Élaborer une stratégie globale d'avantages familiaux pour votre personnel technologique

Avec 31 % de la main-d'œuvre attendant actuellement un enfant ou prévoyant d'agrandir sa famille, des avantages familiaux complets sont plus importants que jamais pour les entreprises technologiques afin d'attirer et de retenir les meilleurs talents.

Ces dernières années, les avantages familiaux n'ont cessé de gagner en importance pour les employés du secteur technologique. Dans une enquête récente, 68 % des personnes interrogées ont déclaré qu'elles envisageraient de changer d'emploi pour bénéficier de meilleurs avantages liés à la fertilité. Les avantages familiaux ne sont plus un simple avantage pour les entreprises technologiques ; ils sont nécessaires pour attirer et fidéliser les meilleurs talents et réduire les inégalités raciales et de genre omniprésentes dans le secteur.

L'évolution du paysage des avantages sociaux dans le secteur technologique

Quoi qu'il en soit, la quête d'un équilibre entre vie professionnelle et vie privée n'a rien de nouveau. En réalité, 75 % des baby-boomers et de la génération X se soucient également davantage de leur vie privée, mais les millennials et la génération Z sur le marché du travail adoptent une approche différente. Plus que des avantages au bureau comme des tables de ping-pong et du kombucha à volonté, les jeunes générations se soucient de flexibilité et stabilité .

Près de 40 % des employés de la génération Y et de la génération Z ont refusé des offres d'emploi d'entreprises qui ne correspondaient pas à leurs valeurs. Une étude de 2023 a néanmoins révélé que moins de la moitié des employés de la génération Y et de la génération Z estiment que les entreprises ont un impact positif sur la société.

Selon le rapport annuel de Maven Clinic , de meilleurs avantages sociaux sont essentiels pour attirer et retenir une main-d'œuvre performante et engagée, en particulier auprès des jeunes générations. La génération Z se concentre particulièrement sur les soins familiaux complets, y compris les ressources en matière de fertilité, de maternité et de parentalité, même si elle n'a pas encore fondé sa famille. Surtout dans le secteur technologique, les entreprises qui n'offrent pas de soins complets et équitables risquent de perdre des employés au profit de concurrents qui le font : plus de 60 % des employés sont plus fidèles à leur employeur s'il offre des avantages familiaux.

L’importance de soutenir la diversité des lieux de travail grâce à des avantages sociaux

Bien qu'elles représentent près de la moitié de la main-d'œuvre totale, les femmes n'occupent que 27 % des emplois STEM et ne représentent que 14 % des postes de direction dans le secteur technologique. L'écart salarial entre les sexes persiste également : les femmes dans le secteur technologique ne gagnent que 82 % du salaire de leurs collègues masculins, et ce chiffre est encore plus faible pour les femmes de couleur.

Une étude menée au Royaume-Uni en 2023 a révélé que seule une femme sur six ayant au moins un an d'ancienneté dans son poste actuel dans le secteur technologique envisageait de rester, et qu'une femme sur quatre quittant son entreprise technologique a opté pour un secteur non technologique. Les femmes citent systématiquement l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée comme la principale raison de leur départ de leur emploi dans le secteur technologique, les entreprises proposant des modalités de travail flexibles affichant des taux d'attrition plus faibles .

Près de 75 % des employés du secteur technologique déclarent travailler régulièrement plus de 40 heures par semaine. Étant donné que la charge des soins incombe de manière disproportionnée aux femmes, elles connaissent des taux d'épuisement professionnel plus élevés, 69 % des employées du secteur technologique déclarant des symptômes. Les entreprises technologiques dont les employés sont engagés et soutenus n'ont pas seulement de meilleurs taux de rétention des employés et des employés plus productifs ; Les entreprises elles-mêmes sont plus rentables . Dans le secteur technologique en particulier, des études ont démontré à maintes reprises que des lieux de travail diversifiés sont meilleurs pour les affaires.

Pour lutter contre l’épuisement professionnel et combler l’écart entre les sexes dans le secteur technologique, il est impératif de soutenir les femmes qui travaillent et leurs familles en écoutant leurs besoins : les employés demandent des avantages sociaux complets pour les femmes et les familles ainsi que des options de travail flexibles.

Éléments clés d'un programme complet de prestations pour les femmes et les familles

Vous ne savez pas exactement ce que recouvrent les avantages familiaux ? Voici quelques domaines clés dans lesquels les entreprises technologiques peuvent soutenir leurs employés, favorisant ainsi leur engagement, leur productivité et leur rentabilité.

Soutien à la fertilité et à la construction familiale

Presque trois millennials sur quatre ont déclaré qu'ils changeraient d'emploi pour bénéficier de meilleures prestations familiales et de fertilité, et 61 % ont déclaré une plus grande fidélité à leur entreprise lorsqu'ils bénéficiaient de ces avantages. Alors que les entreprises technologiques adoptent de meilleures politiques d'avantages sociaux, il est important que les avantages liés à la fertilité soient globaux et se concentrent sur trois piliers importants : santé clinique, santé émotionnelle et santé financière .

La santé clinique comprend la couverture des procédures de FIV et d'IUI, l'accès des employés à un réseau de cliniques de fertilité contrôlées, l'aide à la fertilité future grâce à la préservation des ovules et des spermatozoïdes et la fourniture de ressources inclusives et éducatives aux employés à chaque étape de leur parcours de fertilité.

La santé émotionnelle s'étend également tout au long du processus de construction familiale. Les spécialistes en santé mentale peuvent offrir un soutien précieux aux employés confrontés à une infertilité prolongée, à une fausse couche et à une anxiété liée à la procréation. Ce soutien émotionnel est également essentiel pour les familles qui traversent les processus souvent difficiles d'adoption et de maternité de substitution.

Étant donné que de nombreux parcours de fertilité sont coûteux, le volet santé financière comprend le remboursement des procédures non couvertes par l’assurance ainsi que la couverture financière pour l’adoption et la maternité de substitution.

Des prestations de fertilité inclusives et complètes devraient également inclure des soins et accompagnement préconceptionnels pour les personnes et les familles qui cherchent à concevoir. De plus, selon le lieu de résidence et de travail des employés, trouver un spécialiste proposant des soins respectueux des différences culturelles peut s'avérer difficile, surtout s'ils appartiennent à la communauté LGBTQIA+. L'accès à des spécialistes et accompagnements virtuels peut aider les employés du secteur technologique à bénéficier des meilleurs soins, quelle que soit leur situation géographique.

Accompagnement à la maternité et au retour au travail

Ces dernières années, on a assisté à un exode des femmes du secteur technologique, et 40 % d'entre elles partagent la même raison : les exigences de leur emploi rendent trop difficile l'équilibre entre travail et responsabilités familiales. En fait, 11 % des femmes du secteur technologique ne reprennent pas le travail après leur congé maternité, car elles ont été licenciées, licenciées pour motif économique ou contraintes de partir.

Offrir un soutien global aux employés à toutes les étapes de leur parcours parental est le meilleur moyen de limiter cette attrition. Mettre en relation les futurs et nouveaux parents avec des gynécologues-obstétriciens, des doulas, des consultantes en lactation, des sages-femmes, des conseillers en santé mentale et des coachs du sommeil peut contribuer à atténuer les problèmes de santé avant et après l'accouchement .

De plus, les entreprises technologiques peuvent proposer des ressources de retour au travail comme un coaching personnalisé à la demande et un accompagnement à la garde d'enfants, pour faciliter la réintégration des parents dans leur emploi. Cet accompagnement doit également commencer avant le départ en congé parental, afin de renforcer la sécurité de l'emploi à son retour.

Soutien parental et pédiatrique

De nombreux nouveaux parents peinent à concilier leurs nombreuses responsabilités professionnelles et familiales et peuvent avoir besoin d'un soutien supplémentaire. Des entretiens individuels ciblés avec les employés qui reprennent le travail après un congé parental peuvent les aider à se familiariser avec les évolutions de l'entreprise et à se sentir à nouveau capables d'assumer leurs fonctions. Pour un soutien supplémentaire, les entreprises technologiques peuvent mettre en relation des spécialistes qui peuvent aider les parents qui travaillent à atteindre un meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée .

Il est également important pour les parents qui travaillent de créer une communauté au travail avec d'autres parents de leur entreprise et du secteur technologique. Un groupe de ressources pour les employés (GRE) destiné aux parents qui travaillent peut leur offrir des ressources, un esprit communautaire et du soutien, tout comme des forums virtuels leur permettant d'échanger avec leurs pairs.

Politiques de congé parental payé

Des options flexibles de retour au travail pour les nouveaux parents peuvent faciliter la transition, tant pour les employés que pour les employeurs. Afin de promouvoir la diversité et l'inclusion des genres dans le secteur technologique, les entreprises peuvent proposer un congé parental payé aux nouveaux parents, quel que soit leur sexe. Ces congés devraient également inclure des congés pour adoption et maternité de substitution. De nombreuses entreprises technologiques offrent désormais également un soutien financier pour l'adoption et la maternité de substitution.

Aide à la garde d'enfants et aux personnes à charge

Employés comme employeurs ressentent l'impact financier, mental et émotionnel de la pénurie actuelle de services de garde d'enfants . Chaque mois, des dizaines de milliers d'employés du secteur technologique s'absentent du travail en raison de problèmes de garde d'enfants, et nombre d'entre eux doivent changer d'emploi ou quitter le secteur à cause de cela.

Pour aider les entreprises technologiques, elles peuvent proposer des services de garde d'enfants subventionnés ou sur place. Étant donné que seulement 30 % des parents qui travaillent disposent d'une solution de garde d'enfants de remplacement, le soutien de l'employeur peut faire la différence entre le maintien ou le départ des employés. Les entreprises peuvent également proposer des comptes de dépenses flexibles (CDF) pour les frais de garde de personnes à charge afin de réduire les coûts élevés de la garde d'enfants pour les parents qui travaillent.

Avantages pour la santé mentale

Au moins une nouvelle maman sur cinq souffre de dépression et d'anxiété post-partum. En donnant accès à des praticiens en santé mentale spécialisés dans l'accompagnement des nouveaux parents, les entreprises technologiques peuvent aider les parents qui travaillent à gérer ces grands changements de vie et à se sentir moins seuls.

Modalités de travail flexibles

Si le télétravail et la flexibilité sont importants pour de nombreux nouveaux parents, des modalités de travail flexibles sont impératives pour attirer et fidéliser les millennials et les talents de la génération De plus, les entreprises technologiques peuvent proposer des horaires alternatifs et davantage d'opportunités à temps partiel pour faciliter l'accès travail pour les nouveaux parents.

Mettre en œuvre et promouvoir votre programme de prestations familiales

Construire un plan de communication solide

Alors que près de la moitié des employés déclarent ne pas bien comprendre leurs avantages sociaux, un plan de communication est essentiel. Pour communiquer efficacement sur les avantages sociaux disponibles, entreprises technologiques doivent exploiter leurs différents canaux (intranet, e-mail, Slack, réseaux sociaux, heures de bureau et séances de questions-réponses en direct) et mettre en avant leurs réussites grâce à des témoignages d'employés. Les avantages sociaux étant de plus en plus importants les candidats de la génération Z et de génération Y, veillez à communiquer clairement avec les candidats potentiels.

Favoriser une culture d'entreprise solidaire

Près de la moitié des employés du secteur technologique se sentent épuisés, et les taux d'épuisement professionnel augmentent considérablement chez les parents qui travaillent. Pour atténuer ces problèmes, encouragez l'adhésion des dirigeants et montrez l'exemple d'un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, de la direction à la base. La création de groupes de ressources d'entreprise peut aider les employés à créer une communauté et à partager des stratégies. S'assurer que les managers disposent de formations et de ressources leur permet de détecter les signes d'épuisement professionnel au sein de leurs équipes et de le prévenir.

Mesurer le succès et l'amélioration continue

Une fois que les entreprises technologiques ont mis en place un programme complet d'avantages sociaux pour la famille, il est important d'évaluer son efficacité afin de s'assurer que les employés l'utilisent et en sont satisfaits. Les méthodes d'évaluation comprennent des enquêtes annuelles ou semestrielles auprès des employés, des groupes de discussion pour recueillir leurs commentaires, l'analyse des données d'utilisation et le suivi des résultats de santé des employés. Comparez-les aux meilleures pratiques du secteur et inspirez-vous des entreprises technologiques reconnues pour leurs avantages sociaux complets et, par conséquent, pour leurs taux de rétention des employés plus élevés.

Comment Maven peut aider les entreprises technologiques à mettre en œuvre des avantages familiaux efficaces

Les avantages familiaux ne sont pas seulement bénéfiques pour les employés ; ils sont également bénéfiques pour l'entreprise. Au-delà de attraction de candidats diversifiés , des avantages familiaux complets contribuent à favoriser un sentiment d'inclusion, d'appartenance et d'entraide. Des études montrent que les lieux de travail diversifiés et inclusifs enregistrent une croissance des revenus plus élevée, davantage d'innovation et une meilleure fidélisation des employés .

Créer programme complet d'avantages sociaux pour la famille peut s'avérer complexe, mais Maven peut s'avérer un partenaire précieux pour les entreprises technologiques et les besoins familiaux de leurs employés. Leader dans le domaine soins de santé pour les femmes et la famille, Maven propose une gamme d'avantages sociaux pour soutenir la fertilité et la construction la famille, maternité, la ménopause

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