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Les plus populaires
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Parlons de la rétention des talents et du soutien aux parents qui travaillent : questions-réponses avec Ann Nadeau, directrice des ressources humaines chez Great Place to Work
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440 000 parents. 1 200 entreprises. 4 principaux enseignements à appliquer dans votre entreprise.
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Forte de 20 ans d'expérience dans le domaine des avantages sociaux, Debbie Westover se qualifie elle-même de « plus grande passionnée d'avantages sociaux au monde ».
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Connecter le monde à travers les jeux est une mission ambitieuse, et c'est un projet qui passionne et inspire chaque jour les employés du développeur de jeux sociaux Zynga Inc.
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When digital media company BuzzFeed’s employees asked for cutting-edge, inclusive family benefits with support and on-demand care at every stage of their journeys, their HR and Benefits leaders turned to Maven.
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Lucy Avsharyan, Global Benefits Manager at leading talent and entertainment firm United Talent Agency, shares why Maven has made all the difference in retaining and empowering working parents.
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A cutting-edge tech company with a predominately millennial workforce, Snap Inc. needed a family benefits solution that offered comprehensive, patient-first support on a modern platform.
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Todd McCafferty, responsable des avantages sociaux chez White & Case LLP, partage l'impact que Maven a eu sur ses employés et la culture de l'entreprise.
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Bart Trench, responsable des avantages sociaux et du bien-être chez Protective Life, explique pourquoi le partenariat avec Maven est une situation gagnant-gagnant pour l'entreprise et ses employés.
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L'aide, les ressources et le soutien que j'ai reçus de Maven pendant ma période post-partum ont été extrêmement précieux. Les cours en ligne ont également été très utiles. Je recommande vivement Maven à toutes !
Employé de Snowflake
Curieux de savoir ce que Maven
que puis-je faire pour vous ?
