Élaborer une stratégie globale d'avantages familiaux pour votre personnel financier

Avec 31 % de la main-d'œuvre attendant actuellement un enfant ou prévoyant d'agrandir sa famille, des avantages familiaux complets sont plus importants que jamais pour les sociétés financières afin d'attirer et de retenir les meilleurs talents.

Ces dernières années, les avantages familiaux n'ont cessé de gagner en importance pour les employés. Dans une enquête récente, 68 % des personnes interrogées ont déclaré qu'elles envisageraient de changer d'emploi pour bénéficier de meilleures prestations de fertilité. Les avantages familiaux ne sont plus un simple avantage pour les entreprises financières ; ils sont nécessaires pour attirer et fidéliser les meilleurs talents et réduire les inégalités raciales et de genre omniprésentes dans le secteur.

L'évolution du paysage des avantages sociaux dans le secteur financier

La quête d'un équilibre entre vie professionnelle et vie privée n'a rien de nouveau. En effet, 75 % des baby-boomers et de la génération X se soucient également davantage de leur vie privée, mais les millennials et la génération Z adoptent une approche différente. Plus que les avantages au bureau comme les tables de ping-pong et le kombucha à volonté, les jeunes générations se soucient de flexibilité et stabilité .

Près de 40 % des employés de la génération Y et de la génération Z ont refusé des offres d'emploi d'entreprises qui ne correspondaient pas à leurs valeurs. Une étude de 2023 révèle encore que moins de la moitié des employés de la génération Y et de la génération Z estiment que les entreprises ont un impact positif sur la société.

Selon rapport annuel 2024 de Maven Clinic , de meilleurs avantages sociaux sont essentiels pour attirer et retenir une main-d'œuvre performante et engagée, en particulier auprès des jeunes générations. La génération Z se concentre particulièrement sur les soins familiaux complets, y compris les ressources en matière de fertilité, de maternité et de parentalité, même si elle n'a pas encore fondé sa famille. En particulier dans le secteur financier, les entreprises qui n'offrent pas de soins complets et équitables risquent de perdre des employés au profit de concurrents qui le font : plus de 60 % des employés sont plus fidèles à leur employeur s'il offre des avantages familiaux.

L’importance de soutenir la diversité des effectifs grâce à des avantages sociaux

Bien qu'elles représentent près de la moitié de la main-d'œuvre totale du secteur financier, les femmes n'occupent que 14 % des postes de direction. L'écart salarial entre les sexes persiste également de manière flagrante dans ce secteur, les femmes travaillant dans la finance ne gagnant que 61 % de ce que gagnent leurs collègues masculins. Ce chiffre est encore plus faible pour les femmes de couleur et les femmes noires en particulier.

Dans le secteur de la finance et des assurances, près de 50 % des femmes envisagent de quitter leur employeur actuel, contre seulement 20 % des hommes. Les femmes citent systématiquement l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée comme la principale raison de quitter leur emploi dans la finance, les entreprises proposant des modalités de travail flexibles affichant des taux d'attrition plus faibles .

Français Le secteur financier présente l'un des taux d'épuisement professionnel les plus élevés de tous les secteurs, avec plus de 80 % des employés se sentant surmenés et sous-estimés. Étant donné que la charge des soins incombe de manière disproportionnée aux femmes, elles connaissent des taux d'épuisement professionnel plus élevés, avec près de la moitié des femmes cadres supérieurs signalant des symptômes. Les entreprises financières dont les employés sont engagés et soutenus n'ont pas seulement de meilleurs taux de rétention des employés et des employés plus productifs ; Les entreprises elles-mêmes sont plus rentables . Dans tous les secteurs, des études ont démontré à maintes reprises que des lieux de travail diversifiés sont bénéfiques pour les entreprises.

Pour lutter contre l’épuisement professionnel et combler les écarts de rémunération entre les races et les sexes dans le secteur, il est impératif de soutenir les femmes qui travaillent et leurs familles en écoutant leurs besoins : les employés demandent des avantages sociaux complets pour les femmes et les familles ainsi que des options de travail flexibles.

Éléments clés d'un programme complet de prestations pour les femmes et les familles

Vous ne savez pas exactement ce que recouvrent les avantages familiaux ? Voici quelques domaines clés dans lesquels les sociétés financières peuvent soutenir leurs employés, favorisant ainsi leur engagement, leur productivité et leur rentabilité.

Soutien à la fertilité et à la construction familiale

Presque trois millennials sur quatre ont déclaré qu'ils changeraient d'emploi pour bénéficier de meilleures prestations familiales et de fertilité, et 61 % ont déclaré une plus grande fidélité à leur entreprise lorsqu'ils bénéficiaient de ces avantages. Alors que les entreprises adoptent de meilleures politiques d'avantages sociaux, il est important que les avantages liés à la fertilité soient globaux et se concentrent sur trois piliers importants : santé clinique, santé émotionnelle et santé financière .

La santé clinique comprend la couverture des procédures de FIV et d'IUI, l'accès des employés à un réseau de cliniques de fertilité contrôlées, l'aide à la fertilité future grâce à la préservation des ovules et des spermatozoïdes et la fourniture de ressources inclusives et éducatives aux employés à chaque étape de leur parcours de fertilité.

La santé émotionnelle s'étend également tout au long du processus de construction familiale. Les spécialistes en santé mentale peuvent offrir un soutien précieux aux employés confrontés à une infertilité prolongée, à une fausse couche et à une anxiété liée à la procréation. Ce soutien émotionnel est également essentiel pour les familles qui traversent les processus souvent difficiles d'adoption et de maternité de substitution.

Étant donné que de nombreux parcours de fertilité sont coûteux, le volet santé financière comprend le remboursement des procédures non couvertes par l’assurance ainsi que la couverture financière pour l’adoption et la maternité de substitution.

Des prestations de fertilité inclusives et complètes devraient également inclure soins et accompagnement préconceptionnels pour les personnes et les familles qui cherchent à concevoir. De plus, selon le lieu de résidence et de travail des employés, trouver un spécialiste offrant des soins respectueux des différences culturelles peut s'avérer difficile, surtout s'ils appartiennent à la communauté LGBTQIA+. L'accès à des spécialistes et accompagnements virtuels peut aider les employés à bénéficier des meilleurs soins, quelle que soit leur situation géographique.

Accompagnement à la maternité et au retour au travail

Ces dernières années, on a assisté à un exode des femmes du secteur financier, et 80 % de l'écart d'emploi entre les sexes est dû aux exigences du travail qui rendent trop difficile l'équilibre entre le travail et les obligations familiales.

Offrir un soutien global aux employés à toutes les étapes de leur parcours parental est le meilleur moyen de limiter cette attrition. Mettre en relation les futurs et nouveaux parents avec des gynécologues-obstétriciens, des doulas, des consultantes en lactation, des sages-femmes, des conseillers en santé mentale et des coachs du sommeil peut contribuer à atténuer les problèmes de santé avant et après l'accouchement .

De plus, les entreprises peuvent proposer des ressources de retour au travail comme un coaching personnalisé à la demande et un accompagnement à la garde d'enfants, pour faciliter la réintégration des parents. Cet accompagnement doit également commencer avant le départ en congé parental, afin de renforcer la sécurité de l'emploi à son retour.

Soutien parental et pédiatrique

De nombreux nouveaux parents peinent à concilier leurs nombreuses responsabilités professionnelles et familiales et peuvent avoir besoin d'un soutien supplémentaire. Des entretiens individuels ciblés avec les employés reprenant le travail après un congé parental peuvent les aider à se tenir au courant des évolutions de l'entreprise et à se sentir à nouveau capables d'assumer leurs fonctions. Pour un soutien supplémentaire, les entreprises peuvent mettre en relation des spécialistes qui peuvent aider les parents qui travaillent à atteindre un meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée .

Il est également important pour les parents qui travaillent de créer une communauté au travail avec d'autres parents de leur entreprise et du secteur des services financiers. Un groupe de ressources pour les employés (GRE) destiné aux parents qui travaillent peut leur offrir des ressources, un espace communautaire et du soutien, tout comme des forums virtuels leur permettant d'échanger avec leurs pairs.

Politiques de congé parental payé

Des options flexibles de retour au travail pour les nouveaux parents peuvent faciliter la transition, tant pour les employés que pour les employeurs. Afin de promouvoir la diversité et l'inclusion des genres dans le secteur, les entreprises peuvent offrir un congé parental payé aux nouveaux parents, quel que soit leur sexe. Ces congés devraient également inclure des congés pour adoption et maternité de substitution. De nombreuses entreprises de tous secteurs offrent désormais également un soutien financier pour l'adoption et la maternité de substitution.

Aide à la garde d'enfants et aux personnes à charge

Les employés comme les employeurs ressentent l'impact financier, mental et émotionnel de la pénurie actuelle de services de garde d'enfants , avec 34 % des mères qui travaillent quittent leur emploi faute de soutien pour la garde de leurs enfants. Le fardeau de la garde des enfants pèse de manière disproportionnée sur les femmes et les contraint ainsi à quitter leur emploi à temps plein, ce qui coûte à l'économie américaine 650 milliards de dollars par an.

La garde d'enfants représente désormais le poste de dépenses le plus important pour la famille américaine moyenne, devant le logement, les soins santé et l'alimentation. Pour y remédier, les organismes de financement peuvent proposer des services de d'enfants subventionnés ou sur place. Étant donné que seulement 30 % des parents qui travaillent disposent d'une solution de garde d'enfants de remplacement, le soutien de l'employeur peut faire la différence entre le maintien et le départ des employés. Les entreprises peuvent également proposer des comptes de dépenses flexibles (FSA) pour les frais de garde de personnes à charge afin de réduire les coûts élevés de la garde d'enfants pour les parents qui travaillent.

Avantages pour la santé mentale

Au moins une nouvelle maman sur cinq souffre de dépression et d'anxiété post-partum. En donnant accès à des praticiens en santé mentale spécialisés dans l'accompagnement des nouveaux parents, les sociétés financières peuvent aider les parents qui travaillent à gérer ces grands changements de vie et à se sentir moins seuls.

Modalités de travail flexibles

Si le télétravail et la flexibilité sont importants pour de nombreux nouveaux parents, des modalités de travail flexibles sont impératives pour attirer et fidéliser les talents de génération Y et de Z, ainsi que les femmes dans le secteur financier De plus, les sociétés financières peuvent proposer des horaires alternatifs et davantage d'opportunités à temps partiel pour faciliter l'accès au travail pour les nouveaux parents.

Mettre en œuvre et promouvoir votre programme de prestations familiales

Construire un plan de communication solide

Alors que près de la moitié employés déclarent ne pas bien comprendre leurs avantages sociaux, un plan de communication est essentiel. Pour communiquer efficacement sur les avantages sociaux, les entreprises doivent utiliser leurs différents canaux (intranet, e-mail, Slack, réseaux sociaux, heures de bureau et séances de questions-réponses en direct) et mettre en avant les réussites avec des témoignages d'employés L'importance croissante des avantages sociaux pour les candidats de la génération Z et des millennials étant de plus en plus , veillez à communiquer clairement avec les candidats potentiels.

Favoriser une culture d'entreprise solidaire

Près de la moitié des femmes employées dans la finance se sentent épuisées, et les taux d'épuisement professionnel augmentent considérablement chez les parents qui travaillent. Pour atténuer ces problèmes, encouragez l'adhésion des dirigeants et montrez l'exemple d'un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, de haut en bas. La création de groupes de ressources d'entreprise peut aider les employés à trouver un esprit d'équipe et à partager des stratégies. S'assurer que les managers disposent de formations et de ressources leur permet de repérer les signes d'épuisement professionnel au sein de leurs équipes et de le prévenir.

Mesurer le succès et l'amélioration continue

Une fois que les entreprises ont mis en place un programme complet d'avantages sociaux pour la famille, il est important d'évaluer son efficacité afin de s'assurer que les employés l'utilisent et en sont satisfaits. Les méthodes d'évaluation comprennent des enquêtes annuelles ou semestrielles auprès des employés, des groupes de discussion pour recueillir leurs commentaires, l'analyse des données d'utilisation et le suivi des résultats en matière de santé des employés. Comparez-vous aux meilleures pratiques du secteur et inspirez-vous des sociétés financières reconnues pour leurs avantages sociaux complets et, par conséquent, pour leurs taux de rétention des employés plus élevés.

Comment Maven peut aider les sociétés financières à mettre en œuvre des prestations familiales efficaces

Les avantages familiaux ne sont pas seulement bénéfiques pour les employés ; ils sont également bénéfiques pour l'entreprise. Au-delà de attraction de candidats issus de la diversité , des avantages familiaux complets contribuent à favoriser un sentiment d'inclusion, d'appartenance et d'entraide. Des études montrent que les lieux de travail diversifiés et inclusifs enregistrent une croissance des revenus plus élevée, davantage d'innovation et une meilleure rétention des employés .

Bien que la création d'un programme complet d'avantages sociaux pour la famille puisse s'avérer complexe, Maven peut s'avérer un partenaire précieux pour les sociétés financières et les besoins familiaux de leurs employés. Leader dans le domaine des soins de santé pour les et la famille, Maven propose gamme d'avantages sociaux pour soutenir la fertilité et la construction , maternité, et la

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