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Apprenez à concevoir un programme de prestations de fertilité de calibre mondial, inclusif et rentable.
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Suite à un nouveau décret présidentiel, les prestations de fertilité évoluent plus rapidement que jamais. Rejoignez-nous pour découvrir comment élaborer une stratégie de prestations de fertilité et de maternité à la fois efficace et performante.
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What employers need to know about expanding their fertility benefits globally without losing localized expertise.
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Écoutez notre médecin-chef, le Dr Neel Shah, détailler les mises à jour de la politique et expliquer comment les employeurs peuvent en tirer parti.
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Nos nouvelles recherches montrent que même si le sujet de la ménopause est de plus en plus abordé, les employées ne reçoivent toujours pas le soutien dont elles ont besoin.
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L'engagement du comté de Gwinnett à fournir des soins de première qualité tout au long du parcours de santé reproductive de ses employés a permis d'obtenir un fort engagement, de meilleurs résultats en matière de santé et un retour sur investissement estimé à 5,1x.
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La ménopause est plus visible que jamais, pourtant la plupart des employées manquent encore de soutien : 64 % ne savent pas comment gérer leurs symptômes et près des trois quarts affirment que ces symptômes ont un impact sur leur travail, entraînant des coûts et un taux de roulement élevé. Lea
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Unmanaged menopause symptoms cost U.S. businesses $26.6 billion a year. Most employees still aren’t getting the support they need. See the research and strategies saving $1.6k per employee.
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Explorez la différence entre les prestations de fertilité standard et les solutions gérées cliniquement comme Maven, et réimaginez ce que vos prestations de fertilité pourraient vous apporter.
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“Maven has offered so many resources to both mothers and fathers—before they go out on leave, while they're out, and when they come back.”
Todd McCafferty, Benefits Manager, White & Case LLP
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