How financial services companies can manage rising costs with women’s and family health benefits

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New data shows how consumer health trends around GLP-1s and HRT is driving employee health decisions—and how employers can respond

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Maven's annual report shares how employers can address high-risk pregnancy costs through earlier intervention.

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New data from Maven shares how more benefits doesn't equal better support for employees.

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Découvrez pourquoi le retour sur investissement est désormais au cœur de toute stratégie d’avantages sociaux pour les employés et l’analyse de rentabilisation spécifique de l’investissement dans la santé des femmes et de la famille.

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Découvrez comment des employeurs de premier plan comme Deutsche Bank font évoluer leurs stratégies pour offrir une réelle valeur ajoutée, tant à leurs employés qu'à leurs résultats financiers.

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Découvrez les résultats de la première enquête du genre de Maven et Posterity sur la fertilité des hommes, notamment les attitudes envers les tests de sperme, les changements de mode de vie pour améliorer la fertilité et l'intérêt pour la santé numérique pour répondre aux besoins de fertilité.

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Écoutez Charna Martini, vice-présidente adjointe de la transformation de la santé chez Aon, parler d’un cadre pratique et stratégique que les dirigeants des RH peuvent utiliser pour faire des choix intelligents et sûrs qui équilibrent les attentes des employés et les besoins de l’entreprise.

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La façon dont nous fondons une famille évolue, tout comme les attentes des employés. Découvrez comment créer des garanties de fertilité complètes qui répondent aux besoins de vos employés et de votre organisation.

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Nous sommes ravis de vous présenter une équipe de spécialistes internationaux qui proposent un soutien en matière de développement familial, de maternité et de santé mentale à nos membres du monde entier. Rencontrez Niranjana, Takako, Santiago et Emery et découvrez leur travail.