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Nous avons interrogé près d'un demi-million de parents actifs. Voici leurs attentes dans le nouveau monde du travail et les mesures que les employeurs peuvent prendre pour les fidéliser.

Parlons de la rétention des talents et du soutien aux parents qui travaillent : questions-réponses avec Ann Nadeau, directrice des ressources humaines chez Great Place to Work

440 000 parents. 1 200 entreprises. 4 principaux enseignements à appliquer dans votre entreprise.

Forte de 20 ans d'expérience dans le domaine des avantages sociaux, Debbie Westover se qualifie elle-même de « plus grande passionnée d'avantages sociaux au monde ».

Connecter le monde à travers les jeux est une mission ambitieuse, et c'est un projet qui passionne et inspire chaque jour les employés du développeur de jeux sociaux Zynga Inc.

When digital media company BuzzFeed’s employees asked for cutting-edge, inclusive family benefits with support and on-demand care at every stage of their journeys, their HR and Benefits leaders turned to Maven.

Lucy Avsharyan, Global Benefits Manager at leading talent and entertainment firm United Talent Agency, shares why Maven has made all the difference in retaining and empowering working parents.

A cutting-edge tech company with a predominately millennial workforce, Snap Inc. needed a family benefits solution that offered comprehensive, patient-first support on a modern platform.

Todd McCafferty, responsable des avantages sociaux chez White & Case LLP, partage l'impact que Maven a eu sur ses employés et la culture de l'entreprise.