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Ressources et recherches pour rester au fait des dernières actualités en matière de santé et de prestations pour les femmes et les familles.

Les plus populaires

État des prestations de santé pour les femmes et les familles selon Maven 2026

De nouvelles données révèlent où les investissements dans les avantages sociaux sont insuffisants et comment les employeurs peuvent combler l'écart de perception afin d'améliorer les résultats et de gérer les coûts.

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État des prestations de santé pour les femmes et les familles selon Maven 2026

Clinical Impact Report: Improving care for underserved families

Latest report from the Maven Clinical Research Institute sharing how Maven fills gaps in care by meeting members where they are.

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Clinical Impact Report: Improving care for underserved families

Transforming menopause care with empathy and evidence

After just three months of using Maven’s Menopause & Midlife Health program, 92% of members experiencing menopause symptoms reported a reduction in the severity of at least one symptom delivering $1,600 in cost savings.

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Transforming menopause care with empathy and evidence

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Barriers to care are undermining women’s health benefits—despite growing investment

Barriers to care are undermining women’s health benefits—despite growing investment

Even as employers increase their investment in benefits, many employees are delaying care because services remain difficult to obtain.

Is it harder to lose weight on HRT? Hormones and metabolism

Pour les membres Maven

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Wondering if it’s harder to lose weight on HRT? Discover how hormone treatments influence metabolism and body composition in this guide.

Employees are using AI for health decisions—what does that mean for employer health benefits?

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Employees are increasingly using AI tools to inform health decisions, often before engaging with employer-sponsored benefits.

people in a meeting in the office

« Nos employés apprécient énormément ce programme. J'ai reçu des appels de personnes qui m'ont dit : « Je n'aurais pas pu revenir travailler sans le soutien de Maven et de SoFi. » »

Debbie Westover, responsable principale des avantages sociaux chez SoFi

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