Meeting global challenges with better family healthcare
Layoffs across the industries, the lasting effects of the COVID-19 pandemic, and the overturning of Roe vs. Wade have challenged employees and employers alike. With tightening budgets and prevailing uncertainty, how can retail and hospitality companies take a people-first approach to their benefits decisions?
We surveyed HR leaders and full-time employees to discover how they’re using family benefits to navigate the uncertainty and challenges of 2023 and beyond.
Deploying a comprehensive approach to family care
Outside of the impacts of the Dobbs case, escalating global economic uncertainty continues to be top of mind for retail and hospitality companies as they make their benefits decisions. Despite keeping a closer eye on budgets, most employers say they’re adding benefits in the next two to three years.
Uncertainty and change create opportunities
Increased restrictions on reproductive healthcare posed new challenges for retail & hospitality employees in 2022. They’ll continue to have broad-reaching implications for employers, affecting employee productivity and attrition and leading to inequitable access to care.
50%
des employés du commerce de détail et de l'hôtellerie dire le Organisation de santé des femmes Dobbs contre Jackson La décision et le contexte économique actuel accentuent leur anxiété. Près de la moitié de ces travailleurs affirment que cette anxiété nuit à leur productivité au travail.
65%
des employés du commerce de détail et de l'hôtellerie Ils affirment que la décision de la Cour suprême a influencé leurs projets de fonder et d'élever leurs familles.
« Aujourd’hui, il existe de nombreux chemins vers la parentalité, et un soutien est nécessaire à chaque étape : depuis la décision de devenir parent, en passant par le parcours de fertilité ou d’adoption, jusqu’à l’arrivée du bébé à la maison et son éducation. On ne peut y parvenir seul, et nous sommes fiers d’offrir le soutien indispensable à chaque étape de ce parcours. »
Directrice des ressources humaines chez L'Oréal USA
01
Parenting and pediatric support
03
Reproductive healthcare, including menopause
02
Maternity and postpartum care
04
Global parity for family health benefits
