Travailler pendant la grossesse : de quel soutien les employées enceintes ont-elles besoin ?

Aujourd'hui, les femmes représentent près de la moitié des travailleurs aux États-Unis. Fonder une famille est un objectif pour beaucoup, et plus d'un million de millennials deviennent parents chaque année. Pourtant, les femmes enceintes sont souvent victimes de discrimination sur leur lieu de travail. Elles peuvent être victimes de stigmatisations et stéréotypes au travail et peuvent être perçues comme moins capables, compétentes et rationnelles que leurs pairs. Les futurs parents se voient également souvent refuser des opportunités d'avancement et ratent des promotions. Malgré les lois fédérales protégeant les femmes enceintes sur le marché du travail, certaines sont même obligées de prendre un congé ou sont licenciées .

Les femmes sont souvent conscientes de ces risques, mais la stigmatisation, les expériences et la discrimination vécues pendant la grossesse peuvent les rendre plus susceptibles de quitter leur emploi après la naissance de leur bébé. Fonder une famille ne devrait pas se faire au détriment d'une carrière, et les employeurs peuvent intervenir pour offrir aux employées enceintes le soutien dont elles ont besoin pour s'épanouir professionnellement et en famille.

Les prestations de grossesse sont bénéfiques pour les travailleuses et les entreprises

Sur un marché du travail de plus en plus concurrentiel, les futures mamans ne sont pas les seules à s'intéresser au congé maternité et aux avantages liés à la grossesse au travail. Les nouvelles recrues qui souhaitent fonder une famille en toute confiance considèrent souvent le congé maternité et les avantages liés à la grossesse comme une raison de rejoindre une entreprise, car elles recherchent souvent une stabilité pour l'avenir. Les employeurs qui choisissent d'offrir un congé familial payé au-delà de la loi sur le congé familial pour raisons médicales (FMLA) ont certainement un avantage lorsqu'il s'agit de recruter des talents.

Le congé maternité et les indemnités de grossesse peuvent également améliorer vos résultats financiers. Des avantages sociaux complets peuvent réduire le coût élevé du turnover et stimuler la rétention, la productivité et le moral des employés. De plus, les employés qui bénéficient de ces avantages sont plus susceptibles de reprendre le travail après un congé. Les États américains dotés de politiques de congés payés ont constaté une réduction de 20 % du nombre de femmes quittant leur emploi au cours de la première année suivant la naissance, et jusqu'à 50 % après cinq ans.

Les employées enceintes doivent connaître leurs droits et leurs avantages

Droits des employées enceintes en vertu de la loi fédérale

Sur le lieu de travail, les aménagements liés à la grossesse sont couverts par la loi sur la discrimination liée à la grossesse (PDA), la loi sur le congé familial et médical et la loi portant modification de la loi sur les Américains handicapés (ADAAA).

La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi déclare que :

• « La loi sur la discrimination fondée sur la grossesse (PDA) interdit la discrimination fondée sur la grossesse dans tous les aspects de l'emploi, y compris l'embauche, le licenciement, la rémunération, les affectations, les promotions, les licenciements, la formation, les avantages sociaux, tels que les congés et l'assurance maladie, et toute autre condition d'emploi. »
• « Si une femme est temporairement incapable d’exercer son travail en raison d’un problème médical lié à la grossesse ou à l’accouchement, l’employeur ou toute autre entité couverte doit la traiter de la même manière qu’il traite tout autre employé temporairement handicapé. »
• « Il est illégal de harceler une femme en raison d’une grossesse, d’un accouchement ou d’un problème médical lié à la grossesse ou à l’accouchement. »

Aider les employées à communiquer sur leur grossesse

La grossesse est une période de changements émotionnels et physiques intenses. Il est crucial de l'aborder avec empathie, sincérité et sensibilité.

Annoncer la grossesse aux collègues

Lorsque vous soutenez une employée enceinte au travail, laissez-la décider quand et comment l'annoncer à ses collègues et à ses subordonnés directs. La plupart des futurs parents attendent le deuxième trimestre pour annoncer la nouvelle, en raison du risque de fausse couche à cette période. S'ils organisent des réunions d'équipe hebdomadaires ou d'autres moments réguliers avec leur équipe, l'annonce de la grossesse pourrait être l'occasion idéale.

Vous pouvez les encourager à être francs et à dire quelque chose comme : « J'ai une nouvelle personnelle à vous annoncer. Je suis enceinte et j'accoucherai début juin. Dans les semaines à venir, j'aurai plus d'informations à vous communiquer sur mon congé maternité et mon plan de couverture, mais pour l'instant, je voulais juste vous annoncer la nouvelle. » Expliquez-leur qu'ils n'ont pas besoin d'avoir toutes les réponses concernant la transition au moment d'annoncer leur grossesse.

Planification du congé de maternité

Le congé de maternité peut débuter avant ou après la naissance de l'enfant, selon les souhaits de l'employée et les complications potentielles liées à la grossesse. Pour les futures mamans qui travaillent dans une entreprise de 15 salariés ou plus, la loi sur la discrimination liée à la grossesse offre une certaine protection de l'emploi en cas de complications. Les employées enceintes doivent être traitées comme tout autre employé en situation d'invalidité temporaire.

Encouragez les managers et les employés à collaborer pour fixer une date précise de congé et une date provisoire de retour au travail pour la future maman. Quelques semaines avant son départ en congé maternité, commencez à définir les modalités concernant les membres de l'équipe qui assureront la relève et les éventuels problèmes professionnels qui pourraient survenir pendant son absence. Établir un plan à l'avance réduira le stress et dissuadera les collègues de contacter la jeune maman pour lui poser des questions. Après tout, les premières semaines devraient être consacrées à la convalescence et à profiter de leur nouveau bébé .

Créer un environnement inclusif pour les employées enceintes

Les symptômes physiques et émotionnels qui accompagnent la grossesse peuvent rendre le travail extrêmement difficile. Il est important d'être attentif aux sentiments d'une employée enceinte et de favoriser un dialogue franc et ouvert au sein de votre organisation. Demandez-lui comment elle souhaite être traitée au travail : par exemple, pendant sa grossesse, souhaite-t-elle conserver ses tâches habituelles ou est-elle ouverte à de nouvelles opportunités ou responsabilités ? Doit-elle déléguer certains projets à d'autres membres de l'équipe ? Toutes les réponses sont acceptables. Il est préférable de ne pas présumer de ce qu'une employée enceinte peut ou ne peut pas assumer au travail. Poursuivez ces discussions tout au long de la grossesse, au cas où les préférences ou la situation évolueraient.

Soutenir les employées face aux symptômes de la grossesse

Les femmes enceintes peuvent ressentir divers symptômes inconfortables. Il est donc important d’être attentif à la façon dont vos employées enceintes peuvent se sentir au quotidien.

Nausée

Le problème le plus courant au cours du premier trimestre de grossesse est la nausée, aussi appelée « nausées matinales », même si elle peut survenir à tout moment. Vous pouvez aider les employées qui souffrent de nausées au travail en faisant circuler l'air dans le bureau afin de réduire les odeurs déclenchantes. Vous pouvez également prévoir dans la salle de pause des aliments et des boissons fades pour les collations, comme des crackers, du soda au gingembre et du thé au gingembre.

Fatigue

Expliquez aux employées enceintes qu'il est tout à fait normal de prendre des pauses fréquentes pour lutter contre la fatigue. Veillez à ne pas enchaîner trop de réunions afin de leur permettre de bouger quelques minutes ou de faire une sieste si nécessaire. Si vos employées travaillent dans un bureau disposant d'espace disponible, pensez à réserver une pièce calme pour que les employées enceintes puissent se reposer et se détendre.

Mal de dos

Les maux de dos et la sciatique sont fréquents en fin de grossesse. Si vous travaillez dans un bureau, envisagez d'améliorer votre mobilier en optant pour des bureaux et des chaises ergonomiques de qualité. Offrez également aux employées enceintes la possibilité de télétravailler afin qu'elles puissent aménager un environnement de travail plus confortable.

Maven soutient la santé et la sécurité au travail des employées enceintes

Les employées enceintes sont confrontées à de nombreux défis pour concilier les exigences de leur travail et les nombreuses contraintes liées à la grossesse, comme les symptômes, les rendez-vous médicaux et le repos au lit. De plus, elles souhaitent préserver leur professionnalisme pendant la grossesse, évitant souvent de signaler qu'elles ont besoin de soutien. Les employeurs sont particulièrement bien placés pour offrir ce type de soutien tout en améliorant les taux d'attraction et de rétention des parents qui travaillent et des femmes talentueuses. Maven peut collaborer avec les employeurs pour aider les futurs parents à prendre soin d'eux-mêmes et de leur famille afin de retourner au travail et d'être les plus productifs possible.

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