisfaits. Les méthodes d'évaluation comprennent des enquêtes annuelles ou semestrielles auprès des employés, des groupes de discussion pour recueillir leurs commentaires, l'analyse des données d'utilisation et le suivi des résultats en matière de santé des employés. Comparez-vous aux meilleures pratiques du secteur et inspirez-vous des entreprises manufacturières reconnues pour leurs avantages sociaux complets et, par conséquent, pour leurs taux de rétention des employés plus élevés.

Comment Maven peut aider les entreprises industrielles à mettre en œuvre des avantages familiaux efficaces

Les avantages familiaux ne sont pas seulement bénéfiques pour les employés ; ils sont également bénéfiques pour l'entreprise. Au-delà de attraction de candidats issus de la diversité , des avantages familiaux complets contribuent à favoriser un sentiment d'inclusion, d'appartenance et d'entraide. Des études montrent que les lieux de travail diversifiés et inclusifs enregistrent une croissance des revenus plus élevée, davantage d'innovation et une meilleure rétention des employés .

Créer programme complet d'avantages sociaux pour la famille peut s'avérer complexe, mais Maven peut s'avérer un partenaire précieux pour les entreprises et leurs employés Leader dans le domaine des soins de santé pour les femmes et la famille, Maven propose une gamme d'avantages sociaux pour soutenir la et la construction familiale, maternité, la ménopause

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