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When cancer and fertility collide: Why employers can't afford to keep them separate
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When cancer and fertility collide: Why employers can't afford to keep them separate

A new Maven Clinic and Color Health research study reveals a significant gap between what employers think they're offering — and what employees actually experience when a cancer diagnosis intersects with family-building decisions.

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High-risk pregnancies drive rising maternity costs — here's how Maven helps employees access Maternal Fetal Medicine and coordinated care while helping employers manage the impact.

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42% of employees facing fertility challenges don't know where to find support at work. See why connected fertility, maternity, and parenting benefits change that.

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Virtual birth planning appointments were linked to a 59% drop in NICU admissions among high-risk Maven members — new research digs into why.

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Maven collabore avec les régimes Medicaid depuis plusieurs années afin d'offrir une prise en charge complète à leurs bénéficiaires lorsqu'ils fondent et élèvent une famille. Nous avons rassemblé quatre enseignements clés susceptibles d'améliorer les soins de maternité pour les bénéficiaires de Medicaid.

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Le soutien des doulas virtuelles gagne en popularité. L'équipe de recherche clinique de Maven a cherché à savoir si le soutien des doulas virtuelles pouvait influencer positivement les taux de césariennes et améliorer l'expérience de l'accouchement. Découvrez leurs conclusions.

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Découvrez des stratégies efficaces de gestion du stress pour les responsables des RH et des avantages sociaux, en soulignant l’importance de comprendre le stress au travail et de mettre en œuvre des avantages sociaux complets pour améliorer le bien-être des employés.

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86 % des femmes ne reçoivent pas de soins préconceptionnels de la part de leur médecin de famille ou de leur gynécologue-obstétricien, ce qui peut entraîner divers problèmes, allant de traitements de fertilité inutiles à des complications de grossesse et des naissances prématurées. Vous pouvez nous aider.

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