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The Maven Team writes collaboratively covering timely, important topics for our blog. We create content to help employers, HR leaders, health plans, and members better understand the family-building journey and reproductive healthcare. Let’s discover together what Maven can do for you.

Soutenir le bien-être financier grâce à la fertilité et à la construction d'une famille avec Maven

Santé

Soutenir le bien-être financier grâce à la fertilité et à la construction d'une famille avec Maven

Apprenez-en davantage sur la manière dont Maven soutient le bien-être financier des membres qui fondent leur famille.

Les parents qui travaillent souffrent d'anxiété économique. Comment pouvons-nous les aider ?

Connaissances

Les parents qui travaillent souffrent d'anxiété économique. Comment pouvons-nous les aider ?

Une nouvelle étude de Maven montre l’impact de l’inflation sur les parents qui travaillent.

Face aux démissions, les responsables RH se demandent : comment faire valoir de meilleures prestations familiales ?

Connaissances

Face aux démissions, les responsables RH se demandent : comment faire valoir de meilleures prestations familiales ?

Le rapport sur l’état de santé de la famille est ici : découvrez ce que les employés disent attendre de leurs prestations familiales.

Désinformation, mythes et surutilisation de la fertilité : retour sur notre entretien avec le Dr Wael Salem

Connaissances

Désinformation, mythes et surutilisation de la fertilité : retour sur notre entretien avec le Dr Wael Salem

Maven a discuté de l'état des prestations de fertilité et de l'impact de la désinformation sur les employés avec le Dr Wael Salem, endocrinologue de la reproduction au CCRM San Francisco.

Santé

Comment aborder les déterminants sociaux de la santé grâce aux prestations de santé

Il est essentiel de prendre en compte les déterminants sociaux de la santé pour améliorer la santé et le bien-être de votre personnel et l’efficacité de vos stratégies en matière d’avantages sociaux.

Avantages discrétionnaires : facultatifs par la loi, nécessaires pour tous

Connaissances

Avantages discrétionnaires : facultatifs par la loi, nécessaires pour tous

Les avantages discrétionnaires peuvent signifier « facultatifs par la loi », mais ils incluent des politiques essentielles à votre entreprise, comme le congé parental, la télésanté et les avantages liés au bien-être.

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