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When cancer and fertility collide: Why employers can't afford to keep them separate
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When cancer and fertility collide: Why employers can't afford to keep them separate

A new Maven Clinic and Color Health research study reveals a significant gap between what employers think they're offering — and what employees actually experience when a cancer diagnosis intersects with family-building decisions.

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How Maven supports high-risk pregnancies & Maternal Fetal Medicine (MFM) care

High-risk pregnancies drive rising maternity costs — here's how Maven helps employees access Maternal Fetal Medicine and coordinated care while helping employers manage the impact.

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42% of employees facing fertility challenges don't know where to find support at work. See why connected fertility, maternity, and parenting benefits change that.

Can birth planning lower NICU risk? New Maven data shows positive outcomes for high-risk pregnanciesCan birth planning lower NICU risk? New Maven data shows positive outcomes for high-risk pregnancies
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Virtual birth planning appointments were linked to a 59% drop in NICU admissions among high-risk Maven members — new research digs into why.

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Maven collabore avec les régimes Medicaid depuis plusieurs années afin d'offrir une prise en charge complète à leurs bénéficiaires lorsqu'ils fondent et élèvent une famille. Nous avons rassemblé quatre enseignements clés susceptibles d'améliorer les soins de maternité pour les bénéficiaires de Medicaid.

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Le soutien des doulas virtuelles gagne en popularité. L'équipe de recherche clinique de Maven a cherché à savoir si le soutien des doulas virtuelles pouvait influencer positivement les taux de césariennes et améliorer l'expérience de l'accouchement. Découvrez leurs conclusions.

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Pour la plupart des employeurs, les soins de maternité représentent la première, voire la deuxième, dépense de santé la plus importante. Apprenez-en plus sur la maîtrise des coûts liés à la grossesse et au post-partum.

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Prendre un congé parental est souvent une transition importante pour les employeurs comme pour les employés, mais ce n'est pas une fatalité. Utilisez cette liste de contrôle pour faciliter la vie des employés qui prennent un congé de maternité, de paternité ou parental.

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Le congé familial payé est une situation gagnant-gagnant pour les employés éligibles et leurs employeurs, mais il n'est toujours pas entièrement obligatoire aux États-Unis. Lisez la suite pour en savoir plus.

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