Los beneficios integrales de salud para mujeres y familias te ayudan a apoyar mejor a tus empleados y a tu rentabilidad. Descubre cuánto podrías ahorrar por empleado al ofrecer atención a través de Maven.
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Nuestra calculadora de ROI analiza el impacto financiero de los programas de Fertilidad y planificación familiar y Maternidad y cuidado del recién nacido de Maven, revisados de forma independiente por Milliman. Los ahorros se calculan en base a dos categorías:
Ahorros clínicos, que analiza los ahorros de costos derivados de mejores resultados de salud durante los tratamientos de fertilidad, el embarazo y el período posparto.
Ahorros en EMPRESAS, que analiza los ahorros de costos basados en mejores resultados en el trabajo, incluida la productividad, la retención y los empleados que regresan al trabajo después de la licencia parental.
de los miembros de Maven Fertilidad logran el embarazo sin tratamiento. Una ronda de FIV puede costar hasta $25,000.
tasa de embarazo único entre los Miembros de Maven durante la FIV, que es de un 2 a 4 % más alta que el promedio nacional. Los nacimientos únicos suelen resultar en menos ingresos a la UCI neonatal y menos complicaciones durante el embarazo.
de los miembros informaron haber encontrado apoyo emocional a través de Maven. Los estudios estiman que el apoyo de salud mental durante la FIV puede duplicar las posibilidades de éxito.
tasas de ingreso a la UCI neonatal más bajas entre los miembros de Maven Maternity. Un ingreso a la UCI neonatal puede costar más de $45,000.
reducción en las tasas de cesárea, que pueden costar hasta $11,000 más que los partos vaginales.
de los Miembros de Maven informan que se beneficiaron de un mejor apoyo en salud mental. Los costos para los padres embarazados con condiciones de salud mental no tratadas son hasta $25,000 más altos que para quienes reciben tratamiento.
de los miembros informan ser más productivos en el trabajo, lo que impulsa una mayor productividad empresarial.
de los miembros dicen que Maven los hizo más leales a su empleador. El 52% de los empleados afirma específicamente que dejaría a su empleador por mejores beneficios de salud para la mujer y la familia.
de los miembros informan que Maven influyó en su regreso al trabajo después de la licencia parental, en comparación con el promedio nacional del 57%.
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