La congélation des ovules est bien plus complexe que vous et vos employés ne le pensez.

« Ne vous inquiétez pas d’avoir des enfants pour le moment, vous pouvez toujours congeler vos ovules. »

« Mon amie a congelé ses ovules quand elle était plus jeune et elle a maintenant deux magnifiques enfants. Tu peux faire pareil ! »

On subit souvent une forte pression pour avoir des enfants, et il est probable qu'on ait déjà entendu ce genre de commentaires. Certains considèrent la congélation des ovules comme un filet de sécurité pour celles qui souhaitent retarder la naissance d'un enfant ou préserver leur fertilité jusqu'à ce qu'elles soient prêtes. Cette procédure, où les ovules sont prélevés et congelés sans fécondation, garantit aux femmes la possibilité d'avoir des enfants lorsqu'elles sont prêtes, même à la fin de la trentaine, à la quarantaine, voire à la cinquantaine.

La congélation des ovules est devenue de plus en plus populaire ces dernières années. Plus de 12 000 personnes aux États-Unis ont congelé leurs ovules rien qu'en 2020. Et les employés demandent davantage de soutien pour la congélation des ovules : un rapport Maven récent a révélé que 31 % des employés souhaitaient que leur entreprise propose des soins de fertilité, y compris des avantages liés à la congélation des ovules.

Lorsque vous réfléchissez à la meilleure façon d'accompagner vos employées, la congélation d'ovules devrait être une priorité. Cependant, la procédure est plus complexe qu'il n'y paraît, et les employeurs doivent en comprendre les subtilités afin d'offrir à leurs employées le meilleur soutien possible pendant cette période de la vie. Voici ce que les responsables RH doivent savoir.

Comprendre les preuves et les coûts de la congélation des ovules

Malgré la popularité croissante de la congélation des ovules, cette solution n'est peut-être pas réaliste pour tout le monde. Une étude récente a révélé que seulement 39 % des ovules congelés donnaient naissance à une naissance vivante. Cela signifie que près des deux tiers des personnes qui congèlent leurs ovules ne peuvent pas avoir d'enfants avec elles . L'étude a révélé que l'âge et le nombre d'ovules ont le plus grand impact sur la réussite. Autrement dit, plus les personnes étaient jeunes au moment du prélèvement des ovules et plus elles en prélevaient, plus elles avaient de chances de tomber enceintes.

La réussite de la congélation des ovules n'est pas seulement influencée par l'âge : son coût peut également être extrêmement prohibitif. La couverture d'assurance pour la congélation des ovules peut varier d'un État à l'autre , mais à moins que leur employeur n'offre une aide supplémentaire, les femmes doivent souvent débourser plus de 20 000 $ pour congeler, conserver et implanter leurs ovules. La plupart des femmes dans la vingtaine n'y pensent pas, et beaucoup n'en ont pas les moyens. Le dilemme est évident : cette solution est souvent inaccessible au moment où elle est la plus efficace.

Comment les employeurs peuvent mieux soutenir les personnes souhaitant congeler leurs ovules

Fonder une famille est le rêve de beaucoup de vos employées. Malgré les coûts et l'efficacité, certaines envisagent quand même de congeler leurs ovules, et elles ont besoin de votre soutien. Voici quelques domaines clés dans lesquels les employeurs peuvent mieux accompagner leurs employées qui souhaitent congeler leurs ovules :

Soins et éducation spécialisés

Les employés qui réfléchissent à leur avenir reproductif ont besoin de ressources fiables. Rencontrer des spécialistes, comme des éducateurs en fertilité et des endocrinologues de la reproduction, peut les aider à déterminer si la congélation d'ovules est adaptée à leur situation et à évaluer leurs chances de grossesse lorsqu'ils seront prêts à concevoir. Pour éviter toute déception ultérieure, un contenu pédagogique validé cliniquement sur la congélation d'ovules peut également être utile, afin que les employés sachent à quoi s'attendre pendant le processus.

Couverture financière pour la congélation des ovules

La congélation des ovules peut être coûteuse, et les coûts continuent d'augmenter à mesure que les employées se préparent à l'implantation. Comme les assurances maladie traditionnelles ne couvrent souvent pas la congélation des ovules, les employeurs peuvent alléger la charge de travail des employées en leur offrant un soutien financier pendant la procédure. Cette aide supplémentaire peut favoriser une meilleure culture d'entreprise pour les parents : un rapport Maven a révélé que 58 % des meilleurs lieux de travail pour les parents offraient une couverture pour la congélation des ovules, contre seulement 20 % des autres entreprises.

Soutien en santé mentale

Le parcours de santé reproductive, comme décider de congeler des ovules ou attendre de voir si un embryon implanté est viable, peut être une période stressante et tumultueuse dans la vie de vos employés. Leur donner accès à un soutien en santé mentale, comme des thérapeutes virtuels ou des cours collectifs, leur donne les ressources nécessaires pour surmonter les aléas du processus de congélation des ovules. Ce soutien profite également à votre entreprise : 57 % des employés déclarent que le soutien proactif de leur employeur à leur bien-être mental les rend plus fidèles à l'entreprise.

Comment Maven peut vous aider

Lorsque les employés envisagent la congélation d'ovules et d'autres décisions en matière de santé reproductive, le soutien de l'employeur peut combler les lacunes en matière de formation, de santé mentale et de financement qui existent dans les soins de santé traditionnels. En tant que plateforme numérique de santé familiale leader pour les employés qui fondent et élèvent une famille, Maven peut aider les employeurs à fournir à leurs employés les soins dont ils ont besoin. Grâce à Maven, les employés ont accès 24h/24, 7j/7 et 365j/an à des spécialistes et à des conseillers en soins, à du contenu éducatif à la demande et à des cours collectifs animés par des cliniciens afin de comprendre pleinement le processus de congélation d'ovules et ses résultats. Pour en savoir plus sur la manière dont Maven peut accompagner vos employés tout au long de leur parcours de santé reproductive et au-delà, planifiez une démonstration dès aujourd'hui.