Primer día en HLTH: “La maternidad en Estados Unidos merece ser repensada”

El primer día de la Conferencia HLTH en Boston, el Dr. Neel Shah, director médico de Maven, se reunió con la Dra. Raegan McDonald-Mosley, directora ejecutiva de Power to Decide y Ebony Marcelle, directora de Partería de Community of Hope para debatir sobre las medidas que se pueden tomar para promover la equidad en la natalidad en Estados Unidos. El panel fue moderado por Geralyn Ritter, directora de asuntos externos y ESG de Organon.

Caminos hacia la equidad en la natalidad

El estado de la salud materna en Estados Unidos es grave. Estados Unidos es el único país industrializado donde las tasas de mortalidad materna aumentan anualmente. Hoy en día, una mujer estadounidense tiene un 50 % más de probabilidades de morir en el parto que su propia madre hace una generación. La salud materna e infantil también está plagada de desigualdades: las mujeres negras tienen entre 3 y 4 veces más probabilidades de morir en el parto que las mujeres blancas, y los bebés negros tienen el doble de probabilidades de morir antes de cumplir un año que los bebés blancos.

Los panelistas analizaron cómo estas crisis no se pueden resolver con un enfoque aislado ante lo que, en última instancia, es un problema sistémico, sustentado por el racismo y un largo historial de desatención por parte de la comunidad sanitaria a las pacientes negras. En cambio, para construir un sistema más confiable para las personas que dan a luz, es necesario escuchar y dar voz a las voces negras, tanto de pacientes como de profesionales sanitarios, e invertir y capacitar a un equipo de profesionales sanitarios con un enfoque culturalmente humilde.

“La experiencia de una persona con la atención médica es muy diferente a la que creemos en el sector”, dijo Marcelle. “Necesitamos hablar sobre las personas que brindan atención, los espacios donde los pacientes la reciben y reconocer que la desconfianza es real”.

El Dr. Shah coincidió: «No es tarea de los pacientes ser más confiados. Es nuestra tarea, como sistema, volvernos más confiables».

La Dra. McDonald-Moseley habló sobre el Momnibus de Salud Materna Negra , un conjunto de 12 propuestas legislativas que se debaten actualmente en el Capitolio y que destinarían 5 mil millones de dólares a iniciativas de salud comunitaria, programas de salud digital y otras iniciativas para promover la equidad en la salud materna. Si bien reconoció que el paquete no resolvería por sí solo la crisis de salud materna en Estados Unidos, representa un avance significativo. En pocas palabras, "el proyecto de ley tiene sentido". Para quienes buscan contribuir a la equidad en la salud de madres e hijos, llamar a su representante para alentar su apoyo al proyecto de ley es un buen punto de partida, afirmó.

En Maven, el Dr. Shah compartió cómo el 40 por ciento de nuestros proveedores se autoidentifican como BIPOC y el 8 por ciento como LGBTQ, lo que permite a los miembros solicitar ser emparejados con proveedores que aportan tanto la experiencia técnica necesaria como una experiencia de vida única.

“En Maven, no nos limitamos a cumplir con ningún requisito en cuanto a diversidad, equidad e inclusión”, afirmó. “Estamos pensando en cómo implementar la salud digital para cambiar quiénes se centran en la atención médica”.

Conversaciones en torno a la salud y el bienestar

El debate sobre la naturaleza sindémica de la crisis de la COVID-19 fue extenso durante la sesión del primer día. Un estudio reciente publicado en la Revista de la Academia Americana de Psiquiatría Infantil y Adolescente reveló que la tasa de suicidio entre las niñas negras estaba aumentando al doble de la tasa anual que entre los niños, con un 40 % de los suicidios concentrados entre los 12 y los 14 años. «Estamos lidiando con tres pandemias», declaró la Dra. Patricia Ibeziako, del Hospital Infantil de Boston. «La COVID, la salud mental y el racismo estructural».

Acceso a la atención de salud mental

Otro tema clave fue el papel del estigma en el acceso a la atención médica. Durante una conversación sobre el creciente patrocinio de beneficios de salud mental por parte de los empleadores, Jim Huffman, Director de Beneficios de Fidelity Investments, explicó que la compañía utiliza el término "bienestar emocional" en lugar de "salud mental" para enfatizar el carácter preventivo del autocuidado. También mencionó que los empleados no necesitan un diagnóstico clínico para buscar apoyo.

Modelos emergentes de atención primaria

Uno de los debates más animados del día tuvo lugar durante una discusión dirigida por Nancy Brown, miembro de la Junta Directiva de Maven y de Oak HC/FT, sobre modelos emergentes de atención primaria. Ante el creciente uso de la tecnología tanto en organizaciones tradicionales como en las nuevas, la pregunta de si se atiende mejor a los pacientes mediante la innovación dentro del sistema de reembolso existente o mediante modelo completamente nuevo de atención directa al consumidor dio lugar comentarios sugerentes y picantes. Una cosa es segura: en cuanto a innovación, la atención médica es el sector que está en auge.

Si trabajas en HLTH, nos encantaría conocerte! Visita nuestra reservar reunión con nuestro equipo. No olvides visitar a nuestra fundadora y directora , Kate Ryder, el martes para conversar sobre cómo el enfoque de Maven, centrado en consumidor ha generado beneficios para todo el sistema. Además, participarás en un almuerzo con Anu Duggal, del Fondo Mujeres Fundadoras, sobre cómo innovar para mejorar la experiencia de los pacientes desatendidos.