Concevoir des avantages liés à la fertilité pour les employés du secteur technologique : comment soutenir la diversité des parcours vers la parentalité

Les employeurs du secteur technologique ajoutent avantages en matière de fertilité pour attirer et retenir les talents de la génération Y et de la génération Z sur le marché du travail. Bien que de plus en plus d'employeurs du secteur technologique proposent des prestations de familial et de fertilité, de nombreux régimes ne couvrent encore que des services limités, la fécondation in vitro (FIV) ou la congélation d'ovules. Si ces services peuvent répondre aux besoins de certains, il est essentiel d'élargir la couverture des prestations de fertilité afin d'inclure tous les employés et de les soutenir, quel que soit leur parcours vers et pendant la parentalité.

Élaborer des avantages complets en matière de fertilité pour les employés du secteur technologique

Comprendre les différents besoins en matière de fertilité dans le secteur technologique

Vos employés ont besoin de différents types de soutien lorsqu’ils construisent leur famille en fonction de leurs antécédents et de leur identité uniques.

• Sexe : L'infertilité touche actuellement 1 couple sur 8 aux États-Unis, et ce chiffre devrait augmenter à mesure que les individus attendent plus longtemps pour fonder une famille. 20 % des cas d'infertilité sont causés par un facteur masculin, et 30 à 40 % sont causés par les deux partenaires.
• Race : L'infertilité est plus susceptible d'affecter les personnes noires et latines, et elles sont confrontées à de moins bons résultats en matière de santé maternelle que leurs homologues blanches.
• Orientation sexuelle et identité de genre : Les personnes LGBTQIA+ peuvent envisager de devenir parents par le biais de traitements de fertilité, d'adoption ou de maternité de substitution.
• État matrimonial : Les personnes célibataires sont également concernées : de nombreuses personnes souhaitent prendre le contrôle de leur avenir reproductif grâce à traitements de préservation de la fertilité , ou peuvent choisir de fonder une famille sans partenaire.
  

Les parcours de conception varient, mais comportent souvent des difficultés physiques, émotionnelles et financières. Ce processus peut également être accablant pour de nombreuses personnes, entraînant une baisse de productivité, une augmentation de l'absentéisme et insatisfaction générale travail.

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C'est pourquoi offrir un soutien de premier et des avantages de fertilité complets inclusifs est essentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Quels sont les avantages liés à la fertilité pour les employés du secteur technologique ?

Les prestations en matière de fertilité et de développement familial doivent viser à offrir un soutien complet à tous les individus tout au long de leur parcours de développement familial . Un soutien clinique, émotionnel et financier est nécessaire pour les personnes qui recherchent des traitements de fertilité.

Les prestations de fertilité devraient englober un large éventail de besoins en matière de construction familiale, notamment :

• Tests de fertilité et consultations
• Traitements hormonaux
• FIV et IUI
• Congélation d'ovules et de sperme
• Soutien à la maternité de substitution et à l'adoption
• Assistance en santé mentale
• Soutien financier pour les traitements de fertilité, l'adoption et la maternité de substitution

Certaines prestations de fertilité se concentrent sur le remboursement des tests hormonaux et des cycles de FIV. Cependant, un régime véritablement complet devrait couvrir un éventail plus large de traitements. Se concentrer uniquement sur des services particuliers pourrait inciter les employés à recourir à des interventions qui ne sont peut-être pas nécessaires.

« Les traitements de fertilité impliquent de nombreux défis émotionnels. Il ne s'agissait donc pas simplement d'ajouter une couverture fertilité à notre régime d'assurance maladie », explique Debbie Westover , responsable principale des avantages sociaux chez SoFi. « À mon avis, les employés ont vraiment besoin de savoir qu'ils ne sont pas seuls et qu'un soutien est disponible. Ce n'est pas aussi simple que d'ajouter la fertilité à leur régime ; il fallait aller plus loin. »

Choisir le bon partenaire en matière de prestations de fertilité pour vos employés du secteur technologique

Ce que les entreprises technologiques devraient rechercher chez un fournisseur d'avantages sociaux en matière de fertilité et de développement familial

Avec une multitude d’entreprises proposant différentes formes d’avantages en matière de fertilité et de développement familial, choisir un fournisseur qui répondra véritablement aux besoins de votre personnel peut sembler écrasant.

Recherchez un partenaire qui offre un soutien dans les domaines suivants pour garantir que vos avantages en matière de fertilité sont complets.

Une couverture inclusive pour tous les chemins vers la parentalité

Parce que cette période peut affecter tous les aspects de la vie de vos employés, vos avantages sociaux doivent pouvoir répondre efficacement à tous leurs besoins. L'accès à des spécialistes, un soutien en santé mentale, la gestion des remboursements, des contenus fondés sur des données probantes et des formations virtuelles contribuent tous à leur santé globale. Des partenaires de qualité accompagneront également les employés après leur parcours de fertilité, en leur offrant un accompagnement continu pendant et après la grossesse.

Orientation vers des cliniques de haute qualité

Bien que les plateformes numériques puissent offrir un soutien complet, les employés doivent toujours se rendre en personne dans les cliniques pour obtenir des traitements et des services. Un partenaire en fertilité et en prestations familiales devrait disposer d'un réseau fiable de cliniques de fertilité de qualité vers lesquelles il peut orienter ses employés lorsqu'ils ont besoin de services.

Gestion des soins holistiques

L'un plus grands défis auxquels est confronté tout gestionnaire d'avantages sociaux est engagement : encourager les employés à utiliser et à tirer profit des services mis à leur disposition. Un gestionnaire de soins accompagne vos employés tout au long de leur parcours, en leur recommandant des services, en leur prodiguant des conseils et en les orientant vers les soins appropriés au bon moment.

Modèle de soins fondé sur des données probantes

Un modèle de soins fondé sur des données probantes met l'accent sur la fertilité dans le cadre plus large du processus de construction familiale, en alignant les besoins cliniques, émotionnels et financiers pour obtenir des résultats. Ce type de modèle de soins est basé sur la valeur, ce qui signifie qu'il mesure la réussite des familles construites et soutenues plutôt que les services rendus.

Gestion intuitive des dépenses

La gestion des dépenses liées à la fertilité et à la fondation d'une famille peut s'avérer complexe, tant pour les employeurs que pour les employés. Les fournisseurs d'avantages sociaux devraient offrir une gestion simplifiée des dépenses pour toutes les parties.

Les employés devraient pouvoir consulter les dépenses à venir, gérer les paiements et soumettre des reçus pour remboursement sur une plateforme unique et facile à naviguer.

Les employeurs doivent avoir un aperçu des réclamations et des dépenses des employés, mais également minimiser la charge de gestion quotidienne des réclamations, car le fournisseur gère la majorité des tâches administratives.

Maximiser l'engagement des employés grâce aux avantages liés à la fertilité

Une fois que vous avez décidé d'améliorer les avantages liés à la fertilité, l'étape suivante consiste à encourager les employés à les utiliser. Impliquer les employés dans le processus d'identification et d'évaluation de nouvelles solutions peut les motiver à s'engager ultérieurement.

Leur donner un sentiment d’appropriation du processus et inclure leurs opinions lors de l’évaluation des fournisseurs peut faire des merveilles pour les inscriptions.

Voici quelques moyens d’obtenir l’adhésion des employés aux nouveaux avantages liés à la fertilité et à la constitution d’une famille :

• Sollicitez et agissez en fonction des commentaires : L'ajout d'avantages liés à la fertilité ou la mise en place de programmes pilotes basés sur les commentaires de vos employés leur montre que non seulement votre organisation se soucie de leurs besoins, mais que vous êtes également disposé à y répondre et à investir. Les groupes de ressources pour les parents peuvent être un bon point de départ pour recueillir des commentaires.
• Organisez des tables rondes et des AMA : Organisez des tables rondes avec des groupes de ressources pour les employés ou organisez des séances informelles de type « Questions-moi tout » (AMA) sur la fertilité pour inciter les employés à s'impliquer davantage. Au cours de ce processus, vous pourriez identifier des employés qui pourraient servir de porte-parole pour vos avantages sociaux.
• Obtenez l'adhésion de la direction : Si vous ajoutez un nouvel avantage pour les parents comme Maven, trouvez un sponsor ou un porte-parole de la direction. Demandez-lui s'il est prêt à participer à un webinaire, une table ronde ou une réunion d'entreprise. L'approbation de la direction fournit non seulement un argument convaincant pour expliquer l'utilité de cet avantage, mais montre également que l'engagement envers les avantages est acceptable et encouragé.
• Collectez et distribuez les ressources internes : Créez un hub interne simple, par exemple une page wiki, qui peut créer des liens vers toutes vos différentes communications, ressources et plus encore, peut aider les employés à trouver ce dont ils ont besoin quand ils en ont besoin.

L'argument commercial en faveur de l'offre d'avantages liés à la fertilité aux employés

Attirer et retenir les talents

L’industrie technologique est un espace hautement concurrentiel, où les entreprises s’efforcent constamment de trouver et de conserver les meilleurs talents.

95 % des employeurs du secteur technologique déclarent que les avantages familiaux sont extrêmement importants pour les employés, actuels et potentiels. De ce fait, les deux tiers des entreprises technologiques prévoient d'accroître leurs investissements dans les avantages familiaux au cours des deux à trois prochaines années. Pour se démarquer de la concurrence, un programme complet d'avantages familiaux, incluant des prestations de fertilité et soutien à la construction familiale , est essentiel.

« Les frontières entre « domicile » et « travail » sont de plus en plus floues, et les meilleurs employeurs classent les avantages sociaux favorables à la famille comme un élément essentiel de leur proposition de valeur », déclare Mary Ainsworth , vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines chez Medallia.

En termes simples, les entreprises qui n'offrent pas de solides avantages en matière de fertilité et avantages liés à la constitution d'une famille risquent de perdre les meilleurs talents. Des concurrents proposant de meilleures offres pourraient les attirer. Un quart des employés du secteur technologique affirment que leur employeur pourrait mieux répondre à leurs besoins familiaux et de santé reproductive, et 60 % des employés ont quitté ou envisagé de quitter leur emploi en raison d'avantages familiaux insuffisants.

Offrir des soins équitables à tous les employés

Il existe de nombreuses façons de fonder ou de fonder une famille, et vos employés ont besoin de soutien, quel que soit leur parcours vers la parentalité. Si les prestations de fertilité traditionnelles se concentrent souvent sur le traitement de l'infertilité chez les couples hétérosexuels, l'éventail des aides nécessaires est bien plus large.

Les employés LGBTQIA+ sont confrontés à des obstacles supplémentaires en matière de soins familiaux. La discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité est courante. De ce fait, ils peuvent payer de leur poche des traitements de fertilité extrêmement coûteux , ou supporter des frais d'adoption ou de maternité de substitution exorbitants.

Certains choisissent même de renoncer à essayer de concevoir en raison des coûts : 63 % des couples de même sexe ont déclaré que même s'ils souhaitaient fonder une famille, ils ne le pouvaient pas car l'assurance traditionnelle ne les couvrait pas.

Les personnes noires et hispaniques peuvent également être victimes de discrimination et se heurter à d'importants obstacles pour bénéficier de soins de fertilité et de soins de développement familial . Les femmes noires sont plus susceptibles de signaler une infertilité par rapport aux femmes blanches, et les femmes noires et hispaniques sont moins susceptibles que les femmes blanches d'accéder aux soins de fertilité.

Ces groupes démographiques sont également moins susceptibles de réussir leurs cycles de FIV. À l'inverse, les femmes blanches sont le groupe plus susceptible recevoir un traitement en général, ce qui suggère que l'origine ethnique joue un rôle important dans la probabilité de traitement.

Les besoins en matière de fertilité et de construction familiale ont un impact sur toutes les identités sexuelles et de genre, et les entreprises ne peuvent pas négliger l’importance de soutenir tous les employés sur leur chemin vers la parentalité.

Pourquoi les grandes entreprises technologiques choisissent Maven pour offrir des avantages liés à la fertilité à leurs employés

L'intérêt des avantages liés à la fertilité pour les employés est prouvé à maintes reprises. Jusqu'à 96 % des membres de Maven sont plus fidèles à leur employeur grâce au programme d'avantages sociaux mis en place, un résultat constaté par des entreprises technologiques comme Snowflake et Bumble .

Amazon s'est également récemment associé à pour étendre son programme de soutien à la création de famille à 50 pays hors États-Unis et Canada. Les avantages à la fertilité sont accessibles aux employés d'Amazon à temps plein, à temps partiel et à l'heure.

« Maven est un avantage social qui simplifie le processus de fondation d'une famille, souvent complexe et déroutant », a déclaré Lian Neeman, directrice mondiale des avantages sociaux chez Amazon. « Nos avantages sociaux sont conçus pour répondre aux besoins de tous nos employés, ce qui signifie qu'ils disposent des ressources nécessaires pour vivre pleinement, quelle que soit leur situation personnelle. L'approche de Maven en matière de fertilité et de fondation d'une famille soutient nos employés partout dans le monde et est personnalisée pour chacun. »

Les employeurs peuvent accompagner tous les employés dans leur parcours de fertilité avec Maven

Si vous cherchez des solutions pour offrir à vos employés un soutien complet en matière de fertilité et de développement familial, Maven Clinic est là pour vous aider. Nous sommes le leader mondial des soins de santé pour les femmes et les familles, conçu pour offrir des soins empreints de compassion, d'équité et de qualité à toutes les étapes de la vie familiale. Notre plateforme innovante, disponible 24h/24 et 7j/7, associée à nos cliniques Maven Performance Network sous contrat, offre à nos membres l'accès au soutien clinique, émotionnel et financier dont ils ont besoin pour fonder leur famille et s'épanouir.

Pour découvrir comment Maven peut répondre aux besoins de fertilité et de développement familial de vos employés, contactez-nous dès aujourd'hui .