Les principales informations de HLTH

« Les femmes et les familles devraient être au cœur des modèles de santé. Améliorer leurs soins, c'est améliorer le système. » - Kate Ryder, fondatrice et PDG de Maven, à HLTH 2019.

Quelle semaine exceptionnelle à HLTH ! Maven a adoré participer à l'effervescence des 6 000 participants issus de tous les horizons du secteur de la santé et d'autres secteurs diversifiés, réunis pour discuter de l'avenir des soins de santé. Notre équipe est revenue revigorée par ces nombreuses discussions enrichissantes et enrichissantes sur les avantages sociaux familiaux complets, la santé virtuelle, le soutien inclusif aux différents parcours de parentalité et la place des femmes dans le secteur de la santé.

Kate Ryder, PDG et fondatrice de Maven, est montée sur scène pour un panel modéré par Tina Reed, rédactrice en chef de FierceHealthcare , intitulé « Cooking Up Winning Care Models: The Evolution of Traditional Care Settings », aux côtés d'autres dirigeants qui s'efforcent de combler les lacunes des soins de santé traditionnels grâce à des modèles innovants et de haute qualité : Sachin Jain, président et PDG de CareMore Health, Tom X Lee de Galileo et Chris Miller de Paladina Health.

Dans l'esprit de s'assurer que toutes les conversations critiques qui ont eu lieu à Vegas ne restent pas à Vegas, nous voulions partager quelques-uns des principaux enseignements et points à retenir que l'équipe de Maven partage depuis HLTH.

Concentrons-nous tous sur l’augmentation du nombre de femmes dirigeantes dans le secteur de la santé.

Quelle belle façon de lancer la conférence avec une plongée dans la nouvelle enquête d'Oliver Wyman sur les femmes à la tête du secteur de la santé . Alors que les femmes prennent 80 % des décisions d'achat et d'utilisation dans le secteur de la santé, 87 % des cadres dirigeants du secteur sont des hommes. Ce thème de la réduction des inégalités entre les sexes dans le secteur de la santé était récurrent tout au long de HLTH. Cet écart est l'une des principales raisons de la création de Maven : développer une solution de santé qui place les femmes et les familles au cœur de ses préoccupations, un point que notre fondatrice et PDG, Kate Ryder, a souligné lors de sa table ronde à HLTH.

La technologie ne devrait jamais remplacer le contact humain.

C'était formidable de susciter autant de discussions sur le maintien d'une approche humaine des soins de santé tout en continuant à être à la pointe des avancées technologiques significatives. Un thème abordé par de nombreux intervenants ressort clairement, car il est fondamental pour notre approche : la technologie doit compléter, et non remplacer, les soins humains. Nous sommes ravis de participer aux discussions sur la meilleure façon de mieux articuler la santé numérique et les soins en présentiel afin d'améliorer les résultats, de réduire les coûts, d'améliorer l'expérience des patients et d'assurer la continuité des soins.

Les employeurs sont des innovateurs dans le domaine des avantages sociaux en matière de santé.

Nous sommes ravis de constater que les employeurs, les responsables RH et les courtiers en avantages sociaux sont de plus en plus reconnus comme des « innovateurs » dans le secteur des avantages sociaux. Nous constatons cette réflexion novatrice et cet intérêt pour la promotion d'options de soins de santé innovantes dans notre collaboration quotidienne avec les employeurs. Leur engagement à se tenir au courant des dernières innovations afin d'offrir les meilleurs soins possibles à leurs employés nous inspire, et il est réjouissant de constater que le secteur reconnaît plus largement leur vision avant-gardiste.

Les soins adaptés à la culture sont importants.

L'un des thèmes récurrents des tables rondes et des discussions est l'importance accordée aux soins adaptés aux différences culturelles, partout dans le monde, mais aussi d'un État à l'autre aux États-Unis. Les différences culturelles, allant des normes à l'adoption des technologies, en passant par l'accès aux services essentiels ou les expériences traditionnelles du système de santé, sont essentielles pour intégrer les solutions de santé. En tant que solution de prestations familiales travaillant avec des parents et des employeurs du monde entier et de tous les États, la fourniture de soins adaptés aux différences culturelles est absolument essentielle et nous nous efforçons constamment d'améliorer cette approche grâce à nos conseillers en soins et aux prestataires de notre réseau virtuel.

Alors que nous continuons à travailler vers notre mission de transformer les soins de santé des femmes et des familles en fournissant des solutions de prestations familiales de bout en bout qui soutiennent tout chemin vers la parentalité, nous sommes impatients de continuer à rencontrer dans ces espaces incroyables des leaders d'opinion cliniques, des médecins, des employeurs, des régimes de santé, des investisseurs, d'autres sociétés de santé numérique, et plus encore.

Si vous nous avez manqué à HLTH, nous serions ravis de vous parler ! Contactez-nous dès maintenant pour en savoir plus sur Maven .