Vous envisagez de réduire le congé parental payé ? Voici pourquoi vous ne devriez pas

Sydney Sweeney, actrice connue pour ses rôles dans White Lotus et Euphoria sur HBO, a récemment fait la une des journaux suite à une interview accordée à The Hollywood Reporter . Dans cette interview, Sweeney a exprimé son inquiétude à l'idée de devoir un jour s'absenter du travail pour avoir des enfants : « Si je ne travaille pas, je n'aurai ni argent ni soutien pour les enfants que j'aurais. Si je veux prendre six mois de pause, je n'ai pas les moyens de me le permettre. »

Si certains ont raillé Sweeney, dont le salaire est nettement supérieur à celui de l'Américain moyen, pour ses propos, d'autres l'ont félicitée d'avoir attiré l'attention sur un problème réel auquel sont confrontés les citoyens du pays. Sans soutien, de nombreuses familles, y compris celles d'actrices bien rémunérées, ne peuvent tout simplement pas se permettre de s'absenter du travail pour s'occuper de leur nouveau-né.

Comprendre le congé parental payé

L'interview de Sweeney met en lumière un problème majeur aux États-Unis : l'absence de congé parental payé obligatoire. Actuellement, les politiques fédérales américaines n'obligent pas les employeurs à offrir un congé parental payé, bien que 11 États offrent actuellement un congé familial payé. Cela signifie que la grande majorité des nouveaux parents dépendent de leur employeur pour obtenir un congé parental payé. Alors que les politiques de congés payés des entreprises se sont développées pendant la pandémie, une récente enquête SHRM a révélé que de nombreux employeurs ont réduit ces politiques. La proportion d'organisations offrant des congés de maternité payés est passée de 55 % en 2020 à 35 % en 2022. Le congé parental payé a connu une baisse encore plus importante, passant de 44 % en 2020 à 27 % en 2022.

Pour certains dirigeants, ces politiques de congé parental rémunéré réduites sont judicieuses dans un environnement de travail à distance. « L'idée derrière le congé parental est de permettre aux employés de rester à la maison avec leurs enfants », explique Anthony Quint, PDG de Get on Stream . « Mais avec le télétravail, ils sont déjà à la maison, ce qui rend les longs congés parentaux inutiles. »

Cependant, d'autres dirigeants affirment que le congé parental payé est plus important que jamais. Même si les parents travaillent à domicile, ils peinent à concilier la garde de leurs enfants avec les exigences de leur travail. « Pandémie ou non, les parents ne devraient pas avoir à choisir entre prendre soin de leur famille et gagner leur vie », déclare Linda Shaffer, directrice des ressources humaines et des opérations chez Checkr . « Nous pensons que le congé parental payé est un avantage important qui aide les parents à concilier vie professionnelle et vie familiale, et c'est un avantage que nous nous engageons à offrir à nos employés. »

Les avantages du congé parental payé

Alors que les entreprises débattent des mérites du congé parental payé, les résultats de la recherche soutiennent fermement l’argument en faveur de l’offre d’un congé parental payé aux employés.

Résultats en matière de santé physique

Le congé parental payé améliore la santé des enfants. Les chercheurs estiment de manière prudente que 12 semaines de congé parental payé entraîneraient 600 décès infantiles de moins par an aux États-Unis. De même, la Californie, qui impose le congé payé depuis 2004, a également constaté une forte association entre le congé payé et la réduction des cas de TDAH, des difficultés à maintenir un poids santé et des problèmes auditifs chez les enfants d'âge scolaire primaire.

Les politiques de congés offrent des avantages similaires aux parents. Des études montrent que les politiques de congé parental améliorent la santé physique des jeunes mères. De , les politiques de congés payés obligatoires du Rhode Island ont permis aux parents de se déclarer plus satisfaits de leur capacité à s'occuper de leurs nouveaux enfants et à organiser leur garde, d'améliorer leur et réduire leur stress général.

Résultats en matière de santé mentale

Au-delà de la santé physique, les politiques de congé parental payé améliorent la santé mentale des nouveaux parents. Des recherches ont montré chaque semaine de congé parental payé (jusqu'à 12 semaines) réduit le risque qu'une nouvelle mère présente des symptômes de dépression post-partum, ce qui entraîne une réduction de l'épuisement professionnel lors du retour au travail. Ces effets s'étendent bien au delà de la période post-partum : des études montrent que les femmes ayant bénéficié d'un congé de maternité payé étaient 16 % moins susceptibles de présenter des symptômes de dépression à 50 ans.

Fidélité à l'entreprise

Enfin, le congé parental rémunéré aide les entreprises à fidéliser leurs employés. Selon des études récentes , les jeunes mères qui prennent un congé parental rémunéré sont plus susceptibles de travailler neuf à douze mois après l'accouchement que celles qui n'en prennent pas. De plus, les mères primipares qui prennent un congé sont plus susceptibles de retourner travailler chez le même employeur.

« Il est déjà assez difficile de trouver et de fidéliser les talents sur le marché du travail actuel ; réduire les avantages sociaux entraînerait une nouvelle vague de rotations de personnel », déclare Dr Michael , PDG et chirurgien plasticien à Beverly Hills. « Il est temps de reconnaître le congé parental rémunéré comme un avantage de base plutôt que comme un simple avantage que l'on peut simplement faire miroiter aux employés lorsque le marché du travail est tendu. »

Comment les entreprises peuvent-elles mieux soutenir les parents qui travaillent ?

En renonçant au congé parental payé, les entreprises risquent de perdre des employés et d'avoir des conséquences négatives sur leur santé physique et mentale. En soutenant les parents qui travaillent grâce à un congé parental payé – et à d'autres avantages sociaux familiaux comme Maven – les employeurs peuvent fidéliser leur personnel, réduire le turnover, minimiser l'épuisement professionnel et même réaliser des économies. Après que la Californie a mis en place sa politique de congé parental payé obligatoire, 87 % des entreprises de l'État n'ont signalé aucune augmentation des coûts et 9 % ont indiqué que cette politique avait au contraire généré des économies grâce à une diminution du turnover des employés. En résumé, le congé parental payé est bénéfique tant pour les employés que pour les employeurs.

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