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Connaissances

The rising cost of high-risk pregnancy: making the case for earlier maternity supportThe rising cost of high-risk pregnancy: making the case for earlier maternity support
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Maven's annual report shares how employers can address high-risk pregnancy costs through earlier intervention.

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New data from Maven shares how more benefits doesn't equal better support for employees.

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Employers can play a critical role in helping employees preserve their fertility after a cancer diagnosis.

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Des politiques et des avantages sociaux favorables à la famille sont essentiels pour attirer et retenir les meilleurs talents. Dans ce guide, nous vous expliquerons comment les entreprises soutiennent les parents qui travaillent et comment créer un programme complet et inclusif.

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Qu'il s'agisse d'offrir des avantages sociaux sur mesure ou de favoriser des lieux de travail inclusifs en fonction de l'âge, voici comment les responsables des RH peuvent modifier leurs bureaux et leurs espaces de travail pour mieux soutenir leurs employés ménopausés.

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Le congé de maternité et le congé parental ne sont pas un simple avantage : ils sont essentiels pour aider les employés à s'adapter à la vie de nouveau parent. Voici un exemple de politique de congé de maternité pour vous aider à adapter votre entreprise à ce sujet.

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