Favoriser un milieu de travail solidaire : un guide complet sur les avantages de la construction familiale

Historiquement, les employeurs avaient une vision étroite de la fondation d'une famille : peu d'entre eux proposaient un soutien pour les traitements de fertilité, l'adoption ou la maternité de substitution. Cependant, ces dernières années, les entreprises ont commencé à reconnaître l'importance d'être là pour leurs employés lorsqu'ils fondent une famille.

Un récent rapport de Maven révèle que 63 % des employeurs prévoient d'augmenter leurs avantages familiaux au cours des deux à trois prochaines années, ce qui montre que ces avantages deviennent un enjeu majeur pour les grandes organisations. Et les employés ne sont pas les seuls à bénéficier d'un soutien accru à la construction familiale : ces avantages contribuent à fidéliser les employés, à améliorer la productivité et à réduire les coûts de santé.

Voici ce que vous devez savoir sur la conception d’un avantage social géré pour une main-d’œuvre diversifiée qui fait vraiment bouger les choses.

Quels sont les avantages liés à la construction d’une famille ?

Un programme d'avantages sociaux pour la construction familiale devrait viser à fournir un soutien clinique, émotionnel et financier à tous les individus tout au long de leur parcours de construction familiale. Ces avantages devraient couvrir un large éventail de besoins, notamment :

• Tests et consultations de fertilité
• Traitements hormonaux
• Technologies de procréation assistée comme la FIV et l'IUI
• Congélation d'ovules et de sperme
• Avantages de la maternité de substitution et de l'adoption
• Assistance en santé mentale
• Soutien financier pour les traitements de fertilité, l'adoption et la maternité de substitution

Bien que avantages familiaux proposent des programmes de remboursement pour un test hormonal et un traitement de fertilité, il y a bien plus à prendre en compte que la prise en charge de traitements spécifiques. Se concentrer uniquement sur des services particuliers pourrait, par inadvertance, inciter les employés à recourir à des interventions qui ne sont pas forcément nécessaires. Offrir des avantages sociaux complets en matière de fertilité et des services de développement familial garantit aux employés le soutien dont ils ont besoin, quel que soit leur parcours vers la parentalité.

Explorer le paysage financier de la construction familiale

Le coût peut constituer un obstacle majeur à la fondation d'une famille. De nombreuses personnes doivent recourir à des traitements de fertilité coûteux, à l'adoption ou à la maternité de substitution pour fonder ou agrandir leur famille. Les assurances traditionnelles couvrent très peu les soins, ce qui signifie que de nombreux salariés assument l'intégralité du coût de la fondation d'une famille.

Un seul cycle de FIV peut coûter plus de 25 000 $ , et les chances de réussite de la première tentative sont inférieures à 30 % . Certaines personnes peuvent recourir à plusieurs cycles de FIV, et les coûts s'accumulent rapidement ; certaines recherches estiment que 70 % des personnes qui ont recours à la FIV s'endettent.

Les obstacles financiers peuvent également être importants pour les employés qui choisissent une mère porteuse pour concevoir ou pour ceux qui recherchent des services d'adoption. La gestation pour autrui peut coûter plus de 150 000 $ , frais médicaux et juridiques compris, et l'adoption privée peut coûter entre 20 000 $ et 50 000 $ . De plus, en raison de la discrimination envers les couples LGBTQIA+, l'obtention de droits de filiation secondaire pour les partenaires non mariés ou en union libre peut entraîner des coûts supplémentaires et une complexité juridique.

L’importance d’offrir des avantages complets pour la construction de la famille

Offrir des avantages pour la famille ou une gestion de la fertilité n'est pas seulement une bonne chose pour vos employés, c'est aussi une question de rentabilité. Voici pourquoi votre équipe RH doit ajouter une couverture fertilité à votre programme d'avantages sociaux.

Les avantages liés à la création d'une famille renforcent la fidélité des employés

Des études montrent que près de 70 % des millennials changeraient d'emploi pour bénéficier d'une couverture santé. Parmi les salariés confrontés à des problèmes d'infertilité, ce chiffre grimpe à 90 %. Et la demande d'avantages sociaux pour la construction d'une famille ne va pas disparaître, car de plus en plus de couples repoussent la parentalité jusqu'à la trentaine et la quarantaine.

Offrir des avantages sociaux favorisant la croissance familiale peut également dissuader les meilleurs talents de chercher ailleurs. Pour les couples confrontés à l'infertilité, des avantages sociaux familiaux solides peuvent avoir un impact considérable sur la perception qu'ils ont de votre entreprise. C'est pourquoi 62 % des employés américains dont la FIV a été prise en charge par leur employeur sont restés en poste pendant une période prolongée, et les employés sont 1,5 fois plus susceptibles de recommander de travailler pour leur employeur si celui-ci offre des avantages liés à la fertilité.

Les avantages liés à la construction d’une famille favorisent la santé mentale des employés

Des études montrent que les personnes confrontées à l'infertilité souffrent de conséquences néfastes sur leur santé mentale , notamment un sentiment d'inadéquation, une faible estime de soi et des relations tendues. Des recherches ont également montré que les personnes infertiles souffrent du même niveau d'anxiété et de dépression que les personnes atteintes de cancer ou de maladies cardiaques .

Les soins de santé mentale offrent un soutien complet et essentiel aux employés qui abordent leur parcours de fertilité. L'accès à des spécialistes en santé mentale peut aider votre équipe à surmonter les montagnes russes émotionnelles qui accompagnent souvent les traitements de fertilité, l'adoption ou la maternité de substitution.

Limiter les dépenses peut améliorer la santé financière des employés

Compte tenu du coût élevé des soins de fertilité, le risque de stress financier est élevé chez les employés qui choisissent d'autres voies pour devenir parents. Sachant que 80 % des employeurs affirment que le stress financier peut nuire aux performances de leurs employés au travail, un soutien financier pour les traitements de fertilité peut faire une différence mesurable.

Soutenir la constitution d’une famille peut améliorer la productivité

Il peut être difficile pour vos employés de suivre un traitement de fertilité sans accompagnement, et les contraintes financières, émotionnelles et cliniques qui y sont associées peuvent nuire à leur productivité. L'accès aux traitements et à l'accompagnement peut améliorer la concentration des employés. En effet, 22 % des employés ayant eu recours à la FIV à la charge de leur employeur ont déclaré être plus enclins à travailler plus dur.

Équilibrer le coût et la valeur de la construction familiale et les avantages en matière de fertilité

Des études montrent que les bénéfices liés à la construction d'une famille valent l'investissement. Ils peuvent améliorer les résultats et, par conséquent, réduire les coûts globaux de santé. Par exemple, le programme Fertilité et Construction Familiale de la Clinique Maven permet :

• 25 % des membres de l'équipe de fertilité parviennent à une grossesse sans recourir à la procréation médicalement assistée (PMA)
• Un taux de grossesse IUI/FIV de 51 %
• Un retour sur investissement clinique estimé à 2:1

Outre de meilleurs résultats cliniques, des offres innovantes et performantes de développement familial peuvent accroître le retour sur investissement des entreprises. Une étude de Maven montre que 96 % des membres du programme de développement familial sont plus fidèles à leur employeur depuis qu'ils ont adopté Maven, et que 83 % d'entre eux déclarent être plus productifs au travail pendant leur traitement de fertilité. Le programme Fertilité et Développement Familial de Maven génère ainsi un retour sur investissement estimé à 4:1.

Fonder ou agrandir une famille peut s'avérer une aventure difficile et coûteuse. Et trop souvent, une partie infime de ce parcours est couverte par une assurance maladie traditionnelle. Combler ce manque peut démontrer que votre entreprise investit dans le développement à long terme de ses employés.

Si vous cherchez à créer un programme complet de développement familial qui soutient vos employés et génère un retour sur investissement, Maven est là pour vous aider. En tant que leader dans le domaine de la santé féminine et familiale, Maven simplifie la création d'un ensemble complet d'avantages sociaux axés sur le développement familial pour votre organisation.

Notre programme de gestion de la fertilité comprend des soins virtuels 24h/24 et 7j/7, du contenu et des ressources à la demande, des formations et des groupes de soutien, l'accès à un réseau de cliniques de confiance, ainsi que la gestion et le remboursement des dépenses. Grâce à notre plateforme, les employés peuvent collaborer avec un large éventail de spécialistes pour les accompagner dans leur parcours familial, notamment des spécialistes de l'adoption, des éducateurs en fertilité, des endocrinologues de la reproduction, des coachs en maternité de substitution et des praticiens en santé mentale.

Demandez une démo aujourd'hui pour découvrir comment Maven peut vous aider à soutenir et à améliorer les avantages de votre entreprise en matière de développement familial à l'échelle mondiale.