Rapports

Maven's 2026 research shows that while Canadian employers are building broader benefits portfolios, employees lack awareness of what’s available.

UK employers are investing more in women's and family health than ever. But Maven research reveals why investment in women's and family health isn't translating into the workforce outcomes employers are counting on.

Maven's 2026 research reveals that Indian employers have built benefits programmes they believe are working — but employees can't find them, don't know they exist, and are turning elsewhere for health guidance.

Explore how employers are responding to the growing intersection of cancer care and fertility, with data from 250+ HR and benefits leaders revealing critical gaps in coverage and access...

New research reveals that the largest challenge for UK HR leaders is designing benefits to be navigable and accessible when employees need them most.

Latest report from the Maven Clinical Research Institute sharing how Maven fills gaps in care by meeting members where they are.

Découvrez comment les principales organisations de services financiers repensent les prestations de santé pour les femmes et les familles afin d'optimiser le retour sur investissement et d'améliorer les résultats.

Même avec un soutien financier, le stress lié au parcours de fertilité affecte la performance au travail des employés. Il existe une solution plus efficace et plus économique.

Découvrez comment Maven a transformé l'expérience des soins de santé pour les familles du monde entier dans notre rapport d'impact des membres 2022.

We surveyed 500+ HR leaders and over 1,000 full-time employees to discover how they’re using family benefits to navigate the uncertainty and challenges of 2023. Here’s what we found.

Nous avons interrogé plus de 300 décideurs RH et plus de 1 000 employés pour savoir si leurs avantages sociaux familiaux répondent aux besoins des parents. Voici nos conclusions.

Nous avons interrogé près d'un demi-million de parents actifs. Voici leurs attentes dans le nouveau monde du travail et les mesures que les employeurs peuvent prendre pour les fidéliser.

440 000 parents. 1 200 entreprises. 4 principaux enseignements à appliquer dans votre entreprise.